Chief Product Officer (CPO) H/F

Directskills; Paris; Hybride; EUR 160 000 - 260 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remote depuis la France

Package exécutif compétitif

Mandat fondateur

Siège au COMEX

Autonomie sur l'équipe Produit

Résumé du poste

DirectSkills recherche un Chief Product Officer (H/F) pour créer et piloter une fonction Produit orientée valeur client, au sein du COMEX et en lien étroit avec le CEO.

Vous définirez la vision et la roadmap produit, coordonnerez 3 Product Owners et intégrerez l'IA tout en garantissant la souveraineté des données et le RGPD.

Ce poste offre un package exécutif, une autonomie importante, un cadre remote total depuis la France et des déplacements occasionnels en Europe.

Qualifications

• Expérience confirmée en Head of Product / CPO dans un environnement SaaS B2B.
• Capacité à structurer une fonction Produit et à piloter une roadmap.
• Maîtrise du pricing et du go-to-market comme responsabilités Produit.
• Leadership transverse et conduite du changement dans un contexte multi-entités.
• Maîtrise du Français et de l'Anglais (C2).

Responsabilités

• Co-définir avec le CEO une vision produit claire et alignée avec la stratégie DirectSkills.
• Construire, mettre à jour et piloter la roadmap produit consolidée.
• Prioriser les initiatives en fonction de la valeur business et coût de développement.
• Organiser la fonction Produit: rôles, responsabilités et rituels.
• Encadrer et faire monter en compétence l'équipe de Product Owners (3 PO).
• Intégrer l IA dans les pratiques produit et assurer la souveraineté des données (RGPD).

Connaissances

Leadership produit

Stratégie produit

Pricing et go-to-market

IA / data produit

Gestion du changement

Communication

Anglais courant

Description du poste

LocalisationFrance — Full remote, déplacements occasionnels en Europe

RattachementCEO de DirectSkills — membre du COMEX

StatutCréation de poste

ContratCDI — Cadre forfait jour

Prise de posteQ4 2026

LanguesFrançais et anglais C2 requis

RémunérationPackage exécutif compétitif (fixe + variable) — à calibrer selon profil

DirectSkills est le leader français des solutions de gestion de l'intérim et des ressources externes. Nous accompagnons les grands comptes dans la digitalisation, l'automatisation et l'optimisation de leurs processus de recrutement et de gestion des talents temporaires. Grâce à nos solutions innovantes intégrant les dernières avancées en Intelligence Artificielle, nous aidons les entreprises à gagner en efficacité, en visibilité et en performance dans la gestion de leurs activités.

Nous recrutons un(e) Chief Product Officer H/F dans le cadre d'une création de poste stratégique, portée par notre ambition de doubler notre croissance ARR et de structurer une fonction Produit véritablement orientée valeur client.

Stratégie produit

• Co-définir avec le CEO une vision produit claire et alignée avec la stratégie de DirectSkills.
• Capter les besoins clients réels au-delà de ce qui est explicitement exprimé, via une cadence structurée de conversations au niveau des décideurs (Achats, Finance, RH) et au niveau opérationnel.
• Construire, mettre à jour et piloter la roadmap produit consolidée.
• Prioriser les initiatives en fonction de la valeur business, de la valeur utilisateur et des coûts de développement.
• Organiser la fonction Produit: rôles, responsabilités, rituels, standards (discovery, framing, priorisation, delivery).
• Clarifier le positionnement de l'équipe Produit vis-à-vis de l'Engineering, du Customer Service et des Sales.
• Encadrer, coacher et faire monter en compétences l'équipe de 3 Product Owners.
• Dimensionner et faire évoluer l'équipe en intégrant la part croissante de l'IA dans les pratiques produit.
• Construire la stratégie de go-to-market pour les nouvelles fonctionnalités et services, à la fois pour l'upsell sur la base installée et pour l'acquisition de nouveaux logos.
• Industrialiser le processus de lancement: chaque release majeure s'accompagne de positionnement, pricing, sales enablement et indicateurs de succès.
• Porter le pricing comme responsabilité Produit à part entière, non comme un levier d'ajustement commercial.

L'IA comme levier produit structurant

• Intégrer l'IA dans les pratiques internes de l'équipe Produit (discovery, framing, prototypage, spécification) et en donner l'exemple.
• Transformer les capacités IA pertinentes en fonctionnalités et services au service du recours à l'intérim des clients.
• Arbitrer entre développement IA en interne et solutions externes, en intégrant souveraineté des données et conformité (RGPD, données RH sensibles).

Pilotage de la performance & collaboration transverse

• Porter la Product Contribution Margin (ARR – COGS – Coût de maintenance) comme KPI principal de la fonction Produit.
• Travailler en étroite collaboration avec le CTO (roadmap) et les Sales & Marketing (pricing, go-to-market) pour aligner produit et go-to-market.
• Rendre les Product Owners pleinement responsables de bout en bout sur chaque Epic, de la découverte jusqu'à la mise en production.

Profil & expérience recherchés

• Expérience confirmée en leadership produit (Head of Product, VP Product, CPO) dans un environnement B2B SaaS, avec une capacité démontrée à structurer une fonction Produit.
• Vision produit stratégique et capacité à défendre les arbitrages dans la durée, dans un contexte de transformation rapide.
• Compétence en pricing et go-to-market comme responsabilité Produit fondamentale.
• Leadership transverse et conduite du changement: capacité à embarquer, à influencer au-delà des liens hiérarchiques directs et à instaurer la confiance entre les équipes.
• Maîtrise concrète de l'IA dans sa propre pratique professionnelle— la curiosité théorique ne suffit pas.
• Français et anglais C2 (oral et écrit).

Qualités personnelles

• Style de communication direct, sans ego, ouvert au feedback et au challenge.
• Pragmatisme et orientation impact: à l'aise dans des contextes en construction et dans l'ambiguïté.
• Aisance dans un environnement de groupe international et multi-entités.

Un parcours initié dans le conseil en stratégie (McKinsey, BCG, Bain ou équivalent) avec une forte dimension produit, tech ou transformation digitale, est un vrai atout pour ce poste. Un profil hybride combinant conseil et product management est particulièrement apprécié.

Ce que nous offrons

• Un siège au COMEX de DirectSkills, en rattachement direct au CEO, en pair du CTO, du CRO et du CHRO.
• Un mandat fondateur: bâtir la fonction Produit et façonner la transformation de l'entreprise vers une organisation orientée produit.
• Une exposition au niveau du groupe, via une collaboration avec les Product leaders des autres entités européennes.
• Un contexte business à fort enjeu: doubler la croissance ARR de DirectSkills pour atteindre > 20% par an, sur une base de 12 M€.
• Une autonomie significative sur la composition de l'équipe, les pratiques produit, le pricing, le packaging et le go-to-market.
• Un package exécutif compétitif (fixe + variable), calibré selon le profil et les benchmarks marché.
• Full remote depuis la France, déplacements occasionnels en Europe.

Pourquoi nous rejoindre ?

DirectSkills est LE logiciel SaaS de gestion des ressources temporaires le plus complet du marché. Nous aidons les entreprises à gérer l'incertitude et à rendre leur recrutement temporaire plus efficace, en remettant de l'humain dans les SIRH — dans un cadre réglementaire et financier parfaitement maîtrisé.

zvoove est le fournisseur leader mondial de solutions cloud pour les secteurs des services de l'emploi, du nettoyage et de la sécurité. Dans l'écosystème dynamique des agences de travail temporaire, de nettoyage et de sécurité privée, des travailleurs et des entreprises, zvoove numérise et optimise les processus pour une plus grande efficacité et un avantage concurrentiel. Grâce à la numérisation de bout en bout pour les prestataires de services, à davantage d'offres d'emploi et d'opportunités de carrière pour les travailleurs et à une main-d'œuvre fiable pour les entreprises, zvoove améliore le monde du travail.

Environ 7.500 clients font confiance à zvoove. Ils gèrent aujourd'hui plus de 2,7 millions de travailleurs, 19 milliards d'euros de fiches de paie annuelles et plus de trois millions de candidatures par an via les plateformes zvoove. zvoove emploie 750 personnes dans le monde entier, réparties sur 24 sites à travers l'Europe et l'Amérique latine.