Chief People Officer

Colonies; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Colonies, un opérateur immobilier innovant, recherche un Chief People Officer pour structurer sa fonction RH et accompagner sa croissance. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience en RH, incluant du management, et devra être capable de définir et mettre en œuvre des stratégies RH en adéquation avec les objectifs d'entreprise.

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en Ressources-Humaines.
• Expérience significative en management d'équipe, de préférence dans une start-up ou scale-up.
• Capacité à structurer et à accompagner la fonction People.

Responsabilités

• Élaborer et déployer la stratégie RH.
• Superviser le recrutement et gérer les talents.
• Assurer un rôle de business partner pour les managers.

Connaissances

Gestion de projet

Accompagnement du changement

Leadership

Gestion des talents

Description du poste

Fondée en 2017, Colonies est un opérateur immobilier résidentiel de nouvelle génération qui transforme le secteur du logement en Europe. Avec plus de 3000 unités sous gestion dans 5 pays, Colonies développe et gère des solutions d'habitat innovantes adaptées à tous les styles de vie : du coliving aux résidences étudiantes en passant par les appartements privés. Sa technologie propriétaire enrichie par l'IA et son expertise opérationnelle unique permettent d'optimiser chaque actif tout en offrant une expérience premium aux résidents.

En tant que Chief People Officer, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de la croissance de Colonies en structurant la fonction People, en définissant une stratégie adaptée à nos ambitions, et en assurant sa mise en œuvre opérationnelle. À la tête d’une équipe composée d’une Senior HRBP, d’un alternant RH et d’un Office Manager, vous serez à la fois un.e partenaire stratégique de la direction et un.e référent.e opérationnel.le pour l’ensemble des équipes.

Plus précisément, vos missions au sein de l'équipeseront les suivantes :

Stratégie et structuration RH

• Élaborer et déployer la stratégie RH en adéquation avec la vision et les objectifs de l’entreprise,

• Structurer et améliorer les processus RH afin d’accompagner la croissance de l’entreprise,

• Accompagner la direction dans la gestion du changement et le développement organisationnel.

Pilotage des ressources humaines

• Superviser le recrutement et la gestion des talents pour attirer et fidéliser les meilleurs profils,

• Définir et mettre en œuvre une politique de développement des compétences (formation, mobilités internes, career paths, etc.),

• Piloter la politique de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie d’entreprise,

• Veiller à la bonne gestion des relations sociales et garantir le respect des obligations légales.

• Outiller la fonction People au sein de la société afin de la faire monter en compétence et de répondre aux besoins.

Gestion opérationnelle et accompagnement des équipes

• Assurer un rôle de business partner auprès des managers afin de les accompagner sur leurs enjeux RH,

• Mise en place et suivi des KPIs RH pour mesurer l’impact des actions mises en place.

Votre profil

Vous avez idéalement une expérience d'au moins 10 ans en Ressources-Humaines, dont une expérience significative en management d'équipe au sein d'une start-up ou scale up.

Vous avez une compréhension du business qui vous permet d'être au bon niveau sur une vision stratégique, tout en étant hands on pourstructurer et accompagnerla fonction People.

Vous avez d'excellentes capacités en gestion de projet, accompagnement du changement et aimez outiller votre équipe afin de la faire monter en compétences.

Vous êtes reconnus pour votre sens de l'écoute, votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes.