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Une entreprise dans le secteur des transports recherche un professionnel pour rejoindre l’équipe Asset Management. Vous aiderez à la définition des politiques de gestion patrimoniale et réaliserez des audits conformément à la norme ISO 55.001. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience dans le transport urbain ou ferroviaire et maîtrise le français et l'anglais. Rémunération attractive et avantages sociaux inclus.
Au sein de nos activités Rail, le Département Exploitation et Maintenance œuvre à maintenir la performance des transports guidés tout au long de leur cycle de vie. Le travail de nos équipes est axé sur l’amélioration de l’exploitation et de la maintenance courante des ouvrages et équipements, mais également sur la gestion à moyen et long terme des patrimoines transport, au travers de nos missions d’AMO Asset Management.
L’équipe Asset Management est composée de chefs de projets et d’experts dynamiques et engagés pour le développement de l’activité en France et à l’international. Quelques exemples de projets en cours : AMO sur le réseau de transports urbains du Grand Toulouse (métro, tramway, bus), accompagnement à la certification ISO 55.001 d’un réseau de tramway en France et d’un réseau ferroviaire au Moyen-Orient.
Vous réaliserez les missions suivantes :
Diplômé(e) en études supérieures, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur des projets de transport urbain ou ferroviaire, ou dans l’ingénierie de maintenance dans le domaine des infrastructures. Cela vous permet d’avoir une vision globale des enjeux et problématiques propres à la gestion patrimoniale de ces systèmes.
Vous possédez les qualités relationnelles requises pour travailler en équipe, mais également pour représenter l'entreprise dans ses contacts avec des tiers : clients, partenaires, autorités. Vos compétences linguistiques, en français comme en anglais, vous permettent de rédiger tous types de documents techniques et contractuels.
Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et son engagement dans la transition énergétique, et d’évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant. Rémunération et avantages sociaux attractifs d’un grand groupe. EGIS s’engage pour la Qualité de Vie au Travail, notamment par le biais de son accord en faveur du télétravail signé en 2013 et reconduit en 2019.