Chef.fe du service SIRH

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT; Montpellier; On-site; EUR 35,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle et complémentaire santé

Amicale et réductions diverses

Formation continue

Job summary

Le Département de l’Hérault recherche un Chef(fe) du service SIRH pour conduire la transformation des outils RH et encadrer une équipe d’experts. Vous assurerez le pilotage des évolutions du SIRH, la relation avec les directions métiers, et le pilotage des projets AMOA en lien avec la DSI et les directions RH.

Poste à temps plein, cadre A/technique, rémunération conforme aux grilles publiques à partir de 3400 € brut mensuel, avec IFSE et mutuelle santé.

Qualifications

• Expérience confirmée dans les systèmes d’information et le SIRH.
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et du pilotage AMOA.
• Aisance à travailler dans des environnements complexes et transverses.

Responsibilities

• Piloter et faire évoluer le SIRH, assurer le fonctionnement et l’amélioration des outils.
• Manager une équipe de 10 agents et favoriser la transversalité.
• Conduire les projets en AMOA et être référent informatique et RGPD.
• Participer au COPIL et piloter les décisions liées au SIRH.

Skills

SIRH

Management

Conduite de projet

Analyse des besoins

Education

Bac+3 minimum

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Pilotage et administration - Manager opérationnel

Intitulé du poste

Chef.fe du service SIRH

Catégories du poste

Filière Technique

Cadre d'emploi

Ingénieurs territoriaux 2016

Cadre d'emploi bis

Attachés territoriaux

Modalité de recrutement

Contractuel / Titulaire

Description du poste

Rejoignez le Département de l’Hérault et mettez votre expertise SIRH au service d’une transformation RH concrète et ambitieuse !

Au sein de la Direction Administrative Finances Système d'Information de la DGA Ressources Humaines, le service AMOA SIRH joue un rôle central dans l’évolution et la performance des systèmes d’information dédiés aux ressources humaines.

A ce titre, la DGA Ressources humaines est en phase de transformation majeure de son Système d’information, de nouveaux applicatifs ont été déployés et d’autres sont en cours de renouvellement, dont l’outil de Gestion administrative et paye des agents dont la mise en production est prévue au 1er janvier 2026. Au total, pas moins de 5 outils majeurs composent le SIRH (Paye, GTT, Frais de déplacement, formation/ GPEC, Prévention/Santé) ainsi que d’autres outils plus spécifiques (Gestion du chômage, etc.) et sont gérés en fonctionnement et maintenance par l’équipe du service AMOA SIRH.

Nous recherchons notre futur.e Chef.fe du service Système Informatique RH pour accompagner les directions RH dans leurs projets, faire évoluer le SIRH et encadrer une équipe de 10 agents, composée notamment de chefs de projets et d’administrateurs fonctionnels.

Votre rôle

À la croisée des enjeux RH, numériques et organisationnels, vous êtes un.e véritable interlocuteur.trice stratégique de la DGA RH.

Vous conseillez les directions RH dans leurs choix en matière de systèmes d’information, contribuez à la définition des orientations et accompagnez la transformation des outils et des pratiques.

Vous assurez également le management de l’équipe et veillez à la cohérence, à la qualité et à l’efficience des interventions sur l’ensemble du périmètre SIRH.

En parallèle de vos fonctions de responsable de service, vous assurez un rôle de directeur.trice de projet fonctionnel sur un portefeuille de projets ciblés, en lien étroit avec la DSI et les directions métiers.

Profil demandé

Le profil que nous recherchons

Vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine des systèmes d'information, du SIRH ou de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et vous maîtrisez le méthodes de conduite de projet.

Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes et savez faire le lien entre les besoins métiers, les enjeux RH et les solutions informatiques.

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à :

• analyser les besoins et apporter des solutions adaptées
• conduire et sécuriser des projets
• accompagner le changement
• conseiller et être force de proposition auprès de décideurs
• organiser et prioriser une activité
• prendre des décisions et en assurer le suivi
• fédérer une équipe autour d'objectifs communs.

Votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles, votre capacité d'adaptation et votre aisance dans le travail transversa l seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Vous êtes également attaché.e à un management responsable, fondé sur la confiance, la coopération et la valorisation des compétences.

Pourquoi rejoindre le Département de l’Hérault ?

Parce que ce poste vous permettra d'occuper une fonction à la fois managériale, stratégique et opérationnelle, au cœur des enjeux de transformation RH du Département.

Vous rejoindrez un environnement où les projets SIRH ont un impact concret sur le quotidien des agents et où votre expertise contribuera directement à améliorer les outils, les processus et le service rendu aux directions RH.

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise SIRH et contribuer à des projets structurants pour une collectivité territoriale ? Rejoignez-nous !

Activités

1.Piloter et faire évoluer le SIRH

• Apporter votre expertise à la DGA RH sur les enjeux liés au SIRH et aux choix d’évolution des outils
• Conseiller les directions métiers dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions adaptées
• Contribuer à la priorisation et à l’évolution du portefeuille SIRH
• Garantir le bon fonctionnement, la maintenance, l’évolution et l’adéquation des outils aux besoins des utilisateurs
• Piloter la mise en œuvre des évolutions liées aux modifications statutaires, réglementaires et organisationnelles
• Veiller à la sécurisation des données et à la qualité des référentiels
• superviser l’assistance fonctionnelle et l’accompagnement des utilisateurs.

2.Manager une équipe experte et favoriser le travail transversal

• Encadrer et accompagner une équipe de 10 agents
• Organiser et répartir l’activité en fonction des priorités
• Développer les compétences et favoriser l’autonomie des collaborateurs
• Veiller à la cohésion de l’équipe et à la qualité de vie et des conditions de travail
• Favoriser la transversalité et la coopération entre les équipes RH, métiers et informatiques.

Compétences

3.Conduire les projets en AMOA

Dans votre rôle de directeur.trice de projet fonctionnel, vous :

• Recueillez et analysez les besoins des directions utilisatrices
• Planifiez et pilotez les projets en lien étroit avec la DSI
• Participez à la rédaction des cahiers des charges et veillez à leur cohérence avec les besoins exprimés
• Participez à la rédaction des cahiers des charges et veillez à leur cohérence avec les besoins exprimés
• Élaborez et supervisez les stratégies et cahiers de recettes fonctionnelles
• Évaluez les résultats des projets et proposez, si nécessaire, des solutions d’évolution
• Accompagnez les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux outils et usages.

4.Être un acteur de la décision et du pilotage

Membre du groupe de direction et participant aux COPIL SIRH, vous contribuez directement au pilotage des projets et à la prise de décision.

Vous construisez également des outils d’aide à la décision, de pilotage, de prospective et de contrôle permettant aux directions RH de disposer d’une vision claire et fiable de leur activité.

Vous assurez enfin le rôle de référent informatique et libertés dans le cadre de la politique RGPD.

Localisation du poste

Lieu

Eléments du poste

IFSE Majorée

IFSE encadrement : 213,80€ + IFSE majoré Chef de service et responsable d'unité AMOA : 344€

Rémunération et autres éléments

Rémunération : à partir de 3400 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d'ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Informations complémentaires

Autres informations

IFSE encadrement : 213,80€ + IFSE majoré Chef de service et responsable d'unité AMOA : 344€

Poste à temps plein. Date prévisionnelle des entretiens le 14 janvier 2027

Poste ouvert auxtitulaireset auxcontractuelssur les grades d'attaché territorial et Ingénieur Territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A ,filière technique ou administrative.

Recrutement contractuel : justifier d'un niveau de diplôme bac +3 minimum

Choix du rythme de travail(35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santéavec participation employeur.

Amicale34vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et de développement professionnel, vous permettant d'approfondir vos compétences et de progresser dans votre carrière. Nous valorisons le talent et l'initiative, et nous vous soutiendrons dans votre parcours professionnel au sein du Conseil Départemental de l'Hérault.

Présentation du Département de l’Hérault

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).

Informations générales

Référence

2026-719

Informations générales

Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !