Chef(fe) du service recrutement et valorisation des parcours - COLLECTIVITE DE CORSE

Etablissements publics locaux; Corse; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chef(fe) du service recrutement et valorisation des parcours. Vous serez responsable de la coordination de l'équipe chargée des recrutements externes et de la gestion des mobilités internes, tout en pilotant des projets complexes. Ce poste requiert un diplôme d'État de niveau Attaché et des compétences en management. Télétravail possible.

Qualifications

• Capacité à encadrer et animer une équipe de recrutement.
• Maîtrise des processus décisionnels internes.
• Rigueur et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Coordonner et superviser l'équipe de gestion des mobilités.
• Piloter les dispositifs de recrutement et gestion des effectifs.
• Organiser des réunions de suivi et évaluer les dispositifs.

Connaissances

Capacité à encadrer et animer une équipe

Compétence en analyse des besoins en effectifs

Maîtrise des outils bureautiques

Excellentes capacités rédactionnelles et communication

Capacité d'écoute et gestion des relations interpersonnelles

Formation

Diplôme d'État de niveau Attaché

Outils

Pack Office

Description du poste

Chef(fe) du service recrutement et valorisation des parcours - COLLECTIVITE DE CORSE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Sous l'autorité de la Directrice des parcours professionnels et de la Directrice adjointe, le Chef de service assure la coordination et la supervision de l'équipe en charge de la gestion des mobilités internes et des recrutements externes. Il pilote les dispositifs de mobilité, de recrutement et de gestion des effectifs, et contribue à la définition et la mise en ½uvre des stratégies de développement des parcours professionnels de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02a250724001472-chef-fe-service-recrutement-valorisation-parcours?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

* Capacité à encadrer et animer une équipe dans le cadre de la gestion de mobilités et de recrutement.
* Compétence en analyse des besoins en effectifs et en organisation de processus de recrutement.
* Maîtrise de la planification et de la mise en ½uvre de projets complexes.
* Capacité à organiser des réunions de suivi et d'évaluation des dispositifs avec les directions.
* Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, en particulier Word et Excel).
Savoirs :
* Connaissance approfondie de l'environnement territorial et de ses évolutions.
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus décisionnels internes.
* Connaissance des méthodes d'analyse des besoins et de gestion des ressources humaines.
* Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.
* Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
* Capacité d'adaptation et sens de la diplomatie pour travailler en transversalité avec les autres directions.
* Capacité d'écoute et de gestion des relations interpersonnelles.
* Hiérarchie : Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des parcours professionnels et de la Directrice adjointe.
* Échanges internes : Relations quotidiennes avec les agents de la DGA, la direction des parcours professionnels et la direction de gestion statutaire.
* Échanges externes : Interlocuteur régulier avec le Centre de Gestion et le secrétariat général de la DGA.
* Participation aux réunions de la direction pour le suivi des activités de mobilité et des recrutements, et l'optimisation des processus.

* Devoir de discrétion et de confidentialité : Le Chef de service s'engage à maintenir la confidentialité des données personnelles et professionnelles traitées.
* Disponibilité : Horaires variables en fonction des exigences de service, avec une certaine disponibilité en cas de besoin.

Autonomie dans l'organisation et la planification du travail

Madame, Monsieur,

Nous vous prions de bien vouloir adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif de Corse, exclusivement par voie électronique.

Afin de faciliter le traitement de votre dossier, nous vous demandons de transmettre votre candidature, comprenant la lettre de motivation et le CV en un seul document, uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante :
[e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/09/2025

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

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