Puéricultrice.eur interface prévention protection enfance

Département de Maine-et-Loire; Angers; Sur place; EUR 25 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de Maine-et-Loire recrute une Puéricultrice pour renforcer l’interface entre prévention et protection de l’enfance. Vous travaillerez principalement auprès des familles avec enfants de moins de 6 ans, à domicile, dans le cadre d’un contrat de projet d’un an, sous la supervision du conseiller technique prévention enfance parentalité.

Vous veillerez à la santé et au bien-être des enfants et assurerez une continuité de l’accompagnement social des familles, en coordination avec les

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de Puéricultrice et inscription à l'Ordre.
• Expérience souhaitée en prévention et protection de l'enfance.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Connaissance du cadre législatif de la protection de l'enfance.

Responsabilités

• Accompagner les familles, principalement à domicile, pour assurer une veille active dans l'interface prévention-protection de l'enfance.
• Veiller à la santé et au bien-être de l'enfant et de la famille, tout en maintenant une continuité dans l'intervention sociale.
• Assurer le lien partenarial avec les acteurs de santé et les structures de protection de l'enfance, et rédiger des notes et rapports.
• Participer à des réunions et formations pour rendre compte de la pratique et contribuer au projet d'accompagnement.

Connaissances

Parentalité

Psychologie enfant

Développement de l'enfant

Systémie

Psycho-pédagogie

Relation d'aide

Formation

Puéricultrice

Description du poste

Rejoignez le Département de Maine-et-Loire : L'Anjou la force de la douceur

Donnez du sens à votre métier

Chaque jour, plus de 2900 femmes et hommes s'engagent au service des habitants de Maine-et-Loire. Solidarités, éducation, routes, environnement, culture, numérique, ressources humaines, finances, collèges... Nos métiers sont aussi variés que les besoins du territoire.

Au Département, chacun contribue à une mission d'intérêt général : accompagner les habitants, préserver le cadre de vie et construire les services publics de demain.

Un employeur engagé

Rejoindre le Département, c'est intégrer une collectivité qui place la confiance, la coopération et l'innovation au coeur de son fonctionnement.

• des missions utiles et porteuses de sens ;
• un environnement de travail fondé sur l'écoute, la bienveillance et la coopération ;
• des possibilités d'évolution et de développement des compétences tout au long de la carrière ;
• une politique active en faveur de la qualité de vie au travail, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion.

Une diversité de métiers

Que vous soyez débutant, expérimenté, fonctionnaire ou issu du secteur privé, vous trouverez au Département des opportunités dans de nombreux domaines :

• action sociale et médico-sociale,
• enfance et famille,
• santé,
• ingénierie et infrastructures,
• environnement,
• culture et patrimoine,
• numérique,
• ressources humaines,
• finances, commande publique et fonctions support.

Construisons l'avenir ensemble

Au Département de Maine-et-Loire, nous croyons que la qualité du service public repose avant tout sur l'engagement des femmes et des hommes qui le font vivre.

Rejoignez une collectivité qui fait de l'humain sa première richesse et participez, vous aussi, à construire un territoire solidaire, innovant et durable.

Dans le cadre d'un contrat de projet d'un an, nous recherchons une/un Puéricultrice. eur pour exercer un rôle clé d'interface entre la prévention et la protection de l'enfance.

Sous la responsabilité du conseiller technique prévention enfance parentalité, vous interviendrez principalement auprès des familles avec des enfants de moins de 6 ans, en attendant la mise en place d'une mesure administrative ou judiciaire.

Votre mission sera de veiller à la santé et au bien-être des enfants, tout en assurant une continuité dans l'accompagnement social des familles.

Accompagnement des familles et veille :

• Accompagner les familles, principalement à domicile, pour assurer une veille active dans l'interface prevention-protection de l'enfance.
• Veiller particulièrement à la santé de l'enfant et de la famille, tout en maintenant une continuité dans l'intervention sociale.
• Assurer le lien avec les travailleurs médico-sociaux des territoires pour recueillir des informations sur les situations familiales et poursuivre la concertation.

Coordination partenariale :

• Assurer le lien partenarial avec les acteurs de santé (PMI, services de soins, santé mentale), de protection de l'enfance (CRIP, MDS, services de protection), de l'Éducation nationale, des structures petite-enfance, et des associations (TISF).
• Rédiger des notes et rapports pour rendre compte de l'accompagnement à la CRIP, aux MDS et/ou aux partenaires.

Participation aux instances et formation :

• Participer aux réunions, temps techniques, synthèses et groupes de travail pour rendre compte de votre pratique professionnelle et contribuer le projet d’accompagnement pour la famille.
• Assurer une veille documentaire et actualiser vos connaissances sur les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance.

Titulaire … le·a candidat·e doit mobiliser ses compétences spécifiques en lien avec la parentalité, connaître la psychologie et le développement de l'enfant, ainsi que les notions de systémie, de psycho-pédagogie et de relation d'aide.

Sur le plan des compétences pratiques, il·elle doit :

• Entrer en relation avec des personnes dans un contexte complexe, à l'issue d'une procédure d'évaluation d'information préoccupante.
• Assurer un rôle d'interface entre les personnes et les institutions.
• Organiser son temps de travail en respectant les délais imposés par les procédures pour rédiger et saisir des écrits professionnels.
• Travailler en autonomie et en équipe, tout en respectant les règles déontologiques et éthiques.
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et savoir rédiger des rapports.
• Connaître le cadre législatif de la protection de l'enfance, les dispositifs départementaux de prévention/protection, et les circuits de l'information préoccupante.
• Identifier les partenaires et travailler en réseau avec souplesse, diplomatie et capacité à négocier.

Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve :

• D'autonomie et de rigueur.
• De qualités relationnelles : écoute active, empathie, gestion des émotions, et capacité à analyser une problématique familiale.
• D'adaptabilité et d'ouverture d'esprit pour gérer des situations complexes ou conflictuelles.
• D'un sens de la négociation et de la coopération, tout en respectant les places de chacun.