Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – Réf : RH_356 F/H

TN France; Montpellier; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dedicated professional to lead the service for supporting career paths. This role involves implementing HR policies, managing a team, and ensuring the well-being of employees. The ideal candidate will possess strong management skills and a deep understanding of public service dynamics. Join a passionate team committed to enhancing the service provided to agents, where every day is an opportunity to contribute to the progress of the community. If you are ready to make a difference in a supportive environment, this position is for you.

Prestations

Charte managériale

Prime de fin d’année

Compte-Epargne Temps

Chèques vacances/loisirs

Amicale du personnel

Avancement de carrière/promotion

Bilan de compétence/carrière

RIFSEEP

Qualifications

• Expérience en management d'équipe et en gestion de projets.
• Connaissance des ressources humaines et de la fonction publique.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la politique RH pour accompagner les agents.
• Management de l'équipe et gestion des dossiers.
• Pilotage de projets et animation des équipes.

Connaissances

Management

Gestion de projet

Connaissances RH

Posture professionnelle

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Description du poste

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Client:

PARTEMENT DE HERAULT

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

9543b3b6f48f

Job Views:

1

Posted:

03.05.2025

Expiry Date:

17.06.2025

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Job Description:

Descriptif et missions

Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – Réf : RH_356 F/H Ce poste est à pourvoir à MONTPELLIER ALCO .
Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – Réf : RH_356 F/H
Fonction hiérarchique : Chef de service
Métier : Manager de proximité

Grade requis : cadre d’emploi des attachés territoriaux et des CSE (Conseillers socio-éducatif)

Fonction RIFSEEP : Chef de service
Groupe : A2
Régime indemnitaire : 1333,54-

À propos de nous :

Le Conseil Départemental de l'Hérault mène des politiques publiques ambitieuses et veille au bien-être au travail et à l’évolution de ses agents qui œuvrent quotidiennement à leur application.

Les professionnels du service accompagnement des parcours professionnels, au sein de la DGA RH, accompagnent les agents dans leur projet de mobilité, qu’il s’agisse d’un souhait ou d’une nécessité.
La collaboration avec les DGA opérationnelles et avec les autres services RH est fondamentale afin de répondre aux enjeux de maintien dans l’emploi, d’évolution professionnelle et de détection des potentiels.
La prise de tête de ce service et la gestion d’une équipe engagée et professionnelle, au service de l’accompagnement des agents, dans une optique de transversalité et d’imbrication avec l’ensemble des politiques RH, sont essentielles.
Vous partagez les valeurs managériales de bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité, mais également d’innovation, proximité, transversalité - Alors rejoignez-nous !

Vos missions principales :

- Responsable de la mise en œuvre de la politique RH : conception et mise en œuvre de la politique RH en matière d'évolution des parcours professionnels pour accompagner les projets professionnels des agents.
- Conception des dispositifs d’accompagnement professionnel : création, mise en œuvre et évaluation en lien avec les agents, services, partenaires et besoins de la collectivité.
- Garant-e du respect des enjeux institutionnels : concilier pilotage de vos actions avec les enjeux institutionnels.
- Ambassadeur de la culture RH : mobiliser les compétences de vos collaborateurs sur la fonction RH et développer une culture partagée.
- Gestion des lignes budgétaires : sensibiliser votre équipe à la gestion financière.

Activités métier :
- Management : assurer le management direct des agents sous votre responsabilité et valoriser leurs compétences.
- Gestion : gérer directement les dossiers.
- Contrôle qualité : assurer la qualité et l’efficience des prestations et actions.
- Réalisation technique : garantir la réalisation technique des actions et le respect des délais.
- Gestion budgétaire : participer à l’élaboration du budget et suivre son exécution.
- Contrôle juridique : planifier et suivre les interventions en garantissant leur conformité juridique.

Management et projets transversaux :
- Animation de l’équipe : mobiliser et animer votre équipe autour du projet de service, en lien avec la direction et les valeurs de la DGA RH.
- Communication : organiser la circulation d’informations.
- Sécurité des agents : actions de prévention et sécurité des agents.
- Bien-être au travail : veiller au bien-être de votre équipe.
- Participation au CODIR : contribuer à la direction et à l’animation.
- Assure l’intérim : en cas d’absence, remplacer les autres responsables et la directrice.
- Pilotage de projet : coordonner et piloter les projets.
- Attractivité : déployer la stratégie d’attractivité.
- Missions transversales : contribuer aux démarches institutionnelles (écologique, sociale, numérique) et sensibiliser les équipes.

Accompagnement des agents :
- Supervision des accompagnements : individuels et collectifs, avec propositions d’évolutions.
- Entretiens individuels : réaliser certains entretiens, notamment dans les mobilités contraintes.
- Dispositifs d’information : structurer et coordonner des dispositifs collectifs.
- Cohérence : assurer la cohérence des compétences avec les besoins.
- Interactions transversales : animer et réguler les interactions entre services RH.
- Réseaux internes : animer les réseaux internes.
- Partenariats externes : développer des partenariats.
- Suivi des reclassements : assurer un suivi spécifique.

Stratégie des parcours professionnels :
- Analyse du besoin : contribuer à l’analyse des besoins en emplois et compétences.
- Stratégie GPEEC : développer de nouvelles stratégies d’accompagnement.
- Coordination : veiller à la cohérence avec les politiques de recrutement, formation, prévention, dialogue social.
- Développement des liens : renforcer la collaboration avec les autres DGA et organiser un dialogue régulier.

Communication, sécurisation administrative & juridique :
- Gestion administrative : garantir la gestion administrative et juridique.
- Pilotage : évaluer et ajuster les dispositifs.
- Partenariats externes : développer des partenariats.
- Offre de service : structurer et coordonner la communication.
- Production des rapports : coordonner la production des bilans.
- Procédure RGPD : garantir la conformité.

Profil recherché

Chef·fe du service accompagnement des parcours professionnels – Réf : RH_356 F/H
- Connaissance du domaine public : fonction publique territoriale et ressources humaines
- Management : capacité à manager une équipe
- Gestion de projet : conduite de projets, pilotage d’équipes, gestion budgétaire
- Connaissances RH : expérience appréciée
- Posture professionnelle : diplomatie, écoute, pédagogie, leadership, capacité à poser un cadre

Ce que nous offrons :

Opportunités de formation continue, développement professionnel, valorisation du talent et de l’initiative, soutien dans votre parcours au sein du Conseil Départemental de l'Hérault.
Rejoignez une équipe passionnée et dédiée à l’amélioration du service rendu aux agents, où chaque jour est une opportunité de contribuer au progrès de notre collectivité.

EC20614

Avantages collectifs au travail

• Charte managériale
• Prime de fin d’année
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• Bilan de compétence/carrière
• RIFSEEP