Chef(fe) du pôle gestion administrative et financière

Crous Bourgogne-Franche-Comté; Dijon; Sur place; EUR 52 000 - 72 000; Plein temps

Résumé du poste

Crous Bourgogne-Franche-Comté recherche un(e) chef(fe) du pôle gestion administrative et financière au sein de la Direction du Patrimoine immobilier. Poste basé à Dijon, supervision d’une équipe et lien étroit avec la direction financière.

Vous assurez le budget, les tableaux de bord et lesMontages financiers; vous veillez à la passation des marchés et à l’efficacité des procédures. Formation Bac+3 exigée et expérience d’encadrement souhaitée.

Qualifications

• Formation Bac+3 dans les finances, comptabilité, achats ou gestion immobilière.
• Expérience sur des postes similaires souhaitée.
• Expérience dans l'encadrement d'équipe.

Responsabilités

• Préparer et suivre le budget, garantir les procédures budgétaires et le suivi fiscal et ressources via des tableaux de bord.
• Définir et mettre en œuvre la planification pluriannuelle du budget et optimiser les ressources financières.
• Mettre en place et actualiser les outils de suivi des marchés et des contrats pour respecter échéances et fiabiliser l’exécution.
• Encadrer et manager l’équipe (points réguliers et suivi annuel).
• Préparer et accompagner les montages financiers avec partenaires publics et privés.

Connaissances

Gestion financière

Budget et fiscalité

Pilotage budgétaire

Tableaux de bord

Management d'équipe

Rigueur

Analyse et synthèse

Réglementation des marchés publics

Formation

Bac+3 en finances/comptabilité/achats/gestion immobilière

Description du poste

Le Crous Bourgogne Franche-Comté recherche un(e) chef(fe) du pôle gestion administrative et financière au sein de la Direction du Patrimoine immobilier.

Poste basé à Dijon

• Garantir l’efficacité, la cohérence et la qualité de la gestion administrative et du pilotage budgétaire de la direction.
• Coordonner l’activité du pôle composé de 3 gestionnaires comptables.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de pôle, et maintenir un lien permanent avec la direction des affaires financières, l’agent comptable et les acteurs économiques, afin de faciliter la bonne exécution des marchés complexes, notamment les marchés de travaux.
• Assurer le lien avec les services ressources.

Sous l’autorité de la directrice du patrimoine immobilier, la/le chef(f)e du pôle de gestion administrative et financière mènera les activités suivantes :

• Assurer la préparation et le suivi du budget, en garantissant la conformité des procédures budgétaires, ainsi que le suivi rigoureux de la fiscalité et des ressources, notamment via l’élaboration et l’actualisation de tableaux de bord financiers.
• Définir et mettre en œuvre la planification pluriannuelle du budget, en intégrant une approche prospective et une optimisation des ressources financières.
• Mettre en place et actualiser des outils de suivi des marchés afin d'assurer le respect des échéances contractuelles, d'anticiper les renouvellements et de fiabiliser l'exécution des contrats.
• Encadrer et manager une équipe (points réguliers et suivi annuel)

La/le chef(fe) du pôle de gestion administrative et financière participera égalementaux missions pérennes suivantes :

• Préparer et accompagner les montages financiers (Etat, Collectivités, Etablissement, autres partenaires) permettant la planification pluriannuelle des investissements
• Élaborer, justifier et exécuter le budget du service
• Assurer la commande publique en garantissant la sécurité juridique des procédures de passation des marchés publics, dans le respect du code de la commande publique et en adéquation avec les besoins des services

Profil recherché :

• Formation administrative Bac +3 dans le domaine des finances, de la comptabilité, des achats ou de la gestion immobilière
• Expérience sur des postes similaires souhaitée
• Expérience dans l'encadrement d'équipe

Compétences attendues :

• Règles de gestion financière, budgétaire et comptable (maîtrise)
• Réglementation de la commande publique (pratique)
• Patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine (connaissance générale)
• Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention (connaissance générale)
• Savoir concevoir et mettre à jour des tableaux de bord
• Rigueur / Réactivité

Savoir-faire :

• Animer un collectif autour d'un projet de service commun (dialogue, travail de cohésion, de sens et de coopérations) pour améliorer l'organisation de leur activité et la qualité du service
• Suivre et évaluer l'activité (tableaux de bord, statistiques, rapport d'activité…)
• Suivre des procédures financières et comptables (bon de commande, engagement, rapprochement…)
• Contrôle et alerte des dysfonctionnements dans l'exécution des marchés publics et conventions (rapports d'information et d'incidents…)
• Accompagner les changements
• Savoir détecter un risque ou une situation sensible et alerter en cas de dysfonctionnement ou manquement
• Evaluer les besoins, en accompagner la formulation, soutenir les démarches individuelles et collectives de montée en compétences

Savoir-être :

• Comportement personnel et relationnel en situation de travail (maîtrise)
• Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Goût pour le travail en équipe et en transversalité
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à gérer les situations d'urgence

Qualités requises :

• Loyauté, disponibilité
• Obligation de réserve
• Rigueur
• Autonomie, prise d'initiatives, anticipation