Chef(fe) du département Paye, effectifs et Masse salariale H/F

Ministère - Ministère de l'Économie

Saint-Ouen-l'Aumône

Sur place

EUR 65 000 - 90 000

Plein temps

14 jours+

Générateur de candidature

N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.

Passez les filtres ATS

Résumé du poste

Agence nationale des fréquences (ANFR) à Saint-Ouen-l'Aumône recherche un Chef(fe) du département Paye, effectifs et Masse salariale pour piloter le département et encadrer deux gestionnaires. Vous assurerez le contrôle des étapes de paie et la relation avec les services de versement, tout en gérant le budget des charges de personnels et les analyses relatives.

Le poste est ouvert aux titulaires et/ou contractuels.

Qualifications

Fonctionnaire de catégorie A, attaché d’administration de l'État ou équivalent, ou contractuel.
Pour les contractuels, diplôme de niveau bac+3 en ressources humaines et/ou expérience significative dans le domaine.
Aptitudes fortes dans le traitement des données chiffrées pour le suivi de la paye et de la masse salariale.
Bonnes capacités rédactionnelles et esprit d’équipe.

Responsabilités

Pilotage et encadrement du département « Paye, effectifs et Masse salariale », avec 2 gestionnaires.
Planification, optimisation et supervision des activités du département.
Paye réalisée en interne et coordination avec les services liés au versement.
Suivi budgétaire des charges de personnel (masse salariale et fonctionnement).
Rédaction de documents, procédures et fiches de synthèse pour l’intranet.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Gestion budgétaire

Fiabiliser

Gérer un budget

Travailler en équipe

Aisance relationnelle

Autonomie

Formation

BAC+3 en ressources humaines

Outils

Astre

SIRH

Description du poste

Site carrière MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES : toutes nos offres d'emploi

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici.

Site carrière MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES : toutes nos offres d'emploi

Menu Passerelles recrutement MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES

Moteur de recherche d'offres d'emploi MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Chef(fe) du département Paye, effectifs et Masse salariale H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-32674

Date de début de publication

02/09/2026

Directions et Services

Agence nationale des fréquences (ANFR)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Chef(fe) du département Paye, effectifs et Masse salariale H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Description de l'Etablissement : L’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE) et concernent principalement la planification, la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constitue un actif stratégique du domaine public. Depuis sa création, en 1997, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure la surveillance du marché des équipements radioélectriques, la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, la protection de la réception télévisuelle ainsi que la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français. Les missions de l’Agence seront encore élargies en juillet 2024, avec l’entrée en application des dispositions de l’article 1er de la loi n° 2022-300 du 2 mars 2022 visant à renforcer le contrôle parental sur les moyens d’accès à internet.
L'ANFR exerce son activité en concertation avec les 11 ministères et autorités affectataires de fréquences radioélectriques, qui sont représentés à son conseil d'administration. Elle est organisée en 6 directions sur 11 implantations en métropole et 4 outre-mer. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr).

Descriptif de l'employeur (suite)

Description de la direction. La Direction de l’Administration compte 3 services, outre celui des ressources humaines(SRH) : service des affaires budgétaires et financières (SABF), service des systèmes d’information (SSI) et service du patrimoine et de la logistique (SLOG).

Description du service. Le service des ressources humaines (SRH) compte 9 agents, répartis en deux départements:

- Le département paye effectifs et masse salariale

- Le département Gestion Ressources humaines et dialogue social

Il est en charge de tous les aspects de la vie des agents, fonctionnaires et contractuels, du recrutement au départ en retraite, de la restauration à la médecine de prévention, des rémunérations à la gestion des carrières, des relations sociales à l’action sociale notamment.

A l’intérieur de chaque département, le SRH est organisé en pôles de 2 agents, les agents assurant l’intérim de leur collègue pendant les congés

Description du poste

Le (la) titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer le pilotage et l’encadrement du département «Paye, effectifs et Masse salariale», qui comprend 2 gestionnaires.

Dans ce cadre, il/ elle aura en charge le contrôle des étapes de préparation de la paye et assurera le contact avec les services chargés de son versement en interne. Parallèlement, il assurera la gestion du budget des charges de personnels (masse salariale et fonctionnement), le suivi des emplois et les travaux d’analyses et de statistiques de ce périmètre.

Ses principales activités s'exerceront notamment dans les domaines suivants :

- Management des 2 gestionnaires paye (notamment évaluation, validation congés et absences);

- Planification, optimisation et supervision des activités de son département,

- Paye (réalisée en interne) : préparation des bonus/CIA, primesspécifiques; relation avec le service informatique pour les questions liés à l’outil de paye;

- PSC: Relation avec les correspondants des mutuelles et supervision des affiliations,

- Gestion budgétaire: En lien avec la cheffe de service et son adjointe, préparation et élaboration du budget annuel prévisionnel relatif aux dépenses de personnel (26 millions d'euros) ; suivi et analyse de ces dépenses ; établissement des prévisions relatives au suivi du budget de fonctionnementdu service des ressources humaines;

- Suivi des emplois ; préparation des éléments nécessaires au suivi du schéma d’emplois réglementaire

sur son périmètre;

- Information interne, préparation de l’ensemble des documents et demandes statistiques diverses sur son périmètre, rédaction des fiches de procédures et d’information à destination de l’intranet l’Onde;

Il (elle) sera chargé(e) de fiabiliser et de moderniser les outils, de développer des suivis et des tableaux de bord.

Il(elle) participera aux travaux liés à la comptabilité analytique, en lien avec le Service des Affaires Budgétaires et Financières, et à la publication de l’index égalité H/F.

Le cas échéant, il (elle) interviendra en appui auprès de ses 2 gestionnaires plus particulièrement en charge de la paye, et pourra être amené(e) à représenter le Service RH.

Description du profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A, attaché d’administration de l'état ou assimilé, ou agent contractuel de niveau équivalent avec une expérience similaire dans le secteur public;

- Pour les contractuels, être titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 en ressources humaines et/ou d'une expérience significative dans le domaine;

- Aptitudes fortes dans le traitement des données chiffrées, pour le suivi de la paye et de la masse salariale ;

- Bonnes capacités rédactionnelles ;

- Aptitude au management et à la représentation d’un périmètre;

- Qualité d’écoute

- Sens du travail en équipe ;

- Goût pour les relations humaines;

- Autonomie, capacités d’initiative.

La connaissance des outils bureautiques classiques (traitement de texte et tableur) et de BO est nécessaire. La connaissance d'Astre, l’outil SIRH de l'Agence, constituerait un avantage. Des formations peuvent être prévues selon le profil du candidat (de la candidate) retenu(e).

Compétences