Chef(fe) du bureau des ressources humaines - H/F

Préfecture des Yvelines; Les Ulis; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique régionale recrute un(e) Chef(fe) du bureau des ressources humaines pour piloter des projets stratégiques, superviser la gestion administrative des ressources humaines et conseiller les équipes dans un environnement dynamique à Les Ulis. Ce rôle demande des compétences en management et une bonne maîtrise des règles juridiques. Poste à temps plein, des conditions de télétravail sont possibles.

Prestations

Restauration dans les restaurants administratifs

Accès aidé au logement

Aides financières pour garde d'enfants

Qualifications

• Maîtrise de l'environnement professionnel.
• Compétences juridiques requises.
• Expérience en gestion RH appréciée.

Responsabilités

• Pilotage de projets RH stratégiques.
• Gestion administrative et réglementaire des ressources humaines.
• Accompagnement du changement et conseil aux équipes.

Connaissances

Analyse

Management

Discrétion

Adaptabilité

Communication

Leadership

Formation

Connaissances juridiques

Compétences en informatique

Outils

DIALOGUE

Optimate

Casper

RENOIRH

Description du poste

Chef(fe) du bureau des ressources humaines - H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH002 - Responsable des ressources humaines
Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales
Assurer le pilotage de projets RH stratégiques en garantissant la gestion administrative et le respect du cadre réglementaire. Vous contribuez à moderniser les pratiques RH, à accompagner la transformation, à veiller au bon fonctionnement du service.
*Pilotage de projets RH

-Concevoir, planifier et coordonner des projets RH (digitalisation, parcours professionnels...)
-Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des ajustements nécessaires
-Favoriser l’appropriation des projets auprès des collaborateurs et managers
*Gestion administrative et réglementaire

-Superviser la gestion des dossiers du personnel en conformité avec les règles en vigueur
-Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux ressources humaines
-Assurer la qualité et la confidentialité des informations traitées
*Accompagnement du changement et conseil

-Conseiller les équipes et les managers dans l’évolution des pratiques RH
-Animer groupes de travail pour faciliter la mise en œuvre des projets
*Coordination et collaboration

-Travailler en collaboration avec les différents services et partenaires institutionnels
-Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel
*Reporting et communication

-Rendre compte de l’avancement des projets et de la gestion RH avec la hiérarchie.
-Élaborer des supports de communication adaptés et impactants
Votre environnement professionnel
Activités du service: Le SGCD est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle, relevant du ministère de l'Intérieur. Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés dans divers domaines: budgétisation, achats publics, affaires immobilières, systèmes d'information et communication, logistique, RH et la mise en œuvre des politiques d’action sociale.
Le BRH gère les ressources humaines pour l’ensemble des structures: préfecture, DDETS, DDT, et DDPP. Cela concerne près de 1200 agents titulaires et non titulaires issus de 5 ministères:
-Ministère de l'Intérieur
-Ministère de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche
-Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, spécifiquement la DGCCRF
-Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
-Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire

Composition et effectifs du service: 24 agents répartis sur 5 pôles: gestion administrative RH MI, gestion administrative DDI, gestion des agents non titulaires et suivi du plan de charge, pôle formation/CMC et rémunération MI
Liaisons hiérarchiques: Directrice et Directrice adjointe du SGCD78
Liaisons fonctionnelles: SGCD78, préfecture, DDI, services régionaux et centraux des ministères soutenus par le SGCD78

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire
Savoir analyser / niveau expert - requis
Savoir manager / niveau expert - requis
Savoir être discret et rigoureux

Savoir-être
Savoir s'adapter / prendre des initiatives / niveau maitrise - requis
Compétence relationnelle et pédagogique / niveau expert - requis
Leadership et sens de l’organisation / niveau expert - requis

Autres: Connaître les outils RH (DIALOGUE, optimate, Casper, RENOIRH, etc.) / niveau pratique – à acquérir
Vos perspectives
Les compétences mises en œuvre permettent d'évoluer vers un poste de direction, de chargé du bureau du cabinet, de cadre chargé de la coordination et du pilotage.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Localisation administrative et géographique :
Affectation administrative:
Préfecture des Yvelines
Secrétariat général commun départemental des Yvelines
1, Rue Jean Houdon
78000 Versailles



Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Prestations sociales :
Prestation Sociale Complémentaire (PSC): Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance sera mise en place courant 2025
Le Service Départemental d’Action Sociale est l’interlocuteur privilégié des agents en matière:
- de restauration: repas subventionnés par l’employeur au sein de deux restaurants administratifs situés à proximité
Les titulaires peuvent également prétendre :
- d’accès au logement (demande de logement social, accession à la propriété avec prêt à taux 0 du ministère de l’Intérieur…);
- de places en crèches;
- d’aides financières pour la garde d’enfants (CESU garde d'enfant, prise en charge des frais de centres aérés, colonies…) ou d’aides aux parents d’enfants en situation de handicap).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Horaires variables ouvrant droit à 27 CA et des RTT en fonction du régime horaire choisi (37h ou 38h).
Poste nécessitant une grande réactivité, disponibilité, sens de l’organisation, capacité d’anticipation et respect des règles de confidentialité.
Nouvelle bonification indiciaire (20 points)

Qui contacter:
La directrice du SGCD : [e-mail]
Le bureau des ressources humaines (uniquement en copie): [e-mail] / [e-mail]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire)
- formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2

Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2025

Responsable des ressources humaines

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