Chef.fe de service socio-professionnel en ACI (chantier d'insertion)

FONDATION DE L'ARMEE DU SALUT; Vaulx-en-Velin; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans l'insertion sociale recherche un chef de service ACI pour coordonner et développer des activités économiques. Ce rôle exige une expertise en gestion d'équipe et une connaissance approfondie des politiques d'inclusion. Vous serez responsable de superviser les activités de production, de garantir la qualité du service et d'atteindre les objectifs d'insertion. Si vous êtes polyvalent, autonome et passionné par l'insertion sociale, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à faire une différence significative dans la vie des bénéficiaires.

Qualifications

• Expérience en gestion d’un ACI ou structure d’insertion.
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels et des politiques d’inclusion.

Responsabilités

• Responsabilité technique et hiérarchique sur le personnel.
• Organiser et développer les activités économiques et d’insertion.
• Garantir la qualité du service et la performance économique.

Connaissances

Gestion d’un ACI

Connaissance des acteurs institutionnels

Management d’équipe

Compétences relationnelles

Capacité à analyser et synthétiser

Formation

Expérience en gestion d’ACI

Connaissance du secteur de l’IAE

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, l’établissement Lyon Cité de la Fondation de l’Armée du Salut recrute un.e chef.fe de service ACI basé sur nos sites de Vaulx-en-Velin et Bron.

L’activité de l’ACI se décline sur 3 sites : Vaulx-en-Velin, Lyon 3ème (recyclerie/vente), et Bron (logistique et service Premières Heures en Chantier - PHC). Plus d’informations sur https://www.brigadesdulyon.fr/.

Deux CIP à plein temps interviennent sur le versant accompagnement retour à l’emploi. Deux équipes d’Encadrants Techniques d’Insertion encadrent les activités de production et d’acquisition des savoirs. Au total, 4 ETI à Vaulx-en-Velin et Lyon 3ème, 3 à Bron. Un chef d’atelier sur chaque site coordonne l’équipe des ETI en place et collabore avec son homologue pour les actions croisées. Un travailleur social soutient les CIP dans la levée des freins à l’emploi (santé, accès aux droits, logement, partenaires), et un éducateur est dédié à l’activité PHC. Une assistante appuie sur les aspects administratifs de l'ACI.

Généralités

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de Pôle, le chef de service est responsable du projet d’insertion et des activités économiques ; il encadre une équipe pluridisciplinaire de professionnels et de salariés en insertion.

Principales missions

1. Exercer une responsabilité technique et hiérarchique sur l’ensemble du personnel sous délégation de la Direction.
2. Organiser, coordonner, animer, et développer les activités économiques et les parcours d’insertion.
3. Superviser les activités de production et d’insertion en encadrant une équipe pluridisciplinaire.
4. Garantir la qualité du service, la performance économique et commerciale de l'ACI.
5. Veiller à l’atteinte des objectifs d’insertion contractualisés avec les financeurs.
6. Représenter l’établissement auprès des partenaires, prescripteurs, et bénéficiaires.
7. Rendre compte de l’activité via des rapports et dossiers de conventionnement.
8. Faire preuve de sens pratique face aux contraintes logistiques et matérielles, et proposer des améliorations.
9. Assurer le respect des règles de vie collective, de sécurité et d’hygiène.

Profil du candidat

Le candidat doit avoir une expérience en gestion d’un ACI ou structure d’insertion, avec une bonne connaissance des acteurs institutionnels et administratifs. Une connaissance du secteur de l’IAE et des politiques d’inclusion est essentielle, ainsi qu’une expérience significative en management d’équipe.

Il doit être polyvalent, autonome, réactif, organisé, capable de prioriser, et collaboratif avec l’équipe de Lyon Cité et ses fonctions support.

Qualités professionnelles :

• Très bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité à conduire une équipe, prendre des décisions, fédérer.
• Capacité à contrôler et valider le travail des équipes d’encadrement opérationnel.
• Capacité à analyser et synthétiser de nombreuses informations.
• Compétences en coordination, délégation, transmission, et suivi des actions.
• Capacité à proposer des solutions adaptées.