Chef-fe de Service (H/F)

Lamacompta; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association reconnue à Metz recherche un(e) Chef-fe de Service F/H pour diriger ses services médico-sociaux. Avec plus de 40 ans d'expérience, cette structure valorise l'engagement social, offrant un salaire compétitif et divers avantages, tout en garantissant un environnement de travail axé sur le respect et la solidarité.

Prestations

Mutuelle à 50%

Prise en charge partielle des transports

Billetterie CSE

PPV annuel

9 repos compensateurs

18 jours de congé spécifique

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur médico-social.
• Maîtrise de la loi 2002-02 et de ses outils.
• Reconnu pour votre empathie et engagement envers équipes et usagers.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'établissement.
• Superviser la réalisation des projets personnalisés des personnes accueillies.
• Développer le réseau en représentant le service auprès des partenaires.

Connaissances

Animation

Coordination d'équipe

Leadership

Écoute

Empathie

Rigueur

Formation

Bac+3/Bac+4 en direction d'établissement médico-social

CAFERUIS (ou en cours de formation)

Description du poste

Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un-e Chef-fe de Service F/H, contrat en CDI à temps plein, poste basé à Metz, pour rejoindre nos services médico-sociaux : Appartements de Coordination Thérapeutique, Lits Halte Soin Santé (hébergement et équipe mobile), InterMédiation Locative, Habitat inclusif et Résidence Accueil.

Notre association mosellane de plus de 200 salariés, forte de plus de 40 ans d'expérience, s'engage à transformer la vie des personnes en difficulté sociale. Notre mission est d'offrir un soutien complet : de l'économie au logement, en passant par la santé et le droit. Nous valorisons la solidarité, le respect et l'empathie, et menons des programmes innovants.

Le Pôle Social et Médico-social de l'Association Est Accompagnement comprend 13 établissements et services intervenant dans l'hébergement d'urgence, l'insertion, le logement accompagné, l'habitat inclusif, ainsi que dans l'accompagnement de personnes vulnérables via divers dispositifs tels que le Programme violence, l'AVDL, et des hébergements innovants pour les grands marginaux (Pause-toit). Un accueil de jour répond aux besoins élémentaires et à l'accompagnement social.

Les interventions médico-sociales (LHSS, LHSS mobile, ACT) ciblent les publics éloignés du soin, avec des équipes pluridisciplinaires comprenant soignants, psychologues, travailleurs sociaux, CIP, agents de collectivité et techniciens.

Responsabilités quotidiennes :

1. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'établissement.
2. Superviser la réalisation des projets personnalisés des personnes accueillies.
3. Mobiliser les moyens pour assurer la qualité des services.
4. Assurer une veille réglementaire et technique.
5. Faire le lien entre réunions cadres et réunions de service, que vous animez, et transmettre l'information.
6. Développer le réseau en représentant le service auprès des partenaires et instances.

Profil recherché :

• Expérience significative dans le secteur médico-social.
• Titulaire du CAFERUIS ou en cours de formation.
• Maîtrise de la loi 2002-02 et de ses outils.
• Connaissance des recommandations en inclusion sociale.
• Reconnu pour votre empathie et engagement envers équipes et usagers.
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de respect.
• Leadership, dynamisme et capacité à fédérer.
• Disponibilité pour réaliser des astreintes.

Informations complémentaires :

• Permis B obligatoire, véhicule de service fourni.
• Rémunération selon accords collectifs (NEXEM), reprise d'ancienneté possible.
• Indemnité Ségur de 238 € brut mensuel.
• Formations innovantes (santé mentale, gestion de l'agressivité, addictions, médiations animales).
• Avantages : mutuelle à 50%, prise en charge partielle des transports, billetterie CSE, PPV annuel, 9 repos compensateurs, 18 jours de congé spécifique.

Profil souhaité :

• Expérience : 4 ans minimum.
• Compétences : animation, coordination d'équipe, leadership, rigueur, écoute et empathie.
• Formation : Bac+3/Bac+4 en direction d'établissement médico-social.
• Permis B et véhicule léger.