CHEF(FE) de SERVICE (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Malemort; Sur place; EUR 35 942 - 43 052; Plein temps

Résumé du poste

Le DITEP du département accueille et accompagne des jeunes de 6 à 20 ans sur les sites de Liginiac et Malemort. Le poste est cadre et implique le pilotage et la coordination du service, servant de liaison entre la direction et les équipes.

Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire, assurez le suivi des projets personnalisés et veillez à l’éthique et à la sécurité des jeunes. Vous garantissez la qualité des prestations, développez les partenariats et veillez au bon fonctionnement du service.

Qualifications

• Compétences en collaboration et travail d’équipe, gestion de projet et pilotage d’équipe.
• Maîtrise des outils numériques et de l’information.
• Capacité à gérer le stress et à s’adapter à des situations complexes.

Responsabilités

• Piloter, organiser et gérer le service en veillant au respect du projet d’établissement.
• Manager l’équipe pluridisciplinaire et coordonner les partenaires locaux.
• Assurer la bonne transmission d’information et le suivi des parcours des jeunes.
• Évaluer et améliorer les pratiques professionnelles et la qualité des prestations.

Connaissances

Collaboration

Organisation

Adaptabilité

Réactivité

Initiative

Description du poste

Overview

Le DITEP accueille et accompagne des enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans (effectif de 57 jeunes) sur les sites de Liginiac et Malemort (19). Le DITEP est composé aussi d’un SESSAD départemental avec un effectif de 25.

Missions

1. Piloter et coordonner les activités de son service dans le respect du projet d’établissement.
2. Assurer l’intermédiaire entre la direction et les équipes, entre plusieurs équipes, ou entre les équipes et les partenaires, en tant que maillon essentiel de l’organisation et rôle clé pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des jeunes.

À cet effet, vous encadrez et animez l’équipe pluridisciplinaire et mobilisez les partenaires concernés. Vous êtes, à votre niveau, garant(e) du respect des droits des jeunes et devez favoriser et impulser une réflexion éthique au sein de votre unité.

Actions et responsabilités

1. Piloter, organiser, gérer le Service :

• Participer à l’élaboration des projets personnalisés, veiller à leur mise en œuvre, organiser leur suivi et leur évaluation afin d’en assurer la pertinence et la qualité, dans le respect des procédures définies dans le projet d’établissement ou de service.
• Organiser, avec les parties prenantes internes et externes (partenariats, réseaux), le relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes, dans une logique de parcours global.
• Coordonner et transmettre l’information à destination des familles, afin de garantir leur implication et leur compréhension du parcours.
• Apporter un soutien technique et méthodologique aux professionnels de son service.
• Évaluer le projet, l’organisation, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action des intervenants, afin d’identifier les axes d’amélioration.
• Assurer et développer la qualité du service et des prestations, en animant une démarche d’amélioration continue des pratiques professionnelles et des accompagnements.
• Être garant(e) de la qualité du parcours des jeunes accompagnés, en veillant à la pertinence des prestations, au respect des droits des usagers et à la sécurité.

1. Manager l’équipe pluridisciplinaire :

• Coordonner, planifier, organiser et évaluer les actions menées par le service dans une démarche d’amélioration continue ; participer, le cas échéant et pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et contrôler le budget alloué à son service.
• Manager l’équipe pluridisciplinaire, définir les objectifs collectifs et individuels, répartir le travail et évaluer les résultats ; accompagner le parcours professionnel de ses collaborateurs, favoriser leur développement de compétences et leur évolution au sein du service.
• Développer et gérer les relations partenariales : mobiliser et associer les partenaires et développer le travail en réseau sur son territoire, dans le cadre de l’accompagnement des jeunes.

Savoir-être et compétences

Collaboration et esprit d’équipe, Organisation et rigueur, Adaptabilité et réactivité, Initiative et proactivité, Capacité à gérer le stress et les situations complexes.

Compétences requises : Construction d’une communication professionnelle et collaboration, Gestion de projet, Gestion opérationnelle et/ou stratégique, Management d’équipe, Maîtrise des outils numériques et gestion de l’information.

Conditions

Statut cadre. Convention collective : établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 13/03/1966. Annexe 6, dans la grille Cadre Classe 2 Niveau II. Coeff de base 770 mini (selon expérience et ancienneté), ainsi qu’une indemnité mensuelle de responsabilité de 70 points, prime d’indemnité de 238 €. Soit 3539,20 € brut mensuel.

Poste et candidature

Poste à pourvoir au 01/09/26.

Adresser votre candidature (LM & CV) par mail