CHEF(FE) DE SERVICE H/F

Association Aurore; Joinville-le-Pont; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale à Joinville-le-Pont cherche un Chef.fe de service pour piloter des projets d'hébergement pour femmes isolées et leurs enfants. Vous serez responsable de l'organisation de l'équipe, de la gestion des plannings et de l'élaboration du budget. Diplôme exigé : CAFERUIS ou MASTER II en Sciences sociales. Une première expérience d'ouverture d'établissement est souhaitée.

Qualifications

• Aptitudes éprouvées en management et en conduite de projet.
• Capacité à animer, motiver une équipe et donner du sens aux changements.
• Connaissances des secteurs de l'hébergement et de leur réglementation.

Responsabilités

• Piloter l'élaboration des projets d'établissement et garantir leur mise en oeuvre.
• Organiser l'activité, fixer les objectifs et gérer les plannings.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Capacité à motiver une équipe

Relations publiques

Formation

CAFERUIS

MASTER II en Sciences sociales

Outils

Pack Office

Description du poste

Overview

Le/La Chef.fe de service encadrera deux dispositifs. Le premier, ouvert en juillet 2024, propose 35 logements pour femmes isolées ou avec enfant, avec une équipe de 2 ETP (travailleuse sociale et maître de maison). Le second, prévu fin 2025, offrira 30 logements pour le même public, avec une équipe de 5 ETP (travailleurs sociaux et AVS). Les bureaux du/de la Chef.fe de service sont situés à Joinville-le-pont.

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées. Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques et s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité. Nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui, projet après projet, sur le terrain.

Missions du poste

• Sous l'autorité de la Directrice d'activités, piloter l'élaboration des projets d'établissement et garantir leur mise en oeuvre avec son équipe.
• Organiser l'activité, fixer les objectifs et les tâches des membres de l'équipe, gérer les plannings et les remplacements des salariés absents.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, conduire les réunions, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs, identifier les besoins de formation.
• Veiller à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs.
• Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
• Etablir le projet de budget en lien avec la Directrice d'activités, suivre les dépenses et les indicateurs de gestion et de qualité.
• Etre force de proposition dans la mise en place de projets sociaux et culturels dans le cadre du projet d'établissement et développer de nouveaux partenariats.
• Développer des relations de qualité avec les personnes accueillies et les partenaires locaux (institutionnels, associations, voisins).

Contraintes horaires et organisationnelles

• Déplacements à prévoir entre les différents dispositifs.
• 1 semaine d'astreinte par mois.
• Travail ponctuel en soirée (réunion des résidents).

Aptitudes et compétences

• Aptitudes éprouvées en management et en conduite de projet.
• Capacité à animer, motiver une équipe et donner du sens aux changements.
• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer ; capacité à négocier.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
• Capacité à créer et développer des partenariats.
• Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail.
• Connaissances des métiers opérationnels et de leur réglementation.
• Connaissances des secteurs de l'hébergement, ainsi que du logement accompagné, et de leur environnement institutionnel.
• Connaissances des problématiques liées à la précarité et l'exclusion.
• Sens des responsabilités, bon sens.
• Savoir prioriser et anticiper.
• Proactif, réactif et rigoureux.
• Empathie envers le public cible.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Maîtrise du Pack Office.
• Une connaissance de la gestion locative, de la gestion immobilière et du public en situation de handicap psychique serait un plus.
• Une première expérience d'ouverture d'établissement serait aussi un plus.

Diplômes

Diplôme(s) exigé(s) : CAFERUIS ou MASTER II en Sciences sociales.