CHEF.FE DE SERVICE H/F

Aurore; France; Hybride; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation ambitieuse

Congés et avantages supplémentaires

Tickets restaurant

Transports subventionnés

Résumé du poste

Aurore à Bezons (Val-d’Oise) recherche un/une responsable d’activité pour piloter une équipe pluridisciplinaire au sein d’un dispositif de mise à l’abri et d’insertion. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice d’activité et participerez à l’évolution du projet d’établissement dans le cadre de la politique de Réduction des Risques (RDR).

Vous assurez l’animation, la planification des activités, l’accompagnement des professionnels, le suivi des indicateurs et les partenariats

Qualifications

• Solide connaissance du champ de la veille sociale et de la grande marginalité.
• Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2).
• Connaissance des approches de Réduction des Risques (RDR).
• Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels).
• Management d’équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dans le cadre du dispositif RDR.
• Organiser le travail, planifier les activités et assurer la continuité de service.
• Accompagner les professionnels dans la montée en compétences et l’appropriation des pratiques RDR.
• Conduire les entretiens professionnels et évaluer les compétences.
• Prévenir les risques psychosociaux et soutenir les équipes en situations complexes.

Connaissances

Veille sociale

Gestion d'équipe

Animation d'équipe

RDR

Éthique et droits

Réglementation 2002-2

Écriture de projets

Animation de partenariats

Analyse et régulation

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : travailleur social Paris)

Lieu : Bezons (Val-d’Oise)
Type de structures :
Accueil de Jour
Nouveau Toi (t)
Public accueilli : Personnes en situation de grande marginalité
Cadre d’intervention : Politique de Réduction des Risques (RDR)

Description des missions

Placé·e sous la responsabilité de la Directrice d’activité
Membre de l’équipe de Chefs de service
Inscrit·e dans des espaces de GAP et de CODEV
Missions principales:

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le travail, planifier les activités et garantir la continuité de service
• Accompagner les professionnels dans la montée en compétences, l’appropriation des pratiques RDR et l’adaptation aux publics en grande marginalité
• Conduire les entretiens professionnels et participer à l’évaluation des compétences
• Prévenir les risques psychosociaux et soutenir les équipes confrontées à des situations complexes

Expertise et pilotage de la veille sociale

• Assurer une expertise opérationnelle en veille sociale et en accompagnement des publics très désocialisés
• Garantir la qualité de l’accueil, de l’orientation et de l’accompagnement proposé
• Superviser les pratiques professionnelles et veiller à leur conformité aux orientations institutionnelles et éthiques
• Contribuer à l’innovation sociale, notamment dans le cadre du dispositif de mise à l’abri en petits collectifs

Conception, structuration et évolution des projets

• Pensser, piloter et accompagner la réécriture du projet d’établissement
• Garantir la conformité et l’actualisation des documents socles au regard de la loi 2002-2 :
• Projet d’établissement
• Livret d’accueil
• Règlement de fonctionnement
• Charte des droits et libertés de la personne accueillie
• Outils de participation des usagers
• Participer à la structuration des modalités d’accompagnement du dispositif innovant de mise à l’abri (10 personnes), en cohérence avec la politique de RDR
• Assurer le suivi des indicateurs d’activité et contribuer aux bilans et rapports

Travail partenarial et inscription territoriale

• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs sur la commune de Bezons
• Participer aux instances locales de coordination (veille sociale, maraudes, acteurs santé, logement, etc.)
• Contribuer à la représentation de la structure sur le territoire

Compétences requises

• Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l’exclusion et de la grande marginalité
• Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment)
• Connaissance des approches de Réduction des Risques
• Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Capacité à structurer, prioriser et organiser
• Animation de dynamiques collectives
• Posture de soutien, d’écoute et de régulation
• Capacité d’analyse et de prise de recul
• Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
• Sens de l’éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
• Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs

Compétences et connaissances

Compétences requises :

• Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l’exclusion et de la grande marginalité
• Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment)
• Connaissance des approches de Réduction des Risques
• Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Capacité à structurer, prioriser et organiser
• Animation de dynamiques collectives
• Posture de soutien, d’écoute et de régulation
• Capacité d’analyse et de prise de recul
• Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
• Sens de l’éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
• Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs

- Compétences transversales :

• Capacité d’analyse et de prise de recul
• Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
• Sens de l’éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
• Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs

Les avantages à nous rejoindre

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE : avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.

Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.

Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.