CHEF.FE DE SERVICE ESPACE MISE A L'ABRI F/H (Nouvelle fenêtre)

France Terre d'Asile; Paris; Sur place; EUR 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association leader en France dans l'accueil des demandeurs d'asile recherche un responsable de service pour piloter des activités essentielles. Ce poste demande expertise en management et une expérience significative dans le secteur social. Les responsabilités englobent le développement de projets et la gestion d'équipes, avec un engagement envers le bien-être des jeunes vulnérables.

Prestations

Mutuelle groupe

Tickets restaurant

Remboursement transports

Congés annuels

RTT

Congés menstruels

Télétravail occasionnel

Qualifications

• Diplôme supérieur requis dans le secteur social ou sciences humaines.
• Expérience d'au moins trois ans dans le social/ONG.

Responsabilités

• Pilotage des activités et animation managériale des intervenants sociaux.
• Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service.
• Contrôle des activités du service et reporting hiérarchique.

Connaissances

Leadership

Management

Planification

Anticipation

Innovation

Formation

Diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent)

Description du poste

La Direction de l’urgence et du premier accueil (DUPA) assure l'accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d'asile primo-arrivants à travers ses structures de premier accueil (Spada) sur tout le territoire métropolitain. Elle supervise également l'activité de la Maraude migrants 75 à Paris, en partenariat avec Emmaüs, du Kiosque. Par ailleurs, la DUPA gère le sas régional d’Angers et le CAES de Bordeaux, principalement pour les personnes issues des campements parisiens. Elle est également responsable du centre de transit à Créteil, où les personnes relocalisées ou réinstallées sont hébergées et accompagnées dans leurs premières démarches, ainsi que de l'Espace de mise à l'abri (EMA) pour les jeunes vulnérables. Enfin, la DUPA ouvre d’autres dispositifs d’urgence, tels que le projet Apagan pour l’accueil des personnes afghanes en , « Accueil Ukraine » en pour les personnes fuyant l’Ukraine, et le sas 77 pour les personnes relocalisées.

L'Espace de Mise à l'Abri (EMA) de Paris accueille, héberge et accompagne des jeunes particulièrement vulnérables, se présentant comme mineurs isolés étrangers, non-reconnus mineurs en première instance, lors de leur évaluation sociale par l’AMNA (Accueil des Mineurs Non Accompagnés) et notifiés d’un refus de prise en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Ces jeunes se déclarent néanmoins mineurs et saisissent le juge des enfants en vue de faire réévaluer et reconnaître leur minorité.

Vous êtes en charge principalement du pilotage des activités du service et de l'animation managériale des intervenants sociaux : recrutement / intégration, planification et contrôle de leurs activités, conduite des réunions de service, remontée des besoins des équipes (métiers, RH, matériels, budgétaires…).

Vos missions principales sont les suivantes :

• Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service et de ses évolutions en déclinaison du projet d'établissement ;
• Développement des activités par la co-identification & mise en œuvre des partenariats ;
• Co-conception et enrichissement du plaidoyer associatif ;
• Relais et déclinaison des objectifs et des priorités de l'établissement à l'échelle du service ;
• Planification et déploiement opérationnel des activités du service (organisation, étapes, séquencement, planning) ;
• Contrôle des activités du service, renseignement des résultats & indicateurs du service et reporting hiérarchique aux directeurs.trices d'établissements ;
• Négociation et optimisation des moyens, des budgets sur le périmètre d'intervention ;
• Remontée des besoins budgétaires, humains, matériels…;
• Animation et management de(s) l'équipe(s) du service ( recrutement et intégration, remontée des besoins de formation & de reconnaissance, communication ascendante & descendante, conduite de réunion du service, entretien individuel, relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l'hygiène, la sécurité et la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) …) ;
• Représentation du service / de l'établissement par délégation expresse des directeurs.trices d'établissements lors de manifestations et / ou d'évènements auprès des partenaires et prestataires et à l'interne avec autres managers et fonctions supports ;
• Relais amont / aval des besoins spécifiques d'informations du service dans tous domaines (métiers, supports, règlementaires, bonnes pratiques professionnelles).

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDD temps plein (39h / semaine) à pourvoir du 01.07. au 31.12.. Salaire de 37 € bruts annuels.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans d'encadrement dans le champ du social / ONG.

Compétences

Vous êtes capable de penser le devenir d'une structure et d'anticiper les évolutions de l'environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés. Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d'une équipe.

Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation.

Salaire ou indemnités

bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Mutuelle groupe, tickets restaurant (10€, pris en charge à 60 %), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT / an, 16j / an de congés menstruels possibles.

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
• Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.

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