Chef(-fe) de Service

Haarp; Ézanville; On-site; EUR 34,000 - 38,000; Full time

Job summary

Haarp cherche un chef de service en ESAT pour piloter et coordonner l’activité du service, encadrer les équipes et garantir la qualité de l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. Vous assurez la mise en œuvre des projets individualisés, le suivi administratif, la gestion RH et budgétaire, et vous veillez au respect des droits et à l’autonomie des travailleurs.

Formation exigée: diplôme de niveau 6 ou CAFERUIS apprécié; expérience en management souhaitée, capacité à travailler

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 ou CAFERUIS apprécié.
• Expérience en management d’équipe.
• Connaissance du secteur médico-social et du handicap.

Responsibilities

• Piloter et coordonner l’activité du service et encadrer les équipes.
• Garantir la mise en œuvre des projets individualisés et l’autonomie des travailleurs.
• Assurer le suivi administratif et organisationnel du service et des dossiers.
• Participer à la gestion des ressources humaines et au respect des règlements.
• Contribuer à la gestion budgétaire et au fonctionnement de l’établissement.

Skills

Leadership

Management d'équipe

Organisation

Relationnel

Connaissance médico-sociale

Education

Niveau 6 CAFERUIS

Job description

H andicap A utisme A ccompagnement R espet et P artage

Les missions d’un(e) chef(fe) de service en ESAT consistent à :

• Piloter et coordonner l’activité du service, en encadrant les équipes et en veillant à la qualité de l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap.
• Garantir la mise en œuvre des projets individualisés, le respect des droits des travailleurs et le développement des actions éducatives favorisant leur insertion professionnelle, sociale et leur autonomie.
• Assurer le suivi administratif et organisationnel du service : gestion des dossiers des travailleurs, organisation des transports, des congés et des admissions.
• Participer à la gestion des ressources humaines, en organisant le travail, en veillant au respect des règlements et en contribuant à la continuité du service.
• Contribuer à la gestion budgétaire et au fonctionnement de l’établissement, en suivant les budgets délégués, les indicateurs d’activité, les investissements et les besoins matériels.

Connaissances et Savoir-faire :

• Connaissance du secteur médico-social et du handicap.

Qualités professionnelles :

• Diplôme de niveau 6 ou CAFERUIS apprécié.
• Expérience en management d’équipe.
• Connaissance du secteur médico-social et du handicap.
• Leadership, sens de l’organisation et qualités relationnelles
• Rémunération : Selon la Convention 66. Entre 3 065€ et 3 442€ bruts (hors Ségur)