Chef(fe) de Section Planification et Mise en Formation

Ministère de l'Intérieur; Rochefort; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministère de l'Intérieur, Rochefort, recherche un responsable formation pour diriger l'activité de la section et piloter le plan national de formation annuel, en support budgétaire du CBA. Vous encadrerez 11 personnels (militaires et civils) et assurerez le déploiement d'Agorha formation.

Vous contribuerez à développer les partenariats régionaux et à produire des bilans d'activité, tout en veillant au bon fonctionnement des formations initiales et continues pour les forces de gendarmerie.

Qualifications

• Expérience en direction d'une section formation et pilotage budgétaire.
• Compétences en planification et mise en œuvre d'actions de formation.
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion pédagogique.

Responsabilités

• Diriger l'activité de la section formation et le plan national de formation annuel.
• Manager les personnels (11 civils/militaires) et assurer le suivi budgétaire.
• Déployer Agorha formation et développer les partenariats régionaux de formation.

Connaissances

Gestion d'équipe

Gestion budgétaire

Planification formation

Coordination interservices

Informatique bureautique

Outils

Agorha formation

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

• Diriger l'activité de la section (principalement construction du plan national de formation annuel et mise en formation des stagiaires, suivi et programmation budgétaire en appui du CBA) ;
• Commander/manager les personnels affectés au sein de la section (11 personnels au total, militaires et civils) ;
• Etre référent des formations " Langues " et " universitaires " ;
• Suppléer, en cas d'absence du titulaire, la cheffe de section SFINT ; ainsi que le CBA (sur la partie budget)
• Suppléer le rédacteur en charge des thématiques : Montagne, prépa OG OCTA , armurerie pyrotechnie, AEB)
• Accompagner le déploiement d'Agorha formation ;
• Développer le partenariat avec les sections formations en région et les centres de formation ;
• Réaliser le bilan d'activité de la section ;
• Produire des études, conduire des projets.

Votre environnement professionnel

Activités du service

• Mise en œuvre la politique de formation décidée par le directeur général ;
• Assurer les actions de formation initiale au profit de tous les militaires d'active de la gendarmerie, qu'ils soient officiers, sous-officiers ou volontaires, ainsi que les actions de formation continue confiées aux organismes de formation spécialisée qui lui sont subordonnés, au profit de militaires préalablement sélectionnés ;
• Suivre les évolutions pédagogiques innovantes et d'en développer les méthodes applicables pour l'ensemble des actions de formation conduites au sein de la gendarmerie ;
• Participer et appliquer la documentation d'instruction à laquelle les militaires des unités opérationnelles et de soutien peuvent se référer, soit à l'occasion du service, soit lors de la préparation à certains concours ou examens internes ;
• Le bureau assure la planification et l'organisation de plus de 1500 sessions de formation prévues au plan national de formations de la gendarmerie nationale dans divers domaines (des formations initiales aux formations spécialisées) et le suivi budgétaire (10M€) ;
• Par ailleurs, le bureau est en charge des renforts d'encadrement, la section formation du CEGN et le suivi des divers partenariats (conventions).

Composition et effectifs du service

• Au sein de la division des compétences, le bureau est commandé par un lieutenant-colonel, secondé par deux adjoints ;
• Ce bureau à l'effectif de 19 personnels est composé : 2 OFF, 2N1A, 5 N2A, 1 N3A, 4 CSTAGN, 5 SOG ;
• D'un niveau opératif, le bureau s'assure de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs des formations proposées, de la qualité des prestations et de l'adéquation entre la formation reçue et les postes tenus.

Liaisons hiérarchiques

• Responsable hiérarchique N+1 : Chef de bureau et adjoints
• Responsable hiérarchique N+2 : Chef de la division des compétences

Liaisons fonctionnelles

• Section commandement
• Bureaux de l'état-major du commandement des écoles
• Unités de la gendarmerie nationale

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniquesConnaître l’environnement professionnelNiveau maîtrise / requisAvoir des compétences en informatique-bureautiqueNiveau maîtrise / requisAvoir des compétences juridiquesNiveau pratique / requisSavoir-faireSavoir analyserNiveau maîtrise / requisSavoir s’organiserNiveau pratique / requisSavoir travailler en équipeNiveau maîtrise / requisSavoir-’êtreSavoir s’adapterNiveau maîtrise / requisAvoir le sens des relations humainesNiveau maîtrise / requisSavoir communiquerNiveau maîtrise / requis

Vos perspectives

Vous évoluerez dans un contexte en pleine évolution (réforme de l’ORF en cours, avènement du SIRH AGORHA COMPÉTENCES). Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum