Conceptrice / Concepteur d'actions de formation

Sécurité Routière; Centre-Val de Loire; Hybride; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Sécurité Routière recrute un concepteur/ conceptrice d’actions de formation pour assurer l’ingénierie et la conception de formations destinées au personnel civil et militaire. Vous assurerez la coordination des actions, la diffusion des contenus et l’évaluation des résultats au sein du CNASG.

Le poste implique une connaissance de la solde et de l’outil AGORHA SOLDE, des déplacements occasionnels et une collaboration étroite avec le bureau formation et les formateurs relais.

Qualifications

• Maîtriser l’ingénierie de formation et concevoir des contenus d’actions dans le cadre de la solde.
• Connaissance de l’outil AGORHA SOLDE.
• Expérience en conception ou formation appréciée.
• Connaissance de la réglementation solde et du développement pédagogique.

Responsabilités

• Créer, organiser et gérer les formations pour le personnel du CNASG.
• Analyser les besoins et définir les modalités pédagogiques adaptées (internes, SAFIRE, auto-formation EAD).
• Prospecter et diffuser la formation.
• Concevoir des parcours de formation (présentiel et/ou distance).
• Élaborer des contenus, supports et déroulement des actions de formation.
• Coordonner et animer le réseau des formateurs relais et superviser leur planification.
• Évaluer les dispositifs et la qualité des enseignements.
• Animer les formations solde et participer aux groupes de travail transverses.

Connaissances

Concevoir formation

Animation d'équipe

Évaluation formation

Pédagogie

Formation

Niveau 4 Baccalauréat

Description du poste

Conceptrice / Concepteur d'actions de formation

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Enseignement et Formation - Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation

Intitulé du poste

Conceptrice / Concepteur d'actions de formation

Vos activités principales

• Créer, organiser, gérer l’ensemble des formations au profit des personnels du CNASG.
• Analyser les besoins des personnels civils et militaires du CNASG et définir les modalités pédagogiques adaptées (formations internes, via SAFIRE, auto-formation EAD via MENTOR, GENDFORM).
• Être en charge de la prospection et la diffusion de la formation.
• Concevoir des parcours de formation selon les modalités les mieux adaptées (parcours individualisé, présentiel et ou à distance).
• Elaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formation.
• Construire et mettre en œuvre des modules et des fiches pédagogiques pour transmettre un savoir, des connaissances, des méthodes.
• Coordonner/animer des actions avec le réseau des formateurs relais.
• Superviser la planification des formations concernant les formateurs relais des 3 SERH (Bordeaux, Le Blanc, Rennes).
• Piloter et cadrer les interventions des formateurs relais.
• Evaluer les dispositifs de formation et la qualité des enseignements.
• Animer les formations «fondamentaux de la solde» pour les nouveaux personnels du SERH36, EM CNASG / EM COMSOPGN/ SD-SIRH.
• Participer à des groupes de travail transverses concernant la solde.
• Animer des réunions (présentiel ou visio) relatives à la formation solde.
• Mettre à jour le tableau de suivi des personnels formés.
• Préparer et rédiger le bilan annuel d’activité relatif à la formation.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Ingénierie et évaluation de la formation

Composition et effectifs du service

265 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau formation

Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles

Interne: bureaux du CNASG; COMSOP (section formation), SD-SIRH, école de gendarmerie, moniteurs agorha

Externe: organismes privés de formation, SDFP, CVRL

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Correspondant privilégié de la hiérarchie en matière de formation : maîtriser l’ingénierie de formation et concevoir les contenus d’actions de formation dans le cadre de la réglementation liée à la solde et l’outil AGORHA SOLDE.
• Une expérience en tant que concepteur formation et/ou formateur serait apprécié.
• Une formation initiale ou une expérience professionnelle dans le domaine de la solde serait un plus.
• Des déplacements occasionnels hors site du Blanc sont possibles.
• Engagement de responsabilité et de confidentialité.
• Un plan de formation, des actions d’immersion au sein des services experts des ressources humaines (SERH) et un compagnonnage sont prévus dès la prise de poste.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur

Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours

Horaires variables

Chef du bureau formation

Tél: [phone]

E-mail : [e-mail]

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel
  Niveau pratique - requis
• Avoir des connaissances des outils numériques de la formation
  Niveau pratique - requis
• Connaître la méthodologie de développement d’un projet de formation
  Niveau maîtrise - à acquérir
• Connaissance de la réglementation solde
  Niveau maîtrise - à acquérir
• Connaître de l’ingénierie pédagogique
  Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir évaluer
  Niveau maîtrise - requis
• Encadrer/animer une équipe
  Niveau maîtrise - à acquérir
• Formaliser et savoir conduire un projet de formations
  Niveau maîtrise - à acquérir
• Elaborer et mettre en œuvre une formation
  Niveau maîtrise - requis
• Connaitre et transmettre un savoir
  Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Capacité de travail en équipe
  Niveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humaines
  Niveau maîtrise - requis
• Sens de l’innovation/créativité
  Niveau pratique - requis
• Sens de la pédagogie
  Niveau maîtrise - requis
• Être organisé et méthodique
  Niveau pratique - requis
• Savoir s'exprimer oralement
  Niveau expert - requis
• Évolution de carrière liée au statut.
• Possibilité d’évoluer vers d’autres métiers des ressources humaines et/ou de la formation.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Niveau d'études min. requis

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min.

Débutant

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Localisation administrative et opérationnelle :

Bureau formation

Caserne La Guignière

54 Rue de la Guignière

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :ERENS013

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :GRH005A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

Localisation du poste

Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36)

Personne à contacter (mail)

[e-mail]