Chef.fe de projet Transition énergétique

Agglo Porteduhainaut; Raismes; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)

Titres restaurant avec 60% de participation de l’employeur

RIFSEEP: nouveau régime indemnitaire

Adhésion au Comité d’œuvre Sociale

Participation à l’offre maximale de Plurelya

Participation financière de l’employeur pour mutuelle

Flotte de véhicule de service à disposition

Job summary

Agglo Porteduhainaut à Raismes recherche un.e Chef.fe de projet Transition énergétique pour impulser la dynamique de transition énergétique sur le territoire. Le rôle implique la gestion de projets liés à la sobriété énergétique et à l'efficacité énergétique, et nécessite une formation en génie énergétique.

Les candidats doivent avoir une bonne connaissance des enjeux énergétiques et de l'environnement. Des avantages tels que le télétravail, des titres restaurant, et une flotte de véhicules de service sont proposés.

Qualifications

• Exigence de permis B.
• Connaissance des énergies renouvelables et des acteurs liés.
• Connaissance du cadre d'intervention des collectivités territoriales.

Responsibilities

• Impulser et mettre en œuvre la dynamique de transition énergétique.
• Suivre et animer le BEGES de la collectivité.
• Engager la collectivité dans la démarche Territoire Engagé pour la Transition Energétique.

Skills

Connaissances des enjeux liés à la sobriété énergétique

Aisance orale et capacité à communiquer

Capacités d'analyse

Rigueur et méthode

Education

Formation de type ingénieur, master ou équivalent en génie énergétique

Job description

Chef.fe de projet Transition énergétique

Dans le cadre du Projet de territoire et du Plan Climat Air Énergie Territorial,

le/ la chef.fe de projet Transition énergétique impulse, construit et met en œuvre la dynamique de transition énergétique en vue de travailler à l’autonomie énergétique du territoire

Raismes

Contrat :Catégorie A

Contrat :Fonctionnaire

Échéance : le 09/05/2026

1 er volet : sobriété et efficacité énergétique

• Participer à l’élaboration de projets s’inscrivant dans le PCAET et répondant plus particulièrement à la «stratégie de transition énergétique» de la Porte du Hainaut. Ces projets, portés par la Direction Eco Responsabilité et les Directions opérationnelles (habitat / logement, aménagement, patrimoine), répondent aux objectifs de sobriété et d’efficacité fixés par cette stratégie
• Promouvoir les dispositifs communautaires existant d’accompagnement des communes (dispositifs techniques et/ou financiers) à la rénovation énergétique et écologique de leurs bâtiments municipaux, accompagner les communes dans leur mise en œuvre, animer les partenaires associés, gérer l’instruction juridique et comptable des fonds de concours dédiés. Proposer des évolutions de ces dispositifs en fonction du retour d’expérience et des évolutions réglementaires.
• Suivre et animer le BEGES (bilan émission Gaz Effet de Serre) de la collectivité: assurer le déploiement du plan d’actions en transversalité, évaluer l’atteinte des objectifs et proposer les améliorationsnécessaires.

2 ème volet: déploiement du mix EnR renouvelables

• Être l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des développeurs, porteurs de projets de déploiement d’EnrR sur le territoire communautaire. Animer pour ce faire le partenariat établi avec la SEM Energie Hauts de France, en assurant avec elle le suivi, technique, juridique, règlementaire et financier des différents projets et en organisant la participation de la communauté d’agglomération, des communes concernées et des citoyens pour fiabiliser et qualifier les projets (photovoltaïques, solaire thermique, éolien, méthanisation, chaleur fatale, biomasse, géothermie etc) dans un objectif de partage de la valeur.
• Initier la réalisation d’un schéma de déploiement des mini réseaux de chaleur auprès des communes et organiser sa mise en œuvre avec les acteurs concernés, ADEME, Région etc.
• Animer en collaboration avec GRDF, l’AMI pour le déploiement d’unité de méthanisation dans le cadre d’une démarche partagée avec la Chambre d’Agriculture, le SIAVED etc

3 ème volet: animation et suivi des partenariats

• Engager la collectivité dans la démarche Territoire Engagé pour la Transition Energétique
• Assurer l’animation territoriale de la démarche communautaire auprès de l’ensemble des partenaires, prendre part aux démarches initiées par les partenaires (PNR, Chambre d’agriculture, syndicat de traitement et de valorisation des OM)
• Prendre part à la Conférence Jeunesse / Transition Écologique, sur la thématique « Énergie ». Cette démarche, portée par la Direction Cohésion Sociale, vise à former une cohorte de 40 lycéens sur les enjeux de transition sur plusieurs années scolaires

4 ème volet : évaluation du Plan climat sur son axe « Énergie »

• Prendre part au réseau des correspondants du Plan climat, chargés du suivi du Plan Climat. Les correspondants sont des agents issus de l’ensemble des services de la collectivité, missionnés pour suivre l’exécution opérationnelle du Plan Climat.
• Sur sa thématique, participer activement à la démarche d’évaluation à mi-parcours puis à l’évaluation finale du Plan Climat 2023 / 2029 (diagnostic, proposition d’évolution ou d’adaptation du programme d’actions), à ainsi qu’à l’élaboration du Plan climat 2029 / 2035

-Animation et participation à des réunions internes et/ou partenariales

-Négociation et élaboration de contrats, de conventions partenariales, de l’exécution et de l’évaluation

-Participation à la Commission Thématique

-Suivi de la feuille de route thématique, en lien avec les élus

Relations fonctionnelles

En interne: collaboration étroite avec la Direction Aménagement et la Direction du Développement Economique, correspondant des autres Directions sur la thématique (en particulier: Direction Patrimoine, Direction de l’Evaluation…)

Avec les élus de la Commission thématique

Avec les communes (élus municipaux, Services techniques, aménagement, …)

Relations partenariales avecl’éco système autour des enjeux liés à l’énergie:

– Le CD2E,

-La Région

-la Chambre d’Agriculture et ses représentants locaux

-Le CEREMA

-Les collectivités riveraines…

Particularités du poste :

• Déplacements sur le territoire communautaire et régional

Profil recherché :

• Permis B exigé
• Formation de type ingénieur, master ou équivalent, de type génie énergétique / énergie et environnement / études

Connaissances techniques :

• Connaissances avérées des enjeux liés à la sobriété et à l’efficacité énergétiques et aux énergies renouvelables et des acteurs intervenant des ces champs.
• Connaissance du cadre d’intervention des collectivités territoriales et de leur environnement, connaissance de base de la commande publique et de la comptabilité publique
• Pratique des outils bureautiques, en particulier des outils de présentation

Savoir-faire :

• Bonnes capacités d’expression écrite
• Aisance orale, capacité à communiquer
• Capacités d’analyse
• Rigueur et méthode

Savoir-être :

• Qualités d’écoute
• Sensibilité aux questions environnementales et de durabilité
• Ouverture d’esprit
• Esprit d’initiative
• Goût pour l’innovation, le changement
• Sens du Service Public
• Autonomie
• Culture du résultat

La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :

• Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
• Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
• RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
• Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
• Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
• Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
• Flotte de véhicule de service à disposition des agents