Chef(fe) de projet RH transverses et pilotage social

Resah; Paris; Sur place; EUR 68 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Resah recherche un/une Chef(fe) de projets RH transverses et pilotage social à Paris, sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines et des services généraux.

Vous assurez le pilotage des données sociales, la production d’indicateurs d’aide à la décision, le suivi de la masse salariale et des effectifs, ainsi que la conduite de projets RH transverses.

Qualifications

• Formation: Bac+5 en ressources humaines ou domaine connexe et expérience significative en gestion RH (min. 5 ans).
• Connaissance de l’environnement public/parapublic appréciée.
• Forte appétence pour la donnée et les outils numériques et maîtrise des indicateurs RH.
• Sensibilité à la transformation numérique et à l’intelligence artificielle appliquée aux RH.
• Capacité à conduire des projets RH transverses et à communiquer en transversalité.

Responsabilités

• Piloter les données sociales et fiabiliser les tableaux de bord RH.
• Produire des indicateurs d’aide à la décision et suivre la masse salariale et les effectifs.
• Conduire et coordonner des projets RH transverses liés à la transformation RH.
• Participer au déploiement des outils RH et au contrôle qualité des données.

Connaissances

Données RH

Power BI

Excel avancé

Lucca

Pilotage de données RH

Analyse de données

Transformation numérique RH

IA RH

Formation

Bac+5 RH

Outils

Lucca

Power BI

Excel

Description du poste

Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques de gestion, le Resah a engagé depuis plusieurs années une profonde professionnalisation de sa fonction RH. La direction RH qui se compose de deux pôles : le développement RH, assuré par deux chargés de développement, et la gestion du personnel, assurée par une gestionnaire et une référente RH, poursuit aujourd’hui plusieurs projets structurants : déploiement d’un référentiel de compétences couvrant l’ensemble des métiers de l’établissement, renforcement du pilotage social par la donnée, digitalisation des processus RH, développement des usages de l’intelligence artificielle, structuration d’une démarche qualité RH.

Rejoindre le Resah, c’est intégrer une direction RH reconnue comme un partenaire stratégique de la transformation de l’établissement, participer à des projets innovants à fort impact.

Finalité du poste:

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines et des services généraux, le ou la Chef(fe) de projets RH transverses et pilotage social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Resah.

Il ou elle assure à la fois le pilotage des données sociales, la production d’indicateurs d’aide à la décision, le suivi de la masse salariale et des effectifs, ainsi que la conduite et la coordination de projets RH transverses participant à la transformation de la fonction RH.

Véritable interface entre les activités de développement RH, de pilotage social et d’innovation managériale, il ou elle contribue activement aux projets transverses à fort impact et accompagne la prise de décision grâce à la donnée RH.

Pilotage RH et data sociale (35 %)

• Produit et fiabilise les tableaux de bord RH

• Assure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnel

• Réalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décision

• Contribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptes

• Réalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérations

• Produit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managers

• Assure le suivi des indicateurs de performance RH

• Contribue au développement d’une culture du pilotage par la donnée

Développement RH (25 %)

• Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associés

• Assure le suivi du référentiel métiers et compétences

• Suit les plans de développement des compétences

• Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Contribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interne

• Participe au déploiement des outils RH

Recrutement et attractivité (20 %)

• Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations)

• Produit les indicateurs de recrutement

• Réalise des analyses sur l’attractivité des métiers

• Contribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutement

• Participe aux relations écoles et aux actions de communication RH

• Contribue au développement de la marque employeur

• Participe aux travaux de benchmark salarial

SIRH, qualité des données et contrôle paie (10 %)

• Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH

• Contrôle la qualité et la cohérence des données RH

• Réalise certains paramétrages simples

• Contribue à l’amélioration continue des processus RH

• Assure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage social

Il/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée).

Projets RH transverses (10 %)

• Contribue au déploiement de la démarche qualité RH

• Participe aux réflexions relatives à un label qualité RH

• Accompagne les projets liés à la QVCT

• Contribue aux projets de transformation numérique RH

• Participe aux projets relatifs à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines

• Contribue aux études et missions stratégiques confiées par la DRH

Formation : Bac +5 en ressources humaines ou domaine connexe (contrôle de gestion sociale, gestion publique, administration des organisations, école de commerce ou université avec spécialisation RH). Expérience : Une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Une connaissance de l’environnement public ou parapublic est fortement appréciée. Compétences professionnelles techniques requises :Forte appétence pour la donnée et les outils numériques:- Excel avancé à expert- Power BI (souhaitable)- Connaissance Lucca- Pilotage de données RH et social (maitrise des indicateurs RH comme le suivi de la masse salariale et des effectifs, reporting social, analyse de données)- Sensibilité aux enjeux de transformation numérique et d’intelligence artificielle appliqués aux RH.Expérience en conduite de projet RHDéveloppement RH (formation, recrutement, gestion des compétences et des mobilités)Compétences comportementales requises :Forte autonomieSens de l’organisationForce de propositionSens du service et du collectifExcellent niveau rédactionnelEsprit d’analyse et de synthèseCapacité à travailler en transversalitéResattitudes :RigueurOrientation clients (internes et externes)Orientation résultats (performance)Esprit d’équipe.