Chef(fe) de Projet RH & Formation (H/F) - CDD F/H

Vinci Concessions; Nanterre; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale d'infrastructures recherche un(e) Chef(fe) de Projet RH & Formation en CDD pour piloter et optimiser l'activité formation. Le poste implique la gestion des campagnes d'entretiens, l'élaboration du plan de formation et le suivi des actions de formation. Le candidat idéal doit avoir de l'expérience en gestion de projets et des compétences en logistique et administration.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets de formation.
• Compétences en gestion administrative et logistique.
• Capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires.

Responsabilités

• Piloter et optimiser l’activité formation.
• Gérer le lancement de la campagne des entretiens annuels.
• Elaborer et déployer le plan de formation.

Description du poste

VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses filiales VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. Engagés pour une croissance partagée avec les territoires, nos plus de 30 000 collaborateurs agissent pour rendre la mobilité toujours plus durable, efficiente et innovante.

Nous recherchons actuellement un(e) Chef(fe) de Projet RH & Formation (H/F) en CDD (pour une durée de 12 mois), pour un démarrage au plus tôt.

Rattaché(e) au Pôle Talent, vous piloterez et optimiserez l’activité formation. Pour cela, vos missions principales seront :

Développement des compétences

• Gestion du lancement de la campagne des entretiens annuels et consolidation des remontées.
• Élaboration du plan de formation et déploiement sur les trois périmètres de VINCI Concessions.
• Recueil des besoins, arbitrage des demandes.

Gestion des actions de formation

• Recherche des formations en lien avec les besoins exprimés.
• Planification, gestion administrative et organisation logistique des formations.
• Gestion des inscriptions des collaborateurs en formation (collective et individuelle).
• Suivi qualité et proposition d’actions correctives.
• Lien avec les organismes de formation, formateurs internes et externes et collaborateurs.

Gestion de projets

• Élaboration de nouveaux parcours de formation et coordination de leur déploiement : analyse du besoin, sélection des prestataires de formation, planification des sessions de formation, suivi administratif, logistique et qualité.
• Gestion et suivi de formations e-learning via la plateforme LMS (Cornerstone).
• Participation à la digitalisation des modules de formation.
  

Suivi

• Gestion des reportings en lien avec la formation.
• Suivi de la facturation et des frais de formation.
• Consolidation et suivi budgétaire du plan de formation.