CHEF(FE) DE PROJET ESG/RSE

Barrière; Paris; Hybrid; EUR 50,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois

Intéressement

Navigo pris en charge

Charte télétravail jusqu’à 2 jours/seu

Job summary

Barrière recrute un/une Chef(fe) de Projet RSE & Climat afin de piloter le déploiement de la stratégie RSE du Groupe et d’assurer le suivi des évolutions réglementaires liées au CSRD. Vous coordonnez les Référents Développement Durable et animez les comités métiers, en veillant à l’atteinte des objectifs climats et durabilité.

Le poste requiert une expertise en reporting carbone, gestion de données et collaboration avec les services achats, hôtellerie et restauration.

Qualifications

• Pilotage et déploiement d’une stratégie RSE et climat.
• Animation et coordination d’acteurs internes et externes.
• Suivi des bilans carbone et reporting conformité CSRD.
• Gestion de projets transversaux et pilotage de comités métiers.

Responsibilities

• Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RSE du Groupe Barrière.
• Piloter la stratégie Climat et les Bilans Carbone.
• Contribuer à la collecte et au contrôle des données extra-financières et au reporting CSRD.
• Piloter la relation fournisseur et les évolutions de la plateforme.
• Définir et suivre les plans d’action de décarbonation.
• Concevoir des supports de communication et animer des ateliers pédagogiques.
• Animer le réseau de référents développement durable sur environ 10 établissements.
• Animer ou co-animer les comités métiers (Achats responsables, Hôtellerie responsable).

Skills

Autonomie

Organisation

Rigueur

Esprit d’analyse

Synthèse

Animation

Travail d’équipe

Écoute active

Sens de l’innovation

Proactivité

Réactivité

Maîtrise bureautique

Rédaction

Esprit de service

Tools

Google Workspace

Job description

• (33 Rue d'Artois 75008 PARIS, Île-de-France, France)

Sous la responsabilité directe de la Directrice ESG / RSE Groupe, le ou la Chef(fe)
de Projet poursuivra le déploiement de la stratégie RSE du Groupe, notamment la
stratégie Climat, en collaboration avec les différentes parties prenantes tout en
assurant le suivi des évolutions réglementaires sur ses sujets et en adaptant en
conséquence la stratégie et les actions de Planète Barrière associées.

Le ou la Chef(fe) de Projet assurera également le suivi de la démarche RSE
Planète Barrière, l’animation, l’appui et la supervision des actions menées par les
Référents Développement Durable en régions sur son périmètre et le reporting
de ces actions.

Le ou la Chef(fe) de Projet assurera le co-pilotage de comités métier spécifiques
tels que Hôtellerie Responsable, Restauration Responsable et Achats
Responsables.

• Participer à l’élaboration, à l’animation de la stratégie RSE et des plans d’action associés du Groupe Barrière en assurant leur déploiement ;
• Piloter la stratégie Climat du Groupe ;
• Mesurer et mettre à jour les Bilans Carbone (établissement & Groupe) via la plateforme du Groupe ;
• Contribuer à la collecte, au contrôle de qualité et à la centralisation des données extra-financières (liées aux émissions de GES) en vue des reportings Groupe et de la conformité CSRD ;
• Piloter la relation fournisseur et les évolutions liées à la plateforme choisie par le Groupe ;
• Définir, mesurer et suivre les plans d’action de décarbonation ;
• Concevoir des supports de communication et de sensibilisation et animer des ateliers pédagogiques (ex. Fresque du Climat) pour vulgariser les enjeux carbone, former le réseau de RDD et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs ;
• Animer un réseau de référents développement durable sur un périmètre géographique intégrant environ 10 établissements en France (formation, animation, accompagnement) ;
• Animer ou co-animer, les comités métiers. Les comités dont il s’agit sont, à ce jour, et à titre d’exemple :
• Achats responsables : incluant le suivi de la politique achats responsables, le pilotage de rencontres fournisseurs dédiées et l’accompagnement aux exigences du devoir de vigilance (CS3D) ;
• Hôtellerie responsable

• Connaissances techniques (carbone, achats responsables etc.)
• Autonomie, organisation, rigueur.
• Esprit d’analyse et de synthèse, pragmatisme, vision transverse et 360.
• Sens de l’animation et du travail d’équipe, capacité à fédérer.
• Esprit de service, capacité d’écoute et humilité.
• Sens de l’innovation, force de propositions, prise d’initiatives, proactivité et réactivité.
• Fortes qualités rédactionnelles et aisance à l’oral
• Maîtrise des outils bureautiques notamment la suite google
• 13ème mois et intéressement ;
• La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;
• Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• Des collègues super sympa et plein d’événements pour partager des moments ensemble !

Statut Cadre ; rémunération entre 50 000€ et 57 000€ brut sur 13 mois (selon profil).

Prise de poste à partir du 04 janvier 2027.

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l’hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu’un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d’hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l’international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.

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