Chef(fe) de produit Assurance Vie Senior H/F

Crédit Agricole Group; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés 25 jours

RTT 15 jours

Mutuelle d’entreprise 80% prise en re

Transports remboursés 75%

Tickets restaurant 11,50€

Résumé du poste

BforBank, filiale du Crédit Agricole Group, recherche un Chef(fe) de Produit Assurance Vie Senior basé à La Défense. Vous définissez la vision et la stratégie de l’Assurance Vie, pilotez la croissance et la rentabilité, et coordonnez les évolutions avec les équipes Produit et Tech ainsi qu’avec les partenaires internes (Spirica) et externes.

En tant que référent senior, vous fédérez l’écosystème autour des priorités et assurez la compétitivité économique et commerciale de l’offre pour les

Qualifications

• Capacité à définir la vision produit Assurance Vie et à piloter sa performance.
• Compréhension du marché et d’un positionnement différenciant.
• Relations avec les partenaires internes et externes.

Responsabilités

• Définir la vision et la stratégie de l’Assurance Vie et faire évoluer la proposition de valeur.
• Piloter croissance et performance de l’offre, de la collecte à la rentabilité.
• Gérer les relations avec Spirica et les asset managers d’unités de compte.
• Construire une offre compétitive en s’appuyant sur la connaissance clients et marché.
• Orchestrer les évolutions de l’offre avec les équipes Produit et Tech.
• Être référent senior Assurance Vie auprès du management et des partenaires.

Connaissances

Vision stratégique

Pilotage de performance

Gestion commerciale

Collaboration cross-fonctionnelle

Description du poste

Au sein de la Direction Épargne de BforBank, le/la Chef(fe) de Produit Assurance Vie Senior est responsable de la stratégie, du développement et de la performance de l’offre Assurance Vie. Véritable référent(e) business et métier sur l’Assurance Vie, il/elle définit les orientations de l’offre, identifie les leviers de croissance et de différenciation, pilote sa performance et coordonne les évolutions nécessaires avec l’ensemble des parties prenantes. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Product Manager Assurance Vie, qui porte le développement et la mise en œuvre du produit avec les équipes Produit et Tech, ainsi qu’avec le Chef de produit Bourse. Le/la Chef(fe) de produit Assurance Vie Senior est ainsi garant(e) de la pertinence de l’offre pour les clients, de sa compétitivité sur le marché et de sa performance économique et commerciale.

Tes missions principales sont les suivantes :

• Définir la vision et la stratégie de l’Assurance Vie de BforBank et faire évoluer en permanence sa proposition de valeur.
• Piloter la croissance et la performance de l’offre, de la collecte à la rentabilité, en identifiant les principaux leviers business.
• Piloter les relations commerciales avec le partenaire assureur interne au groupe Crédit agricole (Spirica), tant pour le contrat historique (BforVie) que le nouveau contrat (Bforlife) ainsi qu’avec les asset managers gestionnaires d’unités de compte
• Construire une offre compétitive et différenciante, en s’appuyant sur une connaissance fine des clients, du marché et des évolutions de l’épargne.
• Orchestrer les évolutions de l’offre avec le Product Manager et l’ensemble des parties prenantes internes et externes.
• Être le référent senior de l’Assurance Vie auprès du management et des partenaires, et fédérer l’écosystème autour des priorités stratégiques.

En rejoignant BforBank :

• Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank.
• Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir

Mais aussi :

• 25 jours de congés + 15 jours de RTT
• 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge/ couvert
• Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
• Des frais de transports remboursés à 75%
• Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50€ pris en charge à 50% par l’entreprise

Le poste est basé à La Défense.

Rencontrons-nous !

• Call de 15 minutes avec une recruteuse
• Echange de 1h avec notre Head of Recruitment & Talent Management
• Echange avec notre Head of Product
• Echange de 1h avec notre Directeur Général

BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.