Chef.fe de produit

Undiz; Clichy; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Réduction collaborateurs 30%

Télétravail selon accord

Food court Foodles

Mutuelle Alan

Aide mobilité

1% logement

Accès au CSE

Résumé du poste

Undiz recherche un responsable buying/chef de produit pour piloter la stratégie d’offre et la gestion des collections, en lien avec le design et les équipes marketing.

Vous assurez l’analyse du marché, la performance commerciale et le développement produit, avec une forte sensibilité produit et une expérience dans le textile.

Qualifications

• Formation supérieure type école de commerce ou université.
• Expérience similaire d'au moins 4/5 ans dans le secteur de la distribution textile/PAP.
• Maîtrise d'Excel et de PLM indispensable.

Responsabilités

• Stratégie d’offre et élaboration des collections et analyse du marché.
• Gestion des achats et suivi des performances (KPIs, analyse des écarts).
• Développement produit: validation matières, suivis rétroplanning et présentation collection.

Connaissances

Sensibilité produit

Analyse chiffres

Orientation business

Gestion de projets

Formation

Bac+4/5 école de commerce

Outils

Excel

PLM

Description du poste

Rattaché.e à la Cheffe de Groupe, vos missions sont les suivantes :

1. Stratégie d’offre et élaboration des collections / Analyse du marché et des tendances avec une veille concurrentielle permanente

• Vous étudiez les tendances de votre catégorie, les comportements des consommateurs, les stratégies des concurrents et vous identifiez les opportunités de marché et définir les besoins spécifiques de nos clients.
• Vous créez le plan de collection : définir le nombre de modèles, les gammes de prix, et le calendrier d'implantation cible, vous serez garant.e du catalogue produits de votre catégorie.
• Vous collaborez avec les équipes de design pour développer des produits en phase avec l'identité de la marque et son ambition de marché. Stratégie commerciale et marketing
• Avec les équipes marketing et commerciale, vous vous assurez que votre stratégie d’offre est bien comprise et relayée à 360° (plan de masse, campagnes, lookbook,...) en cohérence avec la plateforme de marque et vous développez tous les collatéraux nécessaires du produit (packaging, wooven tag, hand tag, argumentaire de ventes,..)

2. Stratégie et gestion achats

• Vous construisez et animez les revues de performances quotidiennes, hebdomadaires et saisonnières auprès de la direction (KPIs et analyses).
• Vous pilotez la performance de la collection tout au long de l'année et alertez sur les éventuelles problématiques qui pourraient avoir un impact sur les performances objectivées sur la catégorie : analyser et justifier les écarts de CA, de marge, projeter l'atterrissage.
• Vous participez activement à la mise en place de plans d'actions courts termes pour optimiser la performance et/ou sécuriser l'atterrissage de résiduel.

3. Développement produit

• Validation des matières, des coloris et imprimés sur tissus dans le respect du brief créatif
• Suivi et commentaires des prototypes dans le respect du rétroplanning
• Réception des prototypes et intégration dans les systèmes
• Mise à jour des planches de collection,
• Suivi des rétroplannings de production et relance des fournisseurs
• Mise à jour PLM
• Préparation des portants pour les présentations de collection
• Rangement et maintien des portants de collections propres
• Préparation des produits pour les essayages

Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.

• De formation supérieure type école de commerce ou université, vous avez une expérience similaire d'au moins 4/5 ans, idéalement acquise dans le secteur de la distribution textile/PAP.
• Vous avez une sensibilité produit et êtes force de propositions pour garantir l’atteinte de vos objectifs
• Vous êtes orienté.e business, vous avez le gout des chiffres et avez une forte capacité d'analyse.
• Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et doté.e d'un bon sens relationnel.
• Vous aimez le challenge et travailler dans un environnement dynamique en perpétuelle évolution.
• La maîtrise d'excel et de PLM sont indispensables.

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• 30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs
• Politique de télétravail (selon accord Manager)

• Food court by Foodles avec subvention patronale

• Mutuelle familiale Alan

• Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable

• 1% logement: Aide à la location et premier achat

• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)