Chef(fe) de département H/F

Migros France SAS; Tournon-sur-Rhône; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de grande distribution recherche un(e) Chef(fe) de Département Produits à Tournon-sur-Rhône. Vous serez responsable de piloter les services de produits de grande consommation et de manager une équipe pour atteindre des résultats ambitieux. Le poste nécessite une expérience en management, un bon relationnel, et une passion pour le service client. La rémunération inclut des primes annuelles et des formations.

Prestations

Primes annuelles

Rémunération sur 13 mois

CSE avec réductions diverses

Formations pour managers

Prime de mobilité

Assistance sociale

Qualifications

• Expérience en management ou en gestion d'équipe.
• Passionné(e) par les rencontres humaines.
• Organisé(e), dynamique et doté(e) d'un esprit commerçant.

Responsabilités

• Analyser les indicateurs de performance du département.
• Manager une équipe et assurer la gestion de la performance.
• Mettre en œuvre les actions d’amélioration de la performance.

Connaissances

Management

Relation client

Esprit commercial

Leadership

Description du poste

Poste et contexte

Le Groupe MIGROS France recrute pour son Magasin U situé à Etrembières. Bienvenue dans la Migrosphère ! Donnez du peps à votre carrière : devenez Chef(fe) de Département Produits de grande consommation / produit frais industriel.

Nous cherchons un(e) capitaine pour piloter nos services Produits de grande consommation / produit frais industriel, sur 3 secteurs : épicerie, produits frais libre service, liquide et droguerie/produits d'hygiène, avec passion et expertise ; un univers où chaque secteur est un challenge et chaque relation unique.

Votre mission

• Contribuer à l’activité de son secteur : analyser les indicateurs de performance du département (sécurité, volume, qualité, rentabilité) et mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires;
• Animer la définition et la mise en œuvre des actions d’amélioration de la performance des rayons constituant le département;
• S’assurer que les plans d’actions correctrices sont mis en œuvre par les managers de rayon;
• Manager une équipe : inspirer, accompagner et former pour atteindre ensemble des résultats ambitieux;
• Partager la passion : créer, faciliter et développer le business de votre secteur avec engouement, de l’achat client à la relation fournisseur;
• Assurer la gestion : piloter la performance de ses secteurs et atteindre les objectifs fixés en matière de CA, FP, FGX ; contrôler l’organisation du travail, la gestion des heures en fonction des besoins, des budgets, des flux clients et marchandises ; garantir l’application de la politique commerciale de Migros France ; organiser, planifier et suivre l’activité des managers de rayons ; être garant du respect de la législation dans son département.

Avantages et développement

• Primes annuelles : intéressement, vacances (selon ancienneté) ;
• Rémunération sur 13 mois ;
• CSE : Carte GIA, réductions cinéma, réductions forfaits de ski, réductions entrées Vitam Parc, etc. ;
• Formations pour accompagner la prise de poste de nos managers ;
• Budget individualisé à l’Ecole-Club pour des cours de tout type : art, cuisine, langue, sport, développement personnel ;
• Prime de mobilité pour le covoiturage et les transports en commun ;
• Participation à hauteur de 75% de l’abonnement transport ;
• Présence d’une assistante sociale pour vous accompagner dans vos démarches.

Vos atouts

• Vous avez une expérience en management ou en gestion d’équipe ? Parfait.
• Vous êtes passionné(e) par les rencontres humaines ? (et vous savez que sans la bonne marchandise et une belle expérience client rien ne peut se faire) ? C’est encore mieux.
• Organisé(e), dynamique et doté(e) d’un esprit commerçant et d’un leadership naturel, vous êtes prêt(e) à relever tous les défis.

Vous souhaitez rejoindre la Migrosphère et devenir un Migronaute ? Vous êtes prêt(e) à faire sourire votre carrière ?

Envoyez-nous votre candidature et venez écrire la prochaine page de notre histoire… avec style et convivialité !

Poursuivez votre voyage dans la Migrosphère

1. Candidature (Eh oui, c’est mieux pour commencer !)
2. Analyse par les RH (C’est l’étape obligatoire même si elle fait râler)
3. Si négatif : une réponse quand même (Oui on sait, c’est sympa de ne pas se sentir ghoster quand on est en recherche d’emploi)
4. Si positif : le fameux entretien avec la Chargée RH et le Manager (Sans surprise, nous laissons le choix au manager de choisir la personne qui va rejoindre son équipe ! Et puis... Ça évite de faire trop d’entretiens)
5. Un petit test de personnalité pour toujours en savoir plus sur nos futurs Migronautes.
6. Le retour ! (Positif ou négatif).

PS 1 : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PS 2 : Promis, nous ne faisons pas autant de jeux de mots une fois que vous êtes recruté(e).