Chef.fe d'unité adjoint.e en charge de la gestion quantitative de l'eau

Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11); Occitanie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence gouvernementale à Carcassonne recherche un chef.fe d'unité adjoint.e en charge de la gestion quantitative de l'eau. Le rôle implique le pilotage de l'unité pour la gestion de l'eau, l'encadrement d'une équipe et la participation à des projets transversaux. Un niveau d'expérience significatif et des compétences techniques sont requis. Le télétravail est possible et la fonction publique offre de nombreux avantages.

Prestations

Télétravail possible

Poste stable au sein de la fonction publique

Qualifications

• Capacité à analyser le cadre juridique et la réglementation applicable.
• Compétences relationnelles pour le travail interdisciplinaire.
• Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles.

Responsabilités

• Pilotage des activités relatives à la gestion de la ressource en eau.
• Encadrement fonctionnel des techniciens en charge de la gestion de l'eau.
• Supervision des échanges avec les partenaires externes.

Connaissances

Maîtrise du cadre réglementaire

Compétence en négociation

Capacité d'organisation

Aptitude à l'encadrement

Capacité à travailler en équipe

Formation

Expérience dans le domaine de la gestion de l'eau

Description du poste

Chef.fe d'unité adjoint.e en charge de la gestion quantitative de l'eau

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11)
• Localisation : 105 BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

En lien étroit avec le chef d'unité, le/la chef.fe d'unité adjoint.e pilote l'activité de l'unité relative à la gestion de la ressource en eau. En cas d'absence du chef d'unité, il/elle assure son intérim sur l'ensemble des missions de l'unité.

Il/elle assure notamment l'encadrement fonctionnel des deux technicien.nes en charge de la gestion de la ressource en eau. En fonction des priorités, il/elle intervient sur le reste des missions de l'unité (planification, ZH, pêche, pollutions diffuses et assainissement).

Le/la chef.fe d'unité adjoint.e participe à l'activité transversale du service (MISEN, rapports d'activité). Il/elle peut notamment être amené.e à participer ou piloter en propre des projets à vocation transversale, au sein de l'unité/service voire en inter-services. Il/elle peut être amené à coordonner la production d'avis sur les thématiques de l'unité.

Gestion structurelle de la ressource en eau :
- Assurer le suivi des associations syndicales d'irrigation (ASA/ASL) et entretenir les relations avec l'ensemble des acteurs de la gestion quantitative,
- Piloter l'accompagnement des pétitionnaires et l'instruction des dossiers loi sur l'eau sur les rubriques prélèvements,
- Piloter la gestion des données relatives à la ressource en eau, notamment la refonte de la base de données prélèvements.

Gestion conjoncturelle de la ressource en eau :
- Superviser le suivi d'étiage: préparation et animation du CGE, prises d'arrêtés, etc. en lien étroit avec le chef d'unité, la cheffe de service adjointe et la direction,
- Assurer les échanges avec les partenaires externes.

Contrôles :
- Établir un plan de contrôles structurel et conjoncturel et y participer,
- Superviser les suites aux contrôles en lien avec la chargée de mission MISEN.

Relations externes :
Préfecture et sous-préfectures, DREAL, Agence de l'eau, ARS, Collectivités locales, EPTB SMMAR, SAGE, syndicats de rivière, gestionnaires d'ouvrages (VNF, BRL, IEMN), profession agricole (Chambre d'agriculture, ASA et unions d'ASA), usagers.

Profil recherché

Compétences techniques :
- Maîtrise du cadre réglementaire lié au domaine d'activité, notamment des procédures d'instruction Loi sur l'eau.
- Capacité à analyser le cadre juridique et la réglementation applicable.
- Connaissance technique dans les domaines d'activité, en particulier hydrologique et hydraulique.

Compétences transversales :
- Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles.
- Capacité d'organisation et d'anticipation.
- Capacité d'encadrement, d'animation d'équipes ou de réunions.
- Aptitude pour le travail interdisciplinaire, transversal et l'animation.
- Capacité à organiser, conduire et travailler dans le cadre d'équipes projet.
- Loyauté, discrétion et capacité à porter les politiques de l'État.

Compétences relationnelles :
- Capacités relationnelles et aptitude à la négociation et à la communication.
- Maîtrise de la posture propre aux missions de contrôle.

Modes d'acquisition :
- Formations spécifiques dispensées par le CVRH.
- Acquis par expérience et échanges entre collègues, notamment au sein de club métier.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [e-mail] - 04 68 10 31 72
• [e-mail] - 04 68 10 31 86

Qui sommes-nous?

L'Aude est un département rural très diversifié où les enjeux sont nombreux (agricoles, ressource en eau, biodiversité, risques, énergies renouvelables,...).
Dans ce contexte, l'accompagnement de l'État est attendu par les acteurs du territoire. La DDTM, sous l'autorité du Préfet, assure la mise en oeuvre des politiques publiques des ministères de l'agriculture, de la transition écologique et de l'aménagement du territoire, au service du département et en tenant compte de ses spécificités.

Les champs de compétence du service Agriculture Forêt Eau et Biodiversité sont les suivants :
- soutien à l'agriculture,
- foncier et développement rural,
- transition agro-écologique,
- protection des milieux aquatiques et aménagements hydrauliques,
- gestion de la ressource en eau,
- planification dans le domaine de l'eau et des milieux aquatiques,
- biodiversité et chasse,
- forêt et défense des forêts contre l'incendie.

Le service est organisé en cinq unités et une mission ; il compte une quarantaine d'agents.
Le service est organisé en cinq unités et deux missions; il compte une quarantaine d'agents.
Le poste proposé est au sein de l'unité démarches territoriales et ressource en eau, qui assure les missions suivantes :
- gestion quantitative de l'eau,
- planification de l'eau,
- zones humides,
- pêche en eau douce,
- pollutions diffuses,
- sous-produits de l'assainissement.

Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises selon les conditions ci-dessous. Aucune candidature ne sera acceptée après le 04/09/2025.

Personnes à contacter :

WEIL Dimitri, Chef d'unité: 04 68 10 31 72 - [e-mail]
RUMIN Sophie, Cheffe de service adjointe: 04 68 10 31 86 - [e-mail]
Service des Ressources humaines : [e-mail] (à mettre en copie du courriel de candidature)

Pièces à fournir selon votre statut :

- Fonctionnaire interne aux MATTE et contractuel en CDI aux MATTE :
CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, et pièces justificatives de priorité légale le cas échéant.

- Fonctionnaire externe aux MATTE :
CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, pièces justificatives de priorité légale le cas échéant, état des services, dernier arrêté de position administrative, dernier arrêté d'avancement d'échelon, fiche financière du service d'origine.

Le formulaire de mobilité et la liste des pièces justificatives de priorité légale sont téléchargeables à l'adresse suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater

- Contractuel :
CV, lettre de motivation, diplômes, et 3 derniers bulletins de salaire le cas échéant.

- Ordinateur et téléphone portable
- Véhicule en pool
- Missions de contrôle sur le terrain, ponctuellement hors heures ouvrables
- Pic d'activité en période estivale
- Télétravail possible
- Groupe RIFSEEP: TSDD/SACDD G1

Numéro de poste à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000020119

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé de la politique de l'eau

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