Chef-fe d’exploitation maintenance des installations CVC

Toulouse INP; Toulouse; On-site; EUR 21,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Frais de transports pris en charge 75%

Subvention restauration collective

Horaires et congés avantageux

Télétravail partiel possible

Job summary

Toulouse INP recrute un chargé d’exploitation et maintenance des installations techniques sur le campus. Vous assurerez la planification et la supervision des interventions CVC, des installations électriques associées et du gaz, tout en garantissant la sécurité et la conformité réglementaire.

Vous coordonnerez les équipes internes et les prestataires externes, effectuerez des diagnostics, et contribuerez à l’amélioration continue des systèmes du campus, avec une perspective d’évolution

Qualifications

• Diplôme requis: BTS, Licence professionnelle, BUT ou Bac pro avec expérience.
• Connaissance de la maintenance et de l’exploitation des installations techniques.
• Maîtrise des règles de sécurité et réglementation incendie.

Responsibilities

• Planifier, organiser et piloter l’exploitation et la maintenance des installations CVC.
• Assurer interface et suivi technique des prestations externes.
• Conduire des diagnostics et proposer des améliorations.
• Veiller à la sécurité et au respect des réglementations.

Skills

Maintenance technique

Gestion d'équipe

Planification

Rigueur

Education

BTS/Licence pro/BUT ou Bac pro avec expérience

Tools

GTB/GTC

Gaz spéciaux

Job description

Planifier, organiser et piloter l'exploitation, la maintenance et les petits travaux de modification et d'amélioration des installations de plomberie, de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC)

Activités :

• - Contrôler le fonctionnement et les performances, maintenir et moderniser un ensemble complexe d’installations techniques de plomberie, Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC), gaz spéciaux, vide et air comprimé, GTB/GTC ainsi que les installations électriques associées ;
• - Piloter l’entretien périodique et préventif des installations ;
• - Assurer l'interface et le suivi technique des prestations confiées aux entreprises extérieures ;
• - Conseil et expertise auprès des directions de composante et de laboratoire sur les sujets relatifs à l'entretien maintenance ;
• - Assurer une veille technique et réglementaire ;
• - Conduire, contrôler et optimiser l'exploitation des installations du Campus en lien avec le Manager des Energies ;
• - Etablir et mettre à jour l'inventaire des documents d'exploitation.

Savoirs généraux :

• Techniques d’installation et de maintenance des équipements locaux
• Techniques d’optimisation de la conduite des installations
• Méthodologie de conduite de projet
• Technique des différents corps de métiers du bâtiment (connaissance générale)
• Réglementation sécurité incendie

Savoir-faire opérationnels :

• Établir un diagnostic des installations
• Apporter des réponses à des besoins techniques spécifiques
• Gérer les situations d’urgence
• Gérer les relations avec des interlocuteurs

Compétences comportementales :

• Goût pour le travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la priorisation
• Sens du relationnel et capacité au dialogue
• Savoir rendre compte

Conditions particulières d’exercice :

Possibilité d'astreintes techniques, selon disponibilités de la recrue.

Diplômes :

BTS, Licence professionnelle, BUT ou Bac pro avec expérience

Expériences :

Poste ouvert aux jeunes diplômés comme aux personnes avec expérience

Statut :

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 24 mois)

Catégorie :

A-ASI - BAP G

Rémunération :

• Titulaire : En fonction de votre la grille indiciaire + IFSE de Toulouse INP
• Contractuel : Selon la grille indiciaire de la fonction publique ASI INM 376 et de l’ancienneté (Compris entre 1850,97€ et 2530,31€)

Avantages:

Avantages sociaux et cadre de travail

• Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).
• Campus accessibles en transport en commun.
• Subvention restauration collective.
• Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).

Équilibre vie personnelle et professionnelle

• 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.
• Possibilité d’organiser son temps complet sur 4,5 jours.
• Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours.
• Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.

Accompagnement

• Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).
• Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.

Fin de publication le 31/10/2026

Processus de recrutement :

• Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.
• Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature
• Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions
• Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.
• Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont