CHEF.FE ADJOINT.E DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE H/F (Nouvelle fenêtre)

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis; Saint-Denis; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale innovante située à Saint-Denis recherche un.e Chef.fe adjoint.e pour le bureau des ressources humaines et logistique. Vous serez responsable de l'encadrement du bureau et piloterez les activités de recrutement et de fidélisation. Un MASTER en ressources humaines est requis, ainsi qu'une expérience en gestion des ressources humaines. Des conditions de travail flexibles sont offertes, incluant le télétravail et des avantages variés.

Prestations

Conditions de travail adaptées

Accès à une flotte de vélos électriques

Activités sportives à tarifs avantageux

Qualifications

• Bac requis avec un MASTER en ressources humaines.
• Expérience d'encadrement d'équipes souhaitée.
• Solide gestion des ressources humaines appréciée.

Responsabilités

• Encadrer et animer le bureau des ressources humaines.
• Piloter les activités de recrutement et de fidélisation des agents.
• Contribuer à l'élaboration d'offres de services et de formation.

Connaissances

Encadrement d'équipes

Gestion des ressources humaines

Collaboration interservices

Formation

MASTER en ressources humaines

Description du poste

CHEF.FE ADJOINT.E DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE H/F (Nouvelle fenêtre), Saint-Denis

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Raison d'être du poste

Appuyer la Cheffe du bureau des ressources humaines et de la logistique dans l'ensemble de ses missions. Assurer l'encadrement hiérarchique direct du secteur ressources humaines.

Missions principales

• Participer à l'encadrement et à l'animation du bureau ; participer au collectif de direction du service des affaires générales, assurer l'intérim de la cheffe de bureau en son absence.
• Piloter les activités de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnel.le.s des secteurs sociaux et sanitaires, d'accompagnement RH des agent.e.s, de formation, de prévention des risques professionnels en concevant et mettant en œuvre des actions et en assurant le reporting.
• En collaboration avec la cheffe du bureau, assurer l'application de la politique RH de la collectivité au sein de la direction de la prévention et de l'action sociale. Contribuer aux réflexions sur l'adaptation de la politique RH de la collectivité aux spécificités métier de la direction de la prévention et de l'action sociale.
• Contribuer à l'élaboration d'une offre de services et de formation destinées aux agents de la DPAS, aux services et à la direction (livret accueil nouveaux arrivants, outils de suivi RH, etc.).
• En collaboration avec la cheffe du bureau et avec l'aide du responsable du secteur logistique, piloter le suivi des projets de travaux en garantissant une cohérence avec l'organisation et les activités des services.
• Travailler en partenariat avec les services de la collectivité (direction des ressources humaines, direction des bâtiments et de la logistique, direction des affaires juridiques, de l'immobilier et des assemblées), représenter le service et la direction dans des instances.

Profil recherché

Niveau d'études : Bac

Diplôme requis : MASTER en ressources humaines

Expérience(s) professionnelle(s) : Expérience d'encadrement d'équipes ou expérience solide de gestion des ressources humaines souhaitée(s).

Informations complémentaires

Intégrer le Département, c'est :

• être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
• des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
• bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
• travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire d'innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

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