CHEF.FE ADJOINT.E DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE H/F (Nouvelle fenêtre)

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis; Bobigny; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale innovante recherche un(e) Chef.fe adjoint.e du bureau des ressources humaines et logistique à Bobigny. Vous soutiendrez la cheffe dans ses missions et piloterez des activités RH essentielles. Un MASTER en ressources humaines est requis ainsi qu'une expérience en encadrement. Le poste propose un cadre de travail flexible avec divers avantages.

Prestations

Conditions de travail adaptées

Accès à des activités sportives

Flotte de vélos électriques

Qualifications

• Expérience d'encadrement d'équipes ou solide expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Niveau d'études minimum Bac requis.

Responsabilités

• Assurer l'encadrement du bureau des ressources humaines et de la logistique.
• Piloter les activités de recrutement et de fidélisation des professionnels des secteurs sociaux.
• Contribuer à l'élaboration d'une offre de services destinée aux agents.

Connaissances

Encadrement d'équipes

Gestion des ressources humaines

Communication

Reporting

Formation

MASTER en ressources humaines

Description du poste

CHEF.FE ADJOINT.E DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE H/F (Nouvelle fenêtre), Bobigny

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Raison d'être du poste

Appuyer la Cheffe du bureau des ressources humaines et de la logistique dans l'ensemble de ses missions. Assurer l'encadrement hiérarchique direct du secteur ressources humaines.

Missions principales

• Participer à l'encadrement et à l'animation du bureau ; participer au collectif de direction du service des affaires générales, assurer l'intérim de la cheffe de bureau en son absence.
• Piloter les activités de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnel.le.s des secteurs sociaux et sanitaires, d'accompagnement RH des agent.e.s, de formation, de prévention des risques professionnels en concevant et mettant en œuvre des actions et en assurant le reporting.
• En collaboration avec la cheffe du bureau, assurer l'application de la politique RH de la collectivité au sein de la direction de la prévention et de l'action sociale. En retour, contribuer aux réflexions sur l'adaptation de la politique RH de la collectivité aux spécificités métier de la direction de la prévention et de l'action sociale.
• Contribuer à l'élaboration d'une offre de services et de formation destinées aux agents de la DPAS, aux services et à la direction (livret accueil nouveaux arrivants, outils de suivi RH, etc.).
• En collaboration avec la cheffe du bureau et avec l'aide du responsable du secteur logistique, piloter le suivi des projets de travaux en garantissant une cohérence avec l'organisation et les activités des services.
• Travailler en partenariat avec les services de la direction et les autres directions de la collectivité (direction des ressources humaines, direction des bâtiments et de la logistique, direction des affaires juridiques, de l'immobilier et des assemblées), représenter le service et la direction dans des instances.

Niveau d'études : Bac

Diplôme requis : MASTER en ressources humaines

Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Expérience d'encadrement d'équipes ou expérience solide de gestion des ressources humaines souhaitée(s).

Informations complémentaires

Intégrer le Département, c'est :

- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution

- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)

- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)

- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur notre page employeur :