Chef executif H / F

Club hôtelier clermontois; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d'agglomération dynamique recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines pour piloter la gestion des ressources humaines. Ce rôle clé inclut la mise en œuvre des politiques RH, le contrôle budgétaire, et la participation active au dialogue social. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement attractif, contribuant à la gestion des talents et à l'amélioration des conditions de travail. Si vous êtes un professionnel rigoureux et réactif, prêt à relever des défis dans un cadre stimulant, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum sur un emploi similaire dans les collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles comptables et budgétaires.

Responsabilités

• Contrôler la gestion administrative et budgétaire du personnel.
• Participer au dialogue social et organiser les élections professionnelles.
• Accompagner et conseiller l’exécutif et les Directions.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Analyse juridique

Gestion budgétaire

Dialogue social

Capacité d'adaptation

Formation

Diplôme de niveau 7 en droit des collectivités territoriales

Diplôme en management des ressources humaines

Outils

Civil Net Rh

Net Finances

Description du poste

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Exécutif • Clermont-Ferrand

Dernière mise à jour: il y a plus de 30 jours

Description de poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Rémunération indicative Traitement indiciaire, régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi : Située au sud du département du Puy de Dôme et organisée autour d’Issoire, ville centre et d’Ardes-sur-Couze, Brassac-les-Mines, Champeix, Saint-Germain-Lembron, Sauxillanges, pôles structurants, la communauté d’agglomération Agglo Pays d’Issoire se situe sur un territoire attractif de 87 communes pour 57 000 habitants et possède un cadre de vie agréable et de nombreuses richesses patrimoniales, environnementales et touristiques. Elle met en œuvre de multiples compétences et services à destination de ses administrés et gère plusieurs équipements d’intérêt communautaire à vocation sportive, culturelle ou de loisirs.

L’établissement recherche un(e) Directeur(rice) Ressources Humaines. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, Il / elle contribue à la définition et assure la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement.

Missions / conditions d'exercice :

1. Contrôler la gestion administrative et budgétaire du personnel :

• Coordonner et garantir l’application stricte et uniforme des dispositions statutaires ;
• Structurer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents ;
• Garantir l’application des règles relatives au temps de travail et les différentes modalités d’organisation en fonction des besoins des services ;
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires ;
• Prévenir et gérer les risques en matière de contentieux lié aux ressources humaines ;
• Contrôler et garantir la bonne exécution du processus de paie ;
• Elaborer et suivre le budget (chapitre 012) en intégrant les contraintes et les projections financières en lien avec les évolutions statutaires et organisationnelles ;
• Concevoir et assurer la mise en œuvre d’outils de pilotage RH.

Coordinater la mise en œuvre des procédures de développement des parcours professionnels et de prévention des risques professionnels :

• Mettre en œuvre les règles d’évolution en matière d’avancement et de promotion interne ;
• Décliner une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en lien avec les procédures de recrutement, de formation et d’évaluation des agents ;
• Garantir et contrôler l’exécution des règles et procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail dans une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents au reclassement.

Participer au dialogue social :

• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances consultatives ;
• Contrôler l’application des modalités du dialogue social et d’exercice du droit syndical ;
• Préparer et participer à l’animation des instances consultatives ;
• Participer à la définition et à l’application de la politique d’action sociale ;
• Réaliser les différents rapports et programmes annuels à présenter aux instances (rapport social unique, rapport égalité femmes / hommes, programme annuel de prévention des risques professionnels…) ;

Accompagner et conseiller l’exécutif, les Directions / services et l’agent :

• Assister et conseiller le Directeur Général des Services et l’exécutif en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
• Accompagner les Directeurs et Responsables de service dans leur gestion des ressources humaines ;
• Conseiller et orienter les agents ;
• Participer au développement de l’information et de la communication.

Profils recherchés :

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 en droit des collectivités territoriales ou management des ressources humaines, vous maîtrisez le cadre juridique et les acteurs de la Fonction publique territoriale.

Justifiant d’une expérience de 2 ans minimum sur un emploi similaire au sein de collectivités territoriales et / ou établissements publics, vous maîtrisez l’organisation et le fonctionnement des instances consultatives, les règles comptables et budgétaires ainsi que les logiciels métiers Civil Net Rh et Net Finances.

Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes en capacité de veiller à la bonne application et à l’exécution des dispositions statutaires et des procédures administratives.

Vos capacités d’analyse, à prendre des décisions et à fédérer autour d’un projet vous permettront de décliner la politique ressources humaines de l’établissement et de favoriser un dialogue social efficient avec les instances représentatives.

Grâce à votre capacité à travailler en transversalité, votre adaptabilité et disponibilité, vous êtes en mesure de conseiller et assister les élus et les Directions / services dans leur prise de décision mais également de conseiller et orienter les agents.