Chef du service pilotage et prospective RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE

Conseils départementaux; Occitanie; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale cherche un Chef du service pilotage et prospective RH pour gérer une équipe et piloter des projets RH. Le candidat idéal a des expériences en management, analyse des données et maîtrise d'un SIRH. C'est un poste avec une rémunération statutaire et possibilité de télétravail.

Prestations

Rémunération statutaire

Restaurant administratif

Accompagnement carrière

Qualifications

• Capacités en management et pédagogie.
• Connaissance du cadre réglementaire de la FPT.
• Capacité à produire des tableaux de bord et rapports d'analyses.

Responsabilités

• Manager et animer l'équipe pilotage et prospectives.
• Assurer le suivi et l'analyse prospective des indicateurs RH.
• Accompagner la transformation numérique RH.

Connaissances

Management

Analyse

Qualités relationnelles

Formation

SIRH de la FPT

Outils

SIRH EKSAE

Description du poste

Chef du service pilotage et prospective RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Le Département de l'Aude recherche un chef de service pilotage et prospectives RH (F/H) au sein de la direction des ressources humaines.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vos missions, en tant que chef de service pilotage et prospectives seront de :

Manager et animer l'équipe pilotage et prospectives :
- Organiser et encadrer l'activité du service en développant les compétences et la transversalité

Piloter le Système d'Information en Ressources Humaines et assurer la fiabilité des données RH :
- Suivre et actualiser le tableau des emplois de la collectivité, le Rapport Social Unique, les enquêtes et études
- Administrer le SIRH (EKSAE) et veillant à son évolution ainsi qu'à la qualité, cohérence et sécurisation des données

Assurer le suivi et l'analyse prospective des indicateurs RH :
- Collecter, consolider et analyser les données RH
- Réaliser des études thématiques et prospectives sur les indicateurs RH
- Elaborer et suivre les tableaux de bord et rapports d'aide à la décision à destination de la Direction Générale

Conseiller et accompagner les directions dans la maitrise des indicateurs et de la prospective RH :
- Accompagner les directions dans l'analyse des indicateurs et enjeux RH spécifiques à leur périmètre
- Conseiller la mise en place d'actions correctives ou d'améliorations
- Fournir un appui méthodologique pour la réalisation d'analyses ad hoc ou de simulations

Accompagner la transformation numérique RH et conduire des projets transversaux :
- Piloter ou participer à des projets de dématérialisation et d'optimisation des processus RH
- Participer à l'évolution des politiques RH en lien avec les autres chefs de service et de la DRH

Nous vous proposons :

- Rémunération statutaire
- IFSE majoré + NBI
- Restaurant administratif
- Prestations sociales et Comité des ¼uvres Sociales
- Accompagnement carrière (formation, mobilité...)
- Télétravail (en fonction de l'organisation du service)

Profil recherché

- Doté de capacités en management, de pédagogie et de qualités relationnelles
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la gestion des ressources humaines
- Doté d'une très bonne maîtrise du process et des outils de pilotage de projets
- Maîtrise d'un SIRH de la FPT. La connaissance du SIRH EKSAE sera un plus
- Expert en gestion, fiabilisation et analyse des données RH
- Capacité de produire des tableaux de bords et des rapports d'analyses et de prospectives RH

Qui sommes-nous?

Le Département de l'Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l'éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l'Aude, c'est contribuer à la construction d'un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l'éducation, l'environnement, les routes ou l'administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au c½ur d'un service public tourné vers l'action, la proximité et l'innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l'opportunité de participer à des projets porteurs de sens.

Pour plus de renseignements sur le poste veuillez contacter Sylvie LABAU, DRH, au 04.68.11.31.09 ou [e-mail].
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Responsable budgétaire

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