Chef du service pilotage et prospective RH

cdg69; Occitanie; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de l'Aude recrute un chef de service en pilotage et prospective RH pour assurer la gestion efficace des ressources humaines. Vous serez en charge de l'animation d'une équipe, du pilotage d'un SIRH et de l'analyse des indicateurs RH, tout en contribuant à la transformation numérique des processus. Un environnement de travail favorable, incluant télétravail et accompagnement de carrière, est proposé.

Prestations

Rémunération statutaire

IFSE majoré + NBI

Restaurant administratif

Prestations sociales

Accompagnement carrière

Télétravail

Qualifications

• Expérience en management et gestion des ressources humaines.
• Capacités en gestion de données RH et production de rapports.
• Connaissance des outils SIRH appréciée.

Responsabilités

• Manager l'équipe et organiser l'activité du service.
• Piloter le Système d’Information en Ressources Humaines.
• Réaliser des études thématiques et prospectives sur les indicateurs RH.

Connaissances

Management

Analyse

Qualités relationnelles

Pédagogie

Formation

Connaissance du cadre réglementaire de la FPT

Maîtrise des processus de pilotage de projets

Outils

SIRH EKSAE

Description du poste

Chef du service pilotage et prospective RH, Aude

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Descriptif de l'emploi

Le Département de l'Aude recherche un(e) chef de service pilotage et prospectives RH (F/H) au sein de la direction des ressources humaines.

Missions / Conditions d'exercice

• Manager et animer l’équipe pilotage et prospectives : Organiser et encadrer l’activité du service en développant les compétences et la transversalité.
• Piloter le Système d’Information en Ressources Humaines : Assurer la fiabilité des données RH en suivant et actualisant le tableau des emplois, le Rapport Social Unique, les enquêtes et études. Administrer le SIRH (EKSAE) et veiller à son évolution, à la qualité, cohérence et sécurisation des données.
• Suivi et analyse prospective des indicateurs RH : Collecter, consolider et analyser les données RH. Réaliser des études thématiques et prospectives, élaborer et suivre des tableaux de bord et rapports d’aide à la décision pour la Direction Générale.
• Conseiller et accompagner les directions : Aider à l’analyse des indicateurs et enjeux RH, conseiller sur les actions correctives ou d’amélioration, fournir un appui méthodologique pour analyses ou simulations ad hoc.
• Transformation numérique RH : Piloter ou participer à des projets de dématérialisation et d’optimisation des processus RH, contribuer à l’évolution des politiques RH en lien avec la DRH et autres chefs de service.

Nous proposons :

• Rémunération statutaire
• IFSE majoré + NBI
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et Comité des Œuvres Sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Télétravail (selon organisation du service)

Profils recherchés

• Capacités en management, pédagogie et qualités relationnelles
• Capacité d’analyse et force de proposition
• Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et gestion RH
• Maîtrise des processus et outils de pilotage de projets
• Maîtrise d’un SIRH de la FPT, connaissance du SIRH EKSAE appréciée
• Expertise en gestion, fiabilisation et analyse des données RH
• Capacité à produire tableaux de bord, rapports d’analyses et de prospectives RH