Chef du service Mobilité et Parcours professionnels (H/F)

TN France; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Nice recherche un Chef du service Mobilité et Parcours professionnels. Dans ce rôle, vous serez responsable du développement des compétences des agents à travers des formations et de la gestion prévisionnelle des emplois. Vous participerez également à la sécurisation des procédures administratives et financières. Si vous avez un diplôme de niveau 7 et une expérience dans le secteur public, cette opportunité vous permettra de contribuer à l'évolution de carrière des agents tout en travaillant dans un environnement collaboratif et stimulant.

Prestations

75% des frais de transports en commun

Accès gratuit aux musées

Tickets Restaurant

Formations continues

Avantages sociaux (voyages, chèques vacances)

Stationnement gratuit

Qualifications

• Agent titulaire de catégorie A, filière administrative.
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale.

Responsabilités

• Développement des parcours professionnels et des compétences des agents.
• Sécurisation des procédures administratives et financières.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Conduite de projets

Réglementation en formation

Analyse et anticipation

Compétences rédactionnelles

Formation

Diplôme de niveau 7 (bac +5) en droit public

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels standards et métier

Description du poste

Chef du service Mobilité et Parcours professionnels (H/F), Nice

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), le service Mobilité et Parcours professionnels assure le pilotage et le management des groupes :

• Mobilité (accompagnement des agents)
• Formation (proposition, mise en oeuvre et suivi du budget et des actions de formation de la Ville de Nice, Métropole Nice Côte d'Azur et CCAS de Nice)

Vous serez en charge du développement des parcours professionnels et des compétences des agents grâce à des actions de formation pour favoriser l'évolution de carrière, prévenir la pénibilité au travail, et instaurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour nos collectivités.

Vous participerez à la sécurisation des procédures administratives, financières et des marchés publics.

Missions principales :

1. Développement des parcours professionnels et des compétences :
   • Elaborer un plan et des objectifs pluriannuels favorisant une GPEC au sein des directions
   • Créer des outils et dispositifs pour instaurer une GPEC et coordonner la politique au sein des groupes mobilité, formation, et école des cadres
   • Définir les objectifs de formation, recenser les besoins et analyser en collaboration avec les directions
   • Évaluer les programmes proposés et mettre en place un dispositif d'amélioration continue
   • Élaborer et suivre une politique de mobilité répondant aux objectifs de GPEC
2. Pilotage et développement de l'activité de l'Ecole des cadres :
   • Coordonner l'activité et le développement des actions managériales
   • Proposer et diffuser de nouveaux outils de management
   • Identifier des talents et aligner les actions avec la politique GPEC
   • Animer les réseaux de communication entre cadres
3. Sécurisation des procédures administratives, financières et de marchés publics :
   • Élaborer et suivre les budgets en collaboration avec la hiérarchie
   • Gérer les procédures de marchés publics en lien avec la direction administrative et financière

Conditions de travail :

• Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT, journée de solidarité déduite
• Stationnement gratuit selon disponibilités

Conditions de travail :

• Travail en open-space : OUI
• Accessibilité PMR : OUI
• 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés + 14 RTT), 25 jours pour 35h sauf temps de travail annualisé
• Prise en charge de 75% des frais de transports en commun et forfait mobilités durables
• Avantages sociaux : voyages, coupons sport, chèques vacances, tarifs préférentiels, etc.
• Participation à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance
• Accès gratuit aux musées et au Parc Phoenix
• Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour certains services
• Formations et perspectives d'évolution continue

Profil recherché :

• Agent titulaire de catégorie A, filière administrative
• Diplôme de niveau 7 (bac +5) en droit public, droit des administrations ou gestion des ressources humaines
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale
• Compétences :
• Connaissance de l'environnement institutionnel et des procédures de décision
• Maîtrise de la réglementation en formation, gestion statutaire, finances publiques, marchés publics
• Conduite de projets, utilisation de logiciels standards et métier, animation et encadrement d'équipe

Qualités :

• Capacités d'analyse et d'anticipation
• Compétences rédactionnelles et de synthèse