Chef du service gestion du personnel

Chef du service gestion du personnel, Eure-et-Loir

Eure-et-Loir, France

Détails de l'offre

• Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
• Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Le contrat, d'une durée maximale de six ans (renouvelable), ne peut excéder trois ans à la fois.
• Temps de travail : Temps complet
• Management : Oui
• Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la Directrice Adjointe, vous serez responsable de coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures relatives à la carrière et à la paie, en respectant les règles statutaires. Vous garantirez la fiabilité des données et la sécurité des actes de gestion administrative.

Principales missions

1. Activités générales :
   • Coordonner l’activité du service
   • Suivre et contrôler la gestion du courrier entrant
   • Contribuer à l’élaboration du rapport social unique
   • Rédiger des délibérations, notes et études RH
   • Assurer le suivi administratif des concessions logement et du remisage des véhicules
   • Organiser les élections professionnelles
   • Assurer une veille réglementaire et législative
   • Mettre en place des indicateurs d’activité et proposer des actions
   • Gérer le budget du service
2. Activités liées à la carrière et à l’absence :
   • Contrôler l’application des statuts et procédures
   • Rédiger et contrôler les actes administratifs complexes
   • Automatiser les actes administratifs
   • Superviser la gestion des absences
   • Participer aux procédures disciplinaires
   • Gérer les promotions et sanctions disciplinaires
   • Gérer les instances (CAP, CCP)
3. Activités liées à la paie :
   • Fiabiliser les éléments de paie

Profils recherchés

Diplôme du BAC requis. Bonne connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique. Maîtrise des règles de contrôle, de calcul et d'exécution de la paie, ainsi que de l’élaboration budgétaire et des tableaux de bord sociaux. Maîtrise des logiciels Word, Excel, Civil Net RH et Finances. Capacité à encadrer une équipe, à déléguer, contrôler, et à faire preuve de qualités rédactionnelles. Organisation, rigueur, sens des priorités, réactivité, disponibilité, force de proposition, capacité d’analyse et de synthèse sont essentiels. La diplomatie, l’écoute, la discrétion professionnelle sont également requises.