Chef du service Études et Maintenance des bâtiments (H/F)

De la ville de Troyes; Troyes; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Troyes recherche un Chef du service Études et Maintenance des bâtiments pour diriger l'équipe en assurant la bonne gestion des budgets et la conformité réglementaire. Le candidat idéal aura une expérience managériale solide et des expertises techniques, contribuant ainsi à l'évolution de la ville dans un environnement dynamique. Rejoignez une collectivité engagée et impactez positivement le développement urbain.

Qualifications

• Expérience managériale avérée.
• Connaissances en marchés publics et réglementation ERP.
• Capacité à anticiper et analyser les besoins des bâtiments.

Responsabilités

• Assurer le management opérationnel et technique du service.
• Suivi et amélioration des opérations d'entretien et de maintenance.
• Garantir la bonne réalisation des travaux et la préservation du patrimoine bâti.

Connaissances

Expertises techniques éprouvées

Expérience managériale

Connaissance des collectivités

Capacité d'analyse et de synthèse

Formation

Diplôme d'ingénieur

Description du poste

Chef du service Études et Maintenance des bâtiments (H/F)

Statut : Titulaire ou contractuel

Mission principale : Assurer le management opérationnel et technique du service en encadrant l’équipe, en mettant en place des outils de suivi, en coordonnant les actions transversales et en garantissant la bonne gestion des budgets, de l’entretien, et de la sécurité des bâtiments tout en assurant la qualité des travaux et la conformité réglementaire.

Grade(s) : Ingénieur

Expérience souhaitée dans le poste : Confirmé (3-5 ans)

Rémunération:à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire

Description du poste

Volet managérial:

Encadrement, animation, contrôle et dynamisation de l’équipe du service

Le chef de service devra au quotidien:

Mettre en place les outils nécessaires au suivi des actions du service (plan de charge, tableau de bord, plan pluriannuel, indicateurs d’activité, fiche « état sanitaire » des bâtiments etc.).

Encadrer, accompagner, et animer son équipe au quotidien.

Impulser une dynamique d’équipe qui visera à renforcer la cohésion de groupe.

Accompagner le changement et l’évolution de l’organisation en étant en capacité d’organiser la diffusion de l’information et d’expliquer le sens donné aux orientations.

Anticiper, planifier, organiser, répartir le travail du service, y compris si des agents devaient manquer.

Répondre de manière efficace et dans des délais contenus aux demandes et consignes de sa hiérarchie.

Faire valoir et mettre en lumière le savoir-faire et les compétences du service auprès des autres services de la collectivité, auprès des entreprises etc.

Travailler en étroite collaboration et de façon transversale avec les autres services de la direction et notamment la régie bâtiment – la programmation des actions sera une vraie plus-value pour ce faire.

Veiller de manière quotidienne à la bonne gestion des dossiers. Il mettra en place ou reverra les procédures dans une logique d’optimisation du fonctionnement du service.

Volet technique

Mise en œuvre opérationnelle des budgets votés et suivi des engagements et consommations budgétaires.

Suivi et amélioration permanente des opérations d’entretien et de maintenance et notamment le volet règlementaire (suivi des évolutions réglementaires).

Établissement et tenue d’un tableau de bord incluant le plan de charge et la programmation pluriannuelle de travaux.

Suivi qualité du service.

Relations avec les entreprises de travaux et les prestataires de services

Organisation et suivi des études.

Garantir la bonne réalisation des travaux et la préservation du patrimoine bâti de la collectivité

Veiller de manière permanente de l’aspect «sécurité» des bâtiments tant lors de travaux (sécurité chantiers) que lors de tout contrôle (périodiques, sécurité incendie, hygiène ou autres). Il devra veiller à assurer une veille permanente sur ces sujets et à sensibiliser les équipes sur ces sujets qui doivent devenir une préoccupation constante. Son retour d’expérience, son expertise et les outils mis en place devront permettre de jouer un rôle d’alerte et d’anticiper les difficultés liées à l’exploitation des bâtiments (prévention des risques de toutes natures liés à dysfonctionnement ou une dégradation)

Suivi et analyse des diagnostics bâtimentaires élaborés et actualisés par les techniciens

Il formulera des avis techniques à destination de sa hiérarchie et des agents qu’il encadre, le cas échéant.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE

Absence d'appréhension par rapport aux accès en sous-sol, caves et en hauteur (toitures).

Disponibilité horaire.

Participation à des réunions et/ou déplacements en dehors des horaires de bureau.

Profil recherché

Expertises techniques éprouvées.

Expérience managériale avérée.

Connaissance du fonctionnement des collectivités.

Connaissances nécessaires en marchés publics, réglementation ERP, sécurité des chantiers, qualité environnementale, gestion de l’énergie, code du travail, normes, DTU.

Organisation et rôles des acteurs de la construction.

Obligations réglementaires de vérifications et maintenance.

Appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales.

Force de proposition auprès de la hiérarchie, définition des missions en cohérence avec les orientations générales de l’autorité municipale

Capacité à alimenter la dynamique au sein du service

Aptitude à l’organisation, à la conduite des chantiers, à la négociation avec les entreprises

Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges – faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels

Capacité d’analyse et de synthèse

Porter un diagnostic et proposer une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti

Opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la gestion des bâtiments

Préservation et valorisation du patrimoine bâti

Pilotage opérationnel des activités

Transmettre l’information de manière ascendante et descendante

Disponibilité et sens de l’organisation – esprit de décision et de négociation.

Qualités humaines et relationnelles

Être moteur dans l’organisation du service.

Être rigoureux, loyal, constructif, curieux, disponible et autonome

Respect des délais fixés

Savoir rendre compte et référer régulièrement.

Respect des orientations fixées par la hiérarchie.

Pour mieux nous connaître

Capitale historique de la Champagne,Troyes, au cœur de la région Grand Est, est reconnue pour son dynamisme économique, son patrimoinearchitectural etculturel riche et sa qualité de vie exceptionnelle. Avec une localisation stratégiqueaux portesde l'Île-de-France, Troyes se distingue par son ADN industriel diversifié incluantle textile avec des entreprises de renommée internationale, l’agro-alimentaire,le travail des métaux, le recyclage et la valorisation, la plasturgie, la bio-industrie,ou encore latransformation du bois, complété par une forte présence dans les secteursdes services et dutransport-logistique.

Un écosystème d’innovation numérique vibrant

Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de 220 000 habitants et une offre académique riche deprèsde 12 000 étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.

Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030

La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui excelle en alliant patrimoine et nature.Une ville de taille moyenne où chacun peut s’épanouir dans un cadre de vie sains et qui répond à ses besoins.Nous nous engageons dans des projets ambitieuxpour offrir des débouchés pour touset aider à la réalisationde leurs propres objectifs.

Rejoindre la Ville de Troyes, c'est :

Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivementle développement de la ville etla vie des citoyens.

Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.

Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par unelonguehistoire et un patrimoine culturel vibrant.

Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.

Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variéstels que l'ingénierie,le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les servicestechniques,les ressources humaines, la communication,la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture,ou encoreles sports.Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.

Pourquoi Troyes ?Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques dedéveloppement personnelet professionnelà ses agents.

Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.

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