Chef du service archéologie préventive (H/F)

JOBPUBLIC; Chartres; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un département recherche un Chef de service archéologie préventive pour diriger une équipe passionnée dédiée à la valorisation et conservation du patrimoine archéologique. Le poste inclut des responsabilités variées, allant à la gestion de projets à la coordination avec des partenaires publics et privés, tout en offrant des opportunités de développement et d'autonomie.

Prestations

Télétravail

Horaires de travail flexibles

Assurance maladie complémentaire

Formations professionnelles

Programmes de reconnaissance des employés

Qualifications

• Connaissance des enjeux de l'archéologie préventive.
• Maîtrise des procédures administratives et réglementaires.
• Expérience en gestion d'équipe et conduite d'évaluations.

Responsabilités

• Gestion d'une équipe de 18 agents.
• Organisation des fouilles et diagnostics préventifs.
• Coordination avec partenaires pour projets d'aménagement.

Connaissances

Gestion de projets complexes

Rigueur dans les analyses

Capacité rédactionnelle

Curiosité

Esprit d'analyse

Sens du collectif

Capacité à fédérer

Formation

Conservateur du patrimoine ou équivalent

Description du poste

Chef du service archéologie préventive (H/F), Chartres

Chartres, France

Vous aimez les vieilles pierres, mais pas les équipes figées ? Ce poste allie la richesse du patrimoine archéologique et les défis du management moderne. Votre mission : préserver le passé tout en pilotant le présent avec finesse, méthode et un soupçon de passion.

Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En tant que Chef de service archéologie préventive, vous prenez la tête d’une équipe de 18 agents passionnés et investis dans la valorisation et la conservation du patrimoine archéologique départemental. Vous ne vous contentez pas de gérer, vous insufflez une vision, vous structurez les actions et vous créez les conditions d’un travail de terrain efficace et rigoureux.

Votre quotidien, c’est autant la coordination scientifique que l’accompagnement humain. Vous organisez les fouilles et diagnostics préventifs, vous veillez à la bonne application des réglementations (notamment le Code du patrimoine), et vous assurez la gestion de l’activité, des budgets et des projets du service.

Vous êtes au cœur d’un maillage de partenaires publics et privés, des services de l’État aux acteurs de la recherche, en passant par les aménageurs locaux. Vous êtes souvent sollicité pour votre expertise sur les projets d’aménagement, notamment en phase de conception ou d’instruction.

Côté RH, vous gérez les plannings, participez aux recrutements, conduisez les entretiens d’évaluation, et vous contribuez au développement professionnel des agents. Vous soutenez la dynamique d’équipe, faites circuler l’information et veillez à une ambiance de travail constructive.

Vous êtes également impliqué dans les projets de valorisation du patrimoine auprès du grand public. Il peut s’agir d’expositions, d’actions culturelles ou d’interventions éducatives en lien avec les acteurs locaux. Vous pilotez aussi les marchés publics liés aux activités du service.

Le poste, basé à Chartres, est proposé sur contrat de trois ans. Il vous offre une belle autonomie d’action, un appui fonctionnel des directions ressources (RH, finances, marchés), et une place centrale dans les politiques d’aménagement et de culture du Département.

Vos compétences utiles :

Vous êtes conservateur du patrimoine ou équivalent, et vous connaissez les enjeux actuels de l’archéologie préventive, en lien avec les politiques publiques territoriales. Vous maîtrisez les textes réglementaires, les procédures administratives, les mécanismes budgétaires et la gestion des marchés.

Côté savoir-faire, vous êtes à l’aise avec la gestion de projets complexes, vous êtes rigoureux dans vos analyses, et vous avez une excellente capacité rédactionnelle. Vous savez défendre une position, conseiller les élus et prendre la parole en public avec pédagogie.

Côté savoir-être, vous alliez curiosité, esprit d’analyse, sens du collectif et une vraie capacité à fédérer. Vous n’êtes pas là pour dépoussiérer le passé, mais pour lui offrir une continuité vivante et partagée

Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :

Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :

Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :

Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :

Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :

Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :

Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :

Fresqueurs en interne.

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous ressentez l’envie profonde de veiller à la vitalité d’un lieu d’apprentissage, de participer chaque jour à cet équilibre discret mais essentiel qui permet à un collège de tourner rond, alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

• Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/team
  
• Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/workplace
  
• Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/presentation
  

Job Description
Vous aimez les vieilles pierres, mais pas les équipes figées ? Ce poste allie la richesse du patrimoine archéologique et les défis du management moderne. Votre mission : préserver le passé tout en pilotant le présent avec finesse, méthode et un soupçon de passion.
Qui sommes-nous ?
Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
En tant que Chef de service archéologie préventive, vous prenez la tête d’une équipe de 18 agents passionnés et investis dans la valorisation et la conservation du patrimoine archéologique départemental. Vous ne vous contentez pas de gérer, vous insufflez une vision, vous structurez les actions et vous créez les conditions d’un travail de terrain efficace et rigoureux.
Votre quotidien, c’est autant la coordination scientifique que l’accompagnement humain. Vous organisez les fouilles et diagnostics préventifs, vous veillez à la bonne application des réglementations (notamment le Code du patrimoine), et vous assurez la gestion de l’activité, des budgets et des projets du service.
Vous êtes au cœur d’un maillage de partenaires publics et privés, des services de l’État aux acteurs de la recherche, en passant par les aménageurs locaux. Vous êtes souvent sollicité pour votre expertise sur les projets d’aménagement, notamment en phase de conception ou d’instruction.
Côté RH, vous gérez les plannings, participez aux recrutements, conduisez les entretiens d’évaluation, et vous contribuez au développement professionnel des agents. Vous soutenez la dynamique d’équipe, faites circuler l’information et veillez à une ambiance de travail constructive.
Vous êtes également impliqué dans les projets de valorisation du patrimoine auprès du grand public. Il peut s’agir d’expositions, d’actions culturelles ou d’interventions éducatives en lien avec les acteurs locaux. Vous pilotez aussi les marchés publics liés aux activités du service.
Le poste, basé à Chartres, est proposé sur contrat de trois ans. Il vous offre une belle autonomie d’action, un appui fonctionnel des directions ressources (RH, finances, marchés), et une place centrale dans les politiques d’aménagement et de culture du Département.

Profil

Vos compétences utiles :
Vous êtes conservateur du patrimoine ou équivalent, et vous connaissez les enjeux actuels de l’archéologie préventive, en lien avec les politiques publiques territoriales. Vous maîtrisez les textes réglementaires, les procédures administratives, les mécanismes budgétaires et la gestion des marchés.
Côté savoir-faire, vous êtes à l’aise avec la gestion de projets complexes, vous êtes rigoureux dans vos analyses, et vous avez une excellente capacité rédactionnelle. Vous savez défendre une position, conseiller les élus et prendre la parole en public avec pédagogie.
Côté savoir-être, vous alliez curiosité, esprit d’analyse, sens du collectif et une vraie capacité à fédérer. Vous n’êtes pas là pour dépoussiérer le passé, mais pour lui offrir une continuité vivante et partagée

Informations contractuelles

Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si vous ressentez l’envie profonde de veiller à la vitalité d’un lieu d’apprentissage, de participer chaque jour à cet équilibre discret mais essentiel qui permet à un collège de tourner rond, alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

• Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/team
  
• Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/workplace
  
• Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/presentation
  

Requirements
Vos compétences utiles : Vous êtes conservateur du patrimoine ou équivalent, et vous connaissez les enjeux actuels de l’archéologie préventive, en lien avec les politiques publiques territoriales. Vous maîtrisez les textes réglementaires, les procédures administratives, les mécanismes budgétaires et la gestion des marchés. Côté savoir-faire, vous êtes à l’aise avec la gestion de projets complexes, vous êtes rigoureux dans vos analyses, et vous avez une excellente capacité rédactionnelle. Vous savez défendre une position, conseiller les élus et prendre la parole en public avec pédagogie. Côté savoir-être, vous alliez curiosité, esprit d’analyse, sens du collectif et une vraie capacité à fédérer. Vous n’êtes pas là pour dépoussiérer le passé, mais pour lui offrir une continuité vivante et partagée