Chef du service administratif et financier F/H

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recrute un Chef du service administratif et financier pour superviser la gestion budgétaire et administrative au sein de la direction des sports. Le candidat idéal aura une expérience significative en comptabilité publique et des compétences managériales. Rejoignez une équipe engagée pour un service public de qualité.

Prestations

Aménagement du temps de travail

Télétravail partiel

Rémunération statutaire

Tickets restaurant

Aide financière pour mobilité durable

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion administrative et financier.
• Permis B souhaité.
• Capacités managériales et de coordination d'équipe.

Responsabilités

• Préparer et suivre le budget de la direction des sports.
• Manager une équipe d’assistant(e)s administratifs(ves).
• Gérer les relations avec la DRH concernant les ressources humaines.

Connaissances

Comptabilité publique

Connaissance juridique

Gestion des conflits

Management

Esprit d'analyse

Aisance relationnelle

Formation

Catégorie B - Filière administrative

Description du poste

Chef du service administratif et financier F/H, Essonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Conditions

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté en attente d’un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, avec 1600 agents, est une communauté d’agglomération située sur un bassin de 358 000 habitants au 1er janvier 2024, répartis sur 23 communes dans les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne.

La direction des sports emploie plus de 200 agents pour la construction et la gestion d’équipements sportifs, le développement du sport santé, l’accompagnement du sport de haut-niveau, et l’organisation d’événements sportifs.

Une identité professionnelle commune est essentielle pour assurer un service public de qualité, et chaque agent doit contribuer à cette démarche collective.

Missions / Conditions d'exercice

• Préparer et suivre le budget de la direction des sports, en lien avec la direction des finances.
• Coordonner l’exécution et la vérification des actes administratifs de la direction.
• Coordonner les ressources humaines en soutien aux cadres et managers intermédiaires.
• Gérer les relations avec la DRH pour les vacations, heures supplémentaires, arrêtés, bulletins de salaire, titres restaurant, recrutements.
• Produire et suivre les conventions d’utilisation des équipements sportifs.
• Manager une équipe d’assistant(e)s administratifs(ves).
• Suivre la gestion administrative et budgétaire, y compris la facturation et les recettes.
• Participer aux projets transversaux et à la préparation et suivi budgétaire mensuel.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des marchés publics.
• Mettre en place des outils de pilotage et proposer des améliorations administratives et organisationnelles.
• Assurer le bon fonctionnement des services d'accueil et de caisse dans les équipements aquatiques.

Spécificités du poste

• Horaires réguliers, décalables selon les contraintes du service.
• Présence lors des réunions de direction et déplacements sur site.

Profils recherchés

• Catégorie B - Filière administrative, cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
• Permis B souhaité.
• Compétences : maîtrise de la comptabilité publique, connaissance juridique, financière, RH et organisationnelle des collectivités, outils bureautiques, gestion des conflits, animation d’équipes, esprit d’analyse, bonnes qualités rédactionnelles, organisation, disponibilité, qualités managériales, aisance relationnelle, capacité d’écoute et d’adaptation.

Nos propositions

• Aménagement du temps de travail (4 ou 4,5 jours/semaine), RTT, compte épargne temps.
• Télétravail partiel.
• Rémunération statutaire + RIFSEEP, tickets restaurant, actions sociales, participation à la mutuelle et prévoyance, aide financière pour mobilité durable.
• Opportunités de carrière.

Rejoignez-nous pour partager des valeurs d’innovation, d’inclusion, d’engagement, et œuvrer pour la transition sociale et écologique. Nous offrons un accompagnement tout au long de votre carrière.

Si vous partagez ces valeurs et souhaitez contribuer à un service public de qualité, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

La collectivité promeut l’égalité femmes-hommes et facilite l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.