CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES PERSONNEL CIVIL DES ANTILLES

Etat-major des armées; Domaine de Bellevue; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous dans le secteur public, où vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour le personnel civil des forces armées aux Antilles. Dans ce rôle clé, vous dirigerez le bureau des ressources humaines, assurerez le dialogue social et conseillerez les autorités supérieures sur les questions de personnel. Vous aurez l'occasion de travailler en étroite collaboration avec divers acteurs, contribuant à l'amélioration des conditions de travail et à l'avancement des agents. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines et gestion de la paie est souhaitée.
• Capacité à dialoguer avec les représentants syndicaux.

Responsabilités

• Diriger et organiser le bureau des ressources humaines pour le personnel civil.
• Assurer le rôle de conseiller pour les questions relatives au personnel.

Connaissances

Ressources humaines

Gestion administrative

Dialogue social

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Etat-major des armées
• Localisation : ROUTE DE REDOUTE 97200 FORT-DE-FRANCE
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Le bureau ressources humaines personnel civil (BRH-PC) assure l’administration, la gestion administrative et la pré-liquidation de la paie pour le personnel civil des forces armées aux Antilles (FAA), du régiment du service militaire adapté (RSMA) et de la Gendarmerie.
Collaborateur du commandant supérieur des forces armées aux Antilles (COMSUP) et placé sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint interarmées, le chef du BRH-PC :

1. Dirige et organise le BRH-PC pour répondre aux besoins du personnel civil des FAA et des formations soutenues.
2. Assure le rôle de conseiller du COMSUP pour les questions relatives au personnel civil.
3. Dialogue de manière privilégiée avec les représentants des organisations syndicales, anime le dialogue social en liaison avec les autorités locales d’emploi, notamment dans le cadre du comité social d’administration de la base de défense.
4. Il est le correspondant privilégié du CMG/SGL, du CMG de Bordeaux et des autorités centrales d’emploi.
5. Il signe : les actes de gestion pour lesquels une délégation de gestion a été conclue entre le COMSUP et les directeurs des CMG/SGL et de Bordeaux.
6. Les actes relevant de la pré-liquidation des rémunérations, des cotisations et contributions sociales pour le personnel civil dans le cadre de la délégation exécutée par le BRH-PC.
7. Le chef du BRH-PC est l’autorité fonctionnelle des référents RH d’établissement. Il représente le ministère des armées auprès des autres administrations du territoire.
8. Coordonner dans une logique territoriale interarmées les travaux de notation, d’évaluation et d’avancement des agents pour toutes les unités des FAA.
9. Assurer un contrôle interne efficace : vérifier et signer les actes administratifs et de pré-liquidation de la paie couverts par les délégations de signature.
10. Assister la direction dans la description de l’organisation et l’expression des besoins. Contribuer au dialogue social.
11. Contribuer, selon les directives de la DRH du ministère, aux travaux d’attribution des primes et indemnités (CIA, RIFSEEP, ITM, IDV...).
12. Participer aux études et réunions de commandement.
13. Présider la commission de réforme des ouvriers de l’Etat des Antilles.
14. Diriger l’Antenne Mobilité Reclassement.

Profil recherché

- Ressources humaines
- GA paie
- Dialogue social

Compétences attendues

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

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