Chef des Ventes Sédentaires H/F

OmniumRH; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur technique recrute un manager pour diriger une équipe commerciale sédentaire. Le candidat idéal possède un Bac +2 à Bac +4 avec au moins 3 ans d'expérience en management BtoB. Les responsabilités incluent le pilotage d'équipe, l'analyse des performances et l'amélioration de l'expérience client. Ce poste offre un salaire fixe, des primes, des tickets restaurant et 11 jours RTT dans un environnement en pleine croissance.

Prestations

Salaire fixe

Primes motivantes

Participation

Tickets restaurant

11 jours RTT

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en management d'une équipe sédentaire BtoB ou similaire.
• Maîtrise des techniques de vente à distance.
• Leadership, agilité et sens du service client.

Responsabilités

• Piloter une équipe engagée par le recrutement et le coaching.
• Analyser les indicateurs clés et mettre en place des tableaux de bord.
• Veiller à un haut niveau de satisfaction client.

Connaissances

Leadership naturel

Esprit d'équipe

Culture du résultat

Techniques de vente à distance

Outils CRM

Organisation

Agilité

Sens du service client

Formation

Bac +2 à Bac +4 en commerce, gestion ou management

Description du poste

Missions

Rejoignez une filiale d'un groupe international leader dans la vente de composants techniques (transmission mécanique, hydraulique/pneumatique, automatisme, outils coupants, EPI) auprès d'acteurs majeurs de l'industrie (automobile, aéronautique, etc.).

Avec une offre produit parmi les plus complètes du marché, vous disposez de tous les leviers pour performer.

Votre rôle : manager, fédérer, performer.

À la tête d'une équipe de commerciaux sédentaires, vous êtes le moteur du développement commercial à distance :

Management et animation commerciale

• Piloter une équipe engagée : recrutement, formation, coaching et montée en compétences.
• Fixer des objectifs motivants, suivre les performances individuelles et collectives.
• Conduire les réunions d'équipe et les entretiens de performance avec leadership et bienveillance.
• Être présent au quotidien via un management "de proximité à distance" : accompagnement, écoutes actives, plan d'actions ciblés.

Performance et pilotage

• Analyser les indicateurs clés (CA, marge, taux de transfo, appels).
• Mettre en place des tableaux de bord efficaces et des plans d'action concrets.
• Contribuer activement à la stratégie commerciale globale.

Amélioration continue et expérience client

• Veiller à un haut niveau de satisfaction client.
• Identifier les tendances du marché et faire remonter les insights aux équipes concernées.
• Optimiser les outils, process et scripts pour une vente à distance plus fluide et plus efficace.

Profil
Bac +2 à Bac +4 en commerce, gestion ou management.

Expérience d'au moins 3 ans en management d'une équipe sédentaire BtoB ou similaire.

Leadership naturel, esprit d'équipe, culture du résultat.

Maîtrise des techniques de vente à distance, des outils CRM et de pilotage commercial.

Organisation, agilité, sens du service client et du challenge.

Infos complémentaires
Pourquoi vous allez aimer ce poste ?
Salaire fixe (12 mois) + primes motivantes.
Participation, tickets restaurant, 11 jours RTT.
Un environnement en pleine croissance, avec autonomie, impact et reconnaissance.
Vous avez l'âme d'un leader et le goût de la performance commerciale ? Postulez et pilotez une équipe au cœur de la stratégie client d'un acteur industriel de référence.

Description Entreprise
Omnium RH est un cabinet de recrutement indépendant et généraliste dans les domaines aussi variés que l'industrie, le bâtiment (BTP/second œuvre), la finance/comptabilité, les ressources humaines, la santé.

Les postes recherchés sont multiples, avec par exemple : techniciens, commerciaux, managers, comptables, pharmaciens, infirmiers, médecins.

Notre réactivité, proximité et disponibilité sont primordiales auprès des clients et des candidat(e)s, avec un objectif principal : trouver l'équilibre gagnant entre les attentes de l'entreprise et les souhaits des candidat(e)s.