Chef des ventes H/F

TN France; Marmande; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise conviviale et solide recherche un Chef des ventes passionné par le secteur du bâtiment. Dans cette fonction, vous serez responsable de la gestion d'une équipe de technico-commerciaux et du développement rentable de votre secteur. Vous aurez l'opportunité de relever des défis, d'analyser le marché et de maximiser les résultats commerciaux. Rejoindre ce groupe en croissance vous permettra d'évoluer dans un environnement dynamique, avec des formations personnalisées et des avantages attractifs tels qu'un véhicule de fonction et une rémunération variable sur objectifs. Si vous êtes prêt à guider une équipe vers le succès, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Véhicule de fonction

Carte essence/péage

Forfait repas

Carte d'affaires

Smartphone

Ordinateur portable

Participation et intéressement

Formation personnalisée

Qualifications

• Expérience dans une fonction similaire ou expérience commerciale terrain.
• Capacité à fédérer une équipe et à atteindre des objectifs.

Responsabilités

• Coordonner et animer l'activité de la force de vente.
• Analyser les résultats commerciaux pour définir des objectifs.
• Organiser des réunions commerciales et gérer le développement du secteur.

Connaissances

Management d'équipe

Analyse commerciale

Maîtrise des outils informatiques

Sens du contact

Esprit d'analyse

Formation

Diplôme supérieur en commerce ou technique (Bac +3 minimum)

Description du poste

Présentation de l'offre

Missions

Vous êtes passionné par le secteur du bâtiment ? Le chauffage, la climatisation, l'électricité, la plomberie vous intéressent ? Vous aimez relever des défis, fédérer et guider une équipe vers ses objectifs ?
Vous recherchez de nouveaux challenges dans une entreprise conviviale et solide ?
C'est peut-être vous !
Pour notre secteur TEREVA Aquitaine, composé de 6 agences dans les départements 47, 33, 40, 64 et 65, nous recrutons un(e):
Chef des ventes H/F
Le poste peut être basé à Arcachon, Marmande ou Saint Jean de Luz.

Rattaché(e) au Directeur du secteur Aquitaine Sud, vous managez une équipe de 7 technico-commerciaux itinérants. Vous êtes responsable du développement rentable de votre secteur, en termes de chiffre d'affaires, de marge et d'élargissement de la clientèle. Vos missions quotidiennes incluent :

1. Coordonner, animer et contrôler l'activité de la force de vente pour maximiser les résultats ;
2. Analyser votre environnement et évaluer la part de marché grâce à votre présence sur le terrain ;
3. Analyser les résultats commerciaux pour définir des objectifs alignés avec la stratégie de l'entreprise ;
4. Organiser et animer les réunions commerciales ;
5. Participer aux revues de potentiel annuelles, incluant évolutions internes, revalorisations salariales et formations pour votre équipe.

En raison de l'étendue géographique du secteur, prévoir en moyenne deux nuits à l'extérieur par semaine.

Profil recherché

Ce qui est important pour nous :

• Diplôme supérieur en commerce ou technique (Bac +3 minimum) ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Première expérience dans une fonction similaire ou expérience commerciale terrain avec aptitude au management d'équipe ;
• Bon esprit d'analyse, sens du contact, capacité à fédérer ;
• Connaissance de nos produits appréciée.

À propos de nous

Créé il y a près de 200 ans, le groupe Martin Belaysoud est un acteur majeur dans la distribution professionnelle pour le bâtiment et l'industrie. Pionniers de la distribution humainement augmentée, nous comptons :

• 3060 collaborateurs
• 232 sites
• 1.17 milliards d'euros de chiffre d'affaires
• 8 enseignes spécialisées

Avec notre enseigne Téréva (189 sites, 2350 collaborateurs, 865M d'euros de chiffre d'affaires), nous distribuons efficacement du matériel technique pour le bâtiment en génie climatique, chauffage, plomberie, sanitaire, électricité et photovoltaïque.

Ce que nous proposons

Les raisons de nous rejoindre :

• Intégrer et évoluer dans un groupe en croissance, attentif au développement de ses collaborateurs ;
• Parcours d'intégration et formation personnalisée ;
• Rémunération fixe + variable sur objectifs ;
• Véhicule de fonction + carte essence/péage ;
• Forfait repas + carte d'affaires ;
• Smartphone et ordinateur portable ;
• Participation et intéressement ;
• Engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, selon leurs compétences et leur potentiel.