CHEF DES VENTES (H/F)

CREADJOB; Épernay; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de fonction

13e mois

RTT

Intéressement et participation

Mutuelle prise en charge à 75 %

Avantages CSE

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Résumé du poste

CREADJOB recherche un Directeur Commercial pour piloter le développement du site et diriger une équipe de 5 commerciaux. Vous définirez la stratégie commerciale, gérerez les comptes clés et contribuerez à la performance économique du site en Champagne-Ardenne et régions voisines.

Vous managez l'équipe, fixez des objectifs, suivez les indicateurs et négociez avec les grands comptes et acteurs locaux. CDI cadre jour, voiture de fonction, 13e mois, RTT et mutuelle, perspectives de développement

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en management commercial BtoB.
• Connaissance des secteurs vins & spiritueux ou luxe est un atout.
• Maîtrise des outils informatiques et d’un CRM.

Responsabilités

• Diriger le développement commercial du site et gestion des comptes clés.
• Définir et déployer la stratégie commerciale du site.
• Piloter la performance par les indicateurs et actions correctives.
• Animer et développer l'équipe commerciale.

Connaissances

Management commercial

Gestion d'équipe

Stratégie commerciale

Outils

CRM

Suite bureautique

Description du poste

À la tête d'une équipe de 5 commerciaux et membre du comité de pilotage, vous dirigez le développement commercial du site et contribuez à sa performance économique.Véritable manager de proximité et acteur du terrain, vous avez comme principales missions :Le développement commercial et des comptes clés sur la Champagne Ardenne, Haut de France et l'Est ParisienDéfinir et déployer la stratégie commerciale du site en cohérence avec les objectifs de développement du Groupe.Développer le chiffre d'affaires en consolidant les relations avec les clients existants et en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.Accompagner les comptes clés dans leurs projets et prendre part aux négociations à fort enjeu.Le management et le pilotage de la performanceManager, accompagner et développer votre équipe en favorisant leur autonomie, leur engagement et leur montée en compétences.Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre leur réalisation et fédérer l'équipe autour des ambitions commerciales et de satisfaction du site.Piloter l'activité commerciale à travers les indicateurs clés, analyser les résultats et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.Manager de terrain, engagé(e), orienté(e) résultats et doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous justifiez d'une solide expérience dans la vente BtoB de solutions techniques sur mesure, idéalement acquise dans l'industrie sur les secteurs tels que des vins & spiritueux ou du luxe.Vous êtes reconnu(e) pour :Votre expérience réussie en management commercial et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.Votre capacité à évoluer avec la même aisance auprès de clients grands comptes que d'acteurs locaux (connaissance de l'écosystème Champagne, de ses réseaux et de ses circuits de décision constitue un véritable atout).Votre maîtrise des outils informatiques et CRM nécessaires au pilotage de la performance commerciale.Contrat : CDI, statut cadre au forfait jour.Rémunération : Une rémunération à partir de 50 000 k€ brut par an, à négocier selon votre profil et votre expérience, complétée par une voiture de fonction, un 13ème mois, des RTT, un dispositif d'intéressement et de participation, une mutuelle prise en charge à 75 % et les avantages du CSE.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires variables
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Véhicule
• Intéressement / participation
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• PRIMES

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone nationale

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Développer un portefeuille clients et prospects Cette compétence est indispensable
• Elaborer une stratégie commerciale Cette compétence est indispensable
• Former les nouveaux employés aux techniques de vente Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)