Chef des Ventes Agricole (H/F) – Zone Est

Célia MOURIER KADOUN - Mercato de l'Emploi; Lyon; Hybride; EUR 48 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur innovant de la transition énergétique recherche un Chef des Ventes Agricole pour dynamiser l'activité commerciale. Vous managerez une équipe de technico-commerciaux, serez responsable de la stratégie commerciale, et développerez des relations clients solides. Si vous avez un Bac+5 et au moins cinq ans d'expérience dans la vente, cette opportunité est pour vous.

Prestations

Voiture de fonction

6 semaines de congés payés

Titres restaurant

Prime de participation

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en développement commercial et gestion de marché agricole.
• Expertise en techniques de vente et pilotage commercial via KPI.
• Une expérience dans le secteur de la transition énergétique est un plus.

Responsabilités

• Animer et développer l'équipe commerciale dédiée aux solutions énergétiques.
• Élaborer la stratégie commerciale pour le secteur agricole.
• Développer et fidéliser un portefeuille clients.

Connaissances

Leadership

Analyse stratégique

Communication

Négociation

Formation

Bac+5 (école de commerce ou d'ingénieur)

Outils

Outils CRM

ERP

Description du poste

De 48000.0 à 54000.0 EUR par an

Offre proposée il y a 1 jour

L'entreprise

Rejoignez un acteur innovant de la transition énergétique

Mon client est une entreprise spécialisée dans les solutions d'autoconsommation énergétique pour les secteurs agricoles, industriels et tertiaires. Fort de plus de 30 ans d'expertise, il développe des technologies solaires performantes, permettant à ses clients d'atteindre une autonomie énergétique durable et optimisée.

Dans le cadre de son développement, mon client recherche un Chef des Ventes Agricole (H/F) pour structurer et dynamiser l'activité commerciale sur la moitié Est de la France.

Les missions du poste

Le Chef des Ventes Agricole aura pour objectif principal d'animer et développer l'équipe commerciale dédiée aux solutions énergétiques du secteur agricole.

1. Management et pilotage de l'équipe commerciale

• Encadrer une équipe de 6 technico-commerciaux et assurer leur montée en compétences.
• Définir et suivre les objectifs commerciaux, en garantissant leur atteinte.
• Accompagner l'équipe sur le terrain et apporter un soutien stratégique et opérationnel.
• Analyser les performances commerciales et mettre en place des actions correctives.
• Assurer une collaboration efficace avec les autres services pour optimiser l'offre et améliorer la satisfaction client.

2. Développement commercial et stratégie de marché

• Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale dédiée au secteur agricole.
• Développer et fidéliser un portefeuille clients, tout en consolidant des partenariats stratégiques.
• Identifier les opportunités de croissance et anticiper les évolutions du marché.
• Participer à des salons et événements professionnels pour accroître la visibilité de l'entreprise.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction commerciale.

Le profil recherché Profil recherché :

Le profil recherché Profil recherché :

Expérience et compétences requises :
• Formation Bac+5 (école de commerce ou d'ingénieur).
• Minimum 5 ans d'expérience en développement commercial et gestion de marché agricole.
• Expertise en techniques de vente, pilotage commercial via KPI, gestion d'outils CRM et ERP.
• Une expérience dans le secteur de l' énergie ou de la transition énergétique serait un plus.

Qualités personnelles :
• Leadership naturel, capable de fédérer et motiver une équipe.
• Esprit analytique et stratégique, avec une approche orientée résultats.
• Capacité d'adaptation et force de proposition, pour accompagner la croissance de l'activité.
• Excellentes compétences en communication et négociation, permettant de créer des relations de confiance avec les clients et partenaires.

Conditions et avantages du poste : • CDI Statut Cadre (forfait 218 jours).
• Zone d'intervention : 53, 72, Normandie, Île de France, Hauts-de-France, Grand-Est, Bourgogne Franche-Comté, Auvergne Rhône-Alpes, PACA, Centre Val de Loire (hors 37 et 36)
• Rythme hebdomadaire : 1 jour au siège, 1 jours télétravail, 3 jours terrain
• Rémunération attractive selon profil (fixe + variable).
• Avantages : Voiture de fonction, 6 semaines de CP (+ JNT), titres restaurant, prime de participation.