Chef de service technique culture et patrimoine (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

Conseils départementaux; Auvergne-Rhône-Alpes; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale de France recherche un Chef de service technique culture et patrimoine pour piloter des projets liés aux activités culturelles et au patrimoine. Le poste nécessite une solide expérience en gestion d'équipe et une connaissance des réglementations en matière de bâtiment. Le candidat idéal a le sens de l'organisation et sera capable de travailler en transversalité. Poste basé en Auvergne-Rhône-Alpes.

Prestations

Télétravail possible

Formation continue

Équilibre vie professionnelle/vie privée

Qualifications

• Disponibilité assurée pour le management d'une équipe.
• Capacité à travailler en transversalité.

Responsabilités

• Assurer le management d'une équipe et les liens avec les autres services.
• Piloter des projets en respectant les délais et les normes.

Connaissances

Connaissance de l'environnement législatif

Techniques des bâtiments tous corps d'état

Aptitude à piloter des projets

Capacité à travailler en équipe

Rigueur

Aptitude au management non hiérarchique

Capacité à assurer le reporting

Capacité à déléguer

Capacité à mobiliser et développer les compétences

Capacité à appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

Connaissance des techniques de surveillance

Capacité à planifier les tâches

Sens de l'organisation

Formation

Diplôme en management ou domaine similaire

Description du poste

Chef de service technique culture et patrimoine (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La collectivité place au c½ur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250725000063-chef-service-technique-culture-patrimoine-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences requises :

- Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment
- Connaissance des techniques des bâtiments tous corps d'état
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur
- Aptitude au management non hiérarchique
- Capacité à assurer le reporting
- Capacité à déléguer
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des techniques de surveillance
- Capacité à planifier les tâches
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation

Spécificités du poste :

- Disponibilité
- Assurer le management d'une équipe et les liens avec les autres services de la DCP

Qui sommes-nous?

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son c½ur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Déposez votre candidature sur notre site internet
https://www.isere.fr/nos-emplois en joignant une lettre de motivation et un CV (format word ou pdf) jusqu'au 07 septembre 2025 inclus. Référence de l'offre : i3238-25BK46205A. Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/12/2025

Chargée / Chargé de production culturelle

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