Chef de service RH - paie et administration du personnel (H/F)

France Travail; L'Isle-d'Espagnac; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à L'Isle-d'Espagnac recherche un Chef de service RH pour gérer la paie et administrer le personnel. Le candidat idéal doit avoir au moins un Bac+2 en gestion de la paie et une expérience significative. Le poste inclut la supervisation d'une équipe et le contrôle du respect des réglementations sociales. Ce poste est à pourvoir immédiatement.

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion de la paie.
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils RH.
• Connaissances juridiques en gestion du personnel.

Responsabilités

• Gérer l'équipe paie et administration.
• Contrôler les paies et déclarations sociales.
• Assister à la gestion des relations sociales collectives.

Connaissances

Gestion de la paie

Management d'équipe

Connaissances juridiques en sécurité sociale

Utilisation de logiciels de gestion RH

Formation

Bac+2 minimum (BTS Gestion Paie/Comptabilité)

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Offre n° 198CXSZ

Chef de service RH - paie et administration du personnel (H/F) – Siège social, L Isle d'Espagnac. Le poste est à pourvoir dès à présent.

Responsabilités

• Management de l'équipe paie et administration du personnel (4 collaborateurs).
• Gestion de la paie et des déclarations sociales : garant de la fiabilité du traitement de la paie.
• Contrôle des paies et des déclarations sociales périodiques.
• Veille juridique en matière de législation sociale du travail : garant du respect de la législation et des dispositions de la branche (CCN 66) en matière de paie, de cotisations sociales et de la relation contractuelle individuelle.
• Contrôle de la conformité des contrats de travail.
• Coordination et supervision de l'élaboration des tableaux de bord, rapports, bilans sociaux.
• Supervision de la gestion budgétaire des charges de personnel et interface entre les services Paie et comptabilité.
• Assistance à la direction dans la gestion des relations sociales collectives et le traitement des relations individuelles particulières.
• Interlocuteur privilégié des salariés sur les questions relatives à la paie et référent pour les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Profil

• Expérience significative dans la gestion de la paie (en cabinet d'expertise comptable et/ou en entreprise).
• Bac+2 minimum (BTS Gestion Paie/Comptabilité) exigé; une licence serait un plus.
• Maîtrise des logiciels de paie, de gestion des temps, des outils RH et bureautiques.
• Connaissances juridiques liées à la gestion du personnel et droit de la sécurité sociale; connaissance de la CCN 66 appréciée.
• Qualités relationnelles et respect de la confidentialité.
• Expérience de management d'équipe.

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents : traitement paie; Bac+2 ou 3 Paie/comptabilité : cette formation est indispensable.

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires.
• Gérer la paie.
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance.
• Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
• Réaliser la gestion administrative du personnel.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Être ouvert aux changements.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.