Chef de service RH F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Attaché
• Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction Générale Adjointe de l'Education, de l'Attractivité et des Stratégies départementales (DGAES) pilote les politiques publiques et les services liés à l'éducation (Collèges), la culture, le tourisme, les sports et la jeunesse. Avec 132 collèges publics et 17 collèges privés, le Département de Seine-et-Marne s'engage à offrir aux collégiens les meilleures conditions pour leur réussite scolaire.

Missions / conditions d'exercice

Au sein de la Direction des Collèges, de l'Education et de la Jeunesse, sous la responsabilité de la sous-directrice en charge du fonctionnement des collèges et en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, le chef de service RH pilote le recrutement, le suivi administratif, les remplacements des agents départementaux des collèges, ainsi que la GPEEC.

Il assure l'organisation et le bon fonctionnement du service composé de 8 agents.

Activités

• Piloter, structurer et animer les missions du service, en définissant les priorités, en coordonnant les équipes et en veillant à l'atteinte des objectifs.
• Elaborer et mettre en oeuvre une politique de recrutement, de suivi, de remplacement et de formation adaptée aux besoins des agents des collèges.
• Garantir une gestion efficiente des ressources humaines en conformité avec la réglementation en vigueur.
• Superviser et évaluer les dispositifs de gestion du temps de travail et des remplacements.
• Concevoir et piloter les tableaux de bord financiers et d'activités, permettant un suivi précis des effectifs, des budgets et de l'impact des actions mises en place.
• Renforcer la collaboration avec les autres services de la direction, notamment le service actions et management de proximité, pour une approche transversale des projets et des missions.

Profils recherchés

• Vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience professionnelle sur des fonctions similaires.
• Titulaire du permis B (déplacements ponctuels sur le territoire).
• Expérience en animation d'équipe et développement des compétences des agents.
• Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et du fonctionnement des collèges.
• Connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux du service public.
• Connaissance des spécificités du territoire et de ses enjeux.
• Expérience en gestion de projet (outils, méthodes).
• Aptitude à organiser, piloter l'activité et évaluer les résultats.
• Excellentes compétences en communication, prise de parole en public, rédaction.

Doté de bonnes capacités rédactionnelles, vous êtes rigoureux, organisé, et avez le souci d'analyser, de synthétiser et de rédiger des notes pour aider à la décision. La communication et la prise de parole en public font partie de vos atouts. Nous attendons votre candidature !