Chef de service Renouvellement Urbain (H / F)

CA DU GRAND AVIGNON; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d'agglomération dynamique recherche un directeur pour piloter des projets de renouvellement urbain. Ce rôle clé implique la gestion d'une équipe, l'organisation des activités et la direction des projets en collaboration avec divers partenaires. En tant que leader, vous serez responsable de la coordination des efforts pour améliorer les quartiers d'Avignon, tout en optimisant les ressources et en garantissant une communication fluide entre tous les acteurs. Si vous êtes passionné par le développement urbain et souhaitez contribuer à un projet ambitieux, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en management et gestion de projet, avec une forte capacité d'analyse.
• Compétences en négociation et en communication pour interagir avec divers partenaires.

Responsabilités

• Organiser et piloter le service de renouvellement urbain, gérer les ressources humaines.
• Assurer la direction des projets de renouvellement urbain et la coordination avec les partenaires.
• Gérer les risques et alerter la direction en cas de besoin.

Connaissances

Management

Ingénierie de projet

Négociation

Communication assertive

Analyse et anticipation

Qualités rédactionnelles

Formation

Diplôme en urbanisme ou domaine connexe

Outils

Outils informatiques (traitement de texte, tableurs)

Description du poste

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Directeur • Saint-Paul

Dernière mise à jour: il y a 11 jours

Description de poste

Le Grand Avignon porte un projet de renouvellement urbain « NPNRU » contractualisé avec l’ANRU, qui concerne 3 quartiers prioritaires d’Avignon (environ 26 000 habitants). Le Grand Avignon est l’interlocuteur privilégié de l’ANRU, de sa délégation territoriale, des maitres d’ouvrage et financeurs.

Au sein de la direction générale adjointe « Aménagement et Développement », le service renouvellement urbain est positionné dans la direction cohésion territoriale, qui s’est dotée d’un projet de direction en 2024. Son action s’articule avec celle du service DSU en charge du contrat de ville et du service Habitat qui pilote le PLH.

1 / Management du service Renouvellement Urbain

• Organiser l’activité du service et des agents, piloter les ressources humaines et accompagner les agents dans leur montée en compétence.
• Gérer le budget du service : élaboration, suivi et contrôle.
• Assurer un reporting efficace auprès de la direction, et le feedback auprès des collaborateurs.
• Organiser la transversalité et la collaboration interne avec les services associés au NPNRU.
• Optimiser la coordination et la collaboration des équipes Ville et Grand Avignon.

2 / Direction du projet de renouvellement urbain

• Assurer l’organisation des instances partenariales du NPNRU (préparation, animation) et la représentation du Grand Avignon en leur sein.
• Piloter les conventions de renouvellement urbain dans toutes leurs composantes (opérationnelle, financière, administrative) : coordination des maitres d’ouvrages, conseil et appui technique, négociation et recherche de consensus dans la mise en œuvre opérationnelle.
• Organiser la relation avec l’ANRU, sa délégation locale, les financeurs et les maitres d’ouvrage.
• Veiller à la bonne articulation du projet NPNRU avec les projets connexes ou interdépendants, conduits par le Grand Avignon et / ou les collectivités.

3 / Pilotage et mise en œuvre des opérations portées par le Grand Avignon

• Piloter l’ingénierie de projet portée par le Grand Avignon : suivi et optimisation des missions externalisées (urbaniste en chef, OPCU, relogement…).
• Définir et mettre en œuvre le cadre de financement des opérations de renouvellement urbain (aménagement, réhabilitation…) par le Grand Avignon.
• Organiser l’activité de la maison des projets, positionnée en cœur de quartier NPNRU.
• Anticiper, analyser et gérer les risques (retards, dates limites, relations partenariales…).
• Alerter la direction et les élus en cas de besoin, mettre en œuvre des actions correctives.

Savoirs :

• Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement et des compétences des EPCI, des collectivités locales et des bailleurs de logements sociaux.
• Maitrise des politiques de renouvellement urbain.
• Connaissance des politiques de la ville, de l’habitat.
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableurs).

Savoir-faire :

• Maitrise de l’ingénierie de projet (méthodes et techniques).
• Management, délégation, accompagnement des collaborateurs.
• Conduite de réunion, animation des partenariats, négociation.
• Qualités rédactionnelles et de synthèse, aisance à l’oral.
• Assistance et conseil auprès de la hiérarchie et des élus.
• Capacité d’analyse et d’anticipation.
• Identification des priorités.
• Pédagogie, transmission de l’information en interne et à l’externe.
• Instauration d’un lien de confiance avec les partenaires, les élus et la population.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles, écoute et dialogue, communication assertive.
• Capacité d’adaptation aux cultures professionnelles des partenaires.
• Enthousiasme et force de proposition.
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Esprit d’équipe, sens du travail en commun, recherche de consensus.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire du Grand Avignon notamment en QPV (Maison des projets).
• Grande disponibilité.
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations.

Relations internes / externes

Internes :

• Lien direct avec le directeur de la Cohésion Territoriale et régulier avec la direction générale.
• Relation étroite avec les services de la direction Cohésion territoriale.
• Collaboration régulière avec les services et les élus.

Externes :

• Liens privilégiés avec la Ville d’Avignon, l’ANRU et sa délégation locale, les bailleurs de logements sociaux, et les partenaires publics.
• Relations avec les opérateurs privés et associatifs, et la population.

La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd’hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).

Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord / sud et est / ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d’une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival. Le dynamisme de ses filières économiques d’excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques…) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.

La Communauté d’agglomération porte aujourd’hui les grands chantiers qui engagent l’avenir du Grand Avignon, autour d’un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres : extension du tramway, restauration de l’Opéra, renouvellement urbain des quartiers en difficulté, Parc industriel du Plan, quartier Avignon Confluences…

Son siège se situe à Agroparc au cœur de notre pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.

Le Président du Grand Avignon est Monsieur Joël GUIN.