Chef de service Renouvellement Urbain (H/F)

Chef de service Renouvellement Urbain (H/F), Vaucluse

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Descriptif de l'emploi

Le Grand Avignon porte un projet de renouvellement urbain « NPNRU » contractualisé avec l’ANRU, concernant 3 quartiers prioritaires d’Avignon (environ 26 000 habitants). Il agit comme l’interlocuteur privilégié de l’ANRU, de sa délégation territoriale, des maîtres d’ouvrage et des financeurs.

Au sein de la direction générale adjointe « Aménagement et Développement », le service renouvellement urbain est positionné dans la direction cohésion territoriale, avec un projet de direction en 2024. Son action s’articule avec le service DSU (contrat de ville) et le service Habitat (pilote du PLH).

Principales missions / conditions d'exercice

1. Management du service Renouvellement Urbain : Organiser l’activité, piloter les ressources humaines, gérer le budget, assurer un reporting efficace, organiser la transversalité et la collaboration interne.
2. Direction du projet de renouvellement urbain : Organiser les instances partenariales, piloter les conventions, organiser la relation avec l’ANRU, veiller à l’articulation avec autres projets.
3. Pilotage et mise en œuvre des opérations : Piloter l’ingénierie de projet, définir le cadre de financement, organiser la maison des projets, anticiper et gérer les risques.

Profils recherchés

Savoirs : Connaissance de l’environnement territorial, des politiques de la ville et de l’habitat, maîtrise des outils informatiques.

Savoir-faire : Maîtrise de l’ingénierie de projet, management, négociation, qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et d’anticipation, pédagogie.

Savoir-être : Qualités relationnelles, écoute, communication assertive, adaptation, enthousiasme, rigueur, esprit d’équipe.

Spécificités du poste

Travail en bureau, déplacements fréquents, grande disponibilité, horaires variables.

Relations internes / externes

Relations avec le directeur de la Cohésion Territoriale, services de la direction, élus, partenaires publics et privés, population.