chef de service ( profil cadre de santé )

IFTS - Ocellia Grenoble Echirolles; Saint-Genis-les-Ollières; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation médico-sociale recrute un(e) chef(fe) de service à Saint-Genis-les-Ollières. Le candidat idéal aura un diplôme cadre de santé et une expérience en direction. Les missions incluent le management des équipes, l'organisation du service et le développement de partenariats. Ce poste propose un CDI temps plein à pourvoir le 1er octobre 2025.

Qualifications

• Expérience souhaitée en tant que Cadre de Direction.
• Expérience dans le Médico-social appréciée.
• Permis B exigé.

Responsabilités

• Organiser le fonctionnement du service.
• Manager une équipe de professionnels.
• Assurer le suivi de l’activité et des plannings.
• Gérer la gestion administrative et le suivi budgétaire.
• Participer aux astreintes du pôle.

Connaissances

Dynamisme

Rigueur

Esprit d’équipe

Capacité à fédérer

Bonne capacité d’adaptation

Maitrise des outils informatiques

Formation

CAFERUIS / diplôme cadre de santé ou équivalent universitaire

Description du poste

chef de service ( profil cadre de santé )

Lieu de l'offre: Saint Genis les Ollières
Type de contrat: CDI
Organisme: FAM bel air ( ACOLEA AMPH )
Candidature à adresser à: M Cyril PAL ( directeur de Pôle)
Email: : [e-mail]
Date limite de dépôt: 15-09-2025

Description de l'offre

Description de l'offre

Description de l'offre:
CADRE DE SANTE / CHEF(FE) DE SERVICE
CDI TEMPS PLEIN

L’association ACOLEA AMPH recrute pour son Pôle Bel Air un(e) cadre de santé / chef(fe) de service sur le Territoire de la Métropole de Lyon.
Le FAM Bel Air accueille et accompagne 33 personnes dont une place d’accueil temporaire. Celles-ci sont réparties en 3 groupes de 11.
Vous aurez en charge le pilotage des équipes des groupes, de l’équipe paramédicale et les infirmiers(ères).
Ce service a pour projet la transformation de l’offre en lien avec le vieillissement du public et la création d’une équipe mobile.

Poste à pouvoir le 1er octobre 2025

Missions principales :
Sous l’autorité du directeur de Pôle et en collaboration avec le chef de service du Foyer de Vie, vous aurez pour missions :

D’organiser le fonctionnement du service
De manager une équipe de professionnels en veillant au respect des plannings, à l’organisation des congés et au respect du cadre institutionnel
D’organiser et d’assurer le suivi de l’activité et des plannings, dans le respect du cadre conventionnel et légal
De gérer, manager, fédérer et soutenir les équipes pluri professionnelles dans une dimension bienveillante
D’animer et/ou de participer à différentes réunions (réunions d’équipes, réunions intergroupes, projets personnalisés, réunions de direction, réunions partenariales, etc)
D’assurer la cohérence et le suivi des projets individualisés, permettant de favoriser le pouvoir d’agir des personnes concernées et des familles.
De travailler en lien avec les familles et les partenaires sociaux
De participer à l’évolution du projet d’établissement au regard du projet du pôle, du territoire et du projet associatif
De poursuivre et développer les partenariats sur le territoire d’intervention dans une visée inclusive, dans le cadre de votre mission de représentation de l’association et des services en rendant compte auprès de la direction
D’assurer la gestion administrative (planification des admissions, état des lieux des places disponibles, transmission des EVP, etc) et le suivi des budgets alloués aux équipes

En tant que cadre, vous faites partie de l’équipe de direction et participez aux astreintes du pôle (une semaine sur 4).
Le contenu de ces attributions est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités du service.


Dossier de candidature :
Adresser une lettre de candidature et CV détaillé à Cyril PAL (directeur de pôle ) :
[e-mail]
Profil recherché:
CAFERUIS /diplôme cadre de santé ou équivalent universitaire exigé
Expérience souhaitée en tant que Cadre de Direction
Expérience dans le Médico-social appréciée
Permis B exigé

Compétences requises :
Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe
Capacité à fédérer, mettre en mouvement les équipes
Bonne capacité d’adaptation et d’autonomie
Maitrise des outils informatiques
Sens du partenariat et de la collaboration avec les familles