Chef de service Petite-Enfance et Jeunesse

Chef de service Petite-Enfance et Jeunesse, Alpes-de-Haute-Provence

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s) : Attaché principal

Type de contrat : Contractuel (oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires). Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Durée maximale : 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Selon grille indiciaire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le/la responsable de service Petite-Enfance et Jeunesse aura pour missions :

Missions / conditions d'exercice

• Participer à la définition des orientations de la politique de la collectivité en matière de petite enfance et jeunesse et faire appliquer la politique correspondante dans le cadre du projet éducatif :
• Organisation et mise en œuvre des politiques petite enfance et enfance
• Assistance et conseil technique aux élus
• Pilotage et évaluations des CTG (Convention Territoriale Globale)
• Évaluation des actions petite enfance et Jeunesse
• Promotion des établissements et services Petite Enfance
• Diagnostic du territoire et veille prospective visant à l’amélioration qualitative des conditions d’accueil du jeune enfant
• Veille juridique
• Accompagnement à la création de nouvelles structures

Organisation et coordination

• Coordination des différents établissements d’accueil de jeunes enfants et des accueils collectifs de mineurs du territoire
• Harmonisation du fonctionnement des structures
• Développement et animation des partenariats
• Accueil et information des publics
• Encadrement, management, coordination des équipes

Profils recherchés

Formation : BAC+4 minimum ou expérience similaire

Savoirs :

• Orientations, enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques familiales
• Développement, psychologie des jeunes enfants
• Politique CNAF
• Politiques locales, nationales, ministérielles
• Réseaux stratégiques
• Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Fonctionnement de la collectivité

Savoir-faire :

• Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
• Gestion informatisée des bases de données
• Connaissances des logiciels de gestion
• Techniques de communication et de négociation
• Instances et processus de décisions de la collectivité
• Environnement professionnel du secteur
• Technique d’animation, de conduite de réunion
• Maîtrise de l’écrit
• Dispositifs contractuels : CTG, PEDT, DSP
• Organisation, missions, fonctionnement de la collectivité
• Techniques d’écoute active et de médiation
• Technique de management
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Techniques et supports de communication
• Techniques de recherches documentaires, notions de prospective
• Capacité à encadrer plusieurs équipes

Savoir-être :

• Sens de l’organisation et de la méthode
• Sens de la communication, de l’écoute
• Aptitude au management
• Qualités relationnelles
• Disponibilité
• Autonomie et réactivité
• Adaptabilité